武汉市人民警察培训学院教官深入实战一线开展反电诈宣传活动

为认真贯彻落实习近平总书记关于打击治理电信网络诈骗工作重要指示精神,按照武汉市公安局统部署,学院组织13名警务买战教官参加武汉公安机关"青年汉警反诈突击队",深入东湖高新区茅店街,开展"反电诈、降发案、保民安"主题实践活动.     

美国高校国家安全专业人才培养及启示

<正>美国教育部在2010版学科专业目录中增设了“国际关系与国家安全”学科和“国家安全政策”专业,这成为美国高校培养国家安全研究人才的主要输送渠道。根据美国国家教育统计中心统计,2020年共培养国家安全专业毕业生598人。本文通过对美国高校国家安全人才培养进行分析,归纳其优势做法和经验特点,为进一步优化和完善我国高校和公安院校开展国家安全学人才培养提供参考建议,更好服务于国家安全学一级学科建设发展,为国家输送更多复合型国家安全人才。     

刑事案件电子数据应用及取证规范化浅析

为适应信息网络时代刑事案件依法侦查、依法审查起诉、依法审判等工作需要,本文从电子数据的特点出发,分析了电子数据在司法领域的应用方向,以及电子数据作为证据应用领域存在的常见问题,并对刑事案件司法审判庭审质证过程中针对电子数据进行质证的常见角度进行分析,初步探讨了侦查机关电子数据取证规范化问题,对电子数据勘查取证工作规范化提出建议。     

瑕疵决议撤销制度中善意第三人利益维护的公司法考量

瑕疵决议撤销制度的确立及运用充分体现了公平与效率、大小股东利益的平衡。股东会或股东大会和董事会决议的外部性使股东撤销权的行使可能会损害第三人利益。第三人可以通过合同法、侵权法等法律进行维护。然而,这些维护的末端性决定公司法作为兼顾公司、股东、债权人合法权益的法律,应该为第三人合法权益的维护提供制度保障。第三人利益受损的根本原因在于信息不对称,通过完善第三人的知情权利和义务,建立公司章程限制条款登记制度,完善工商档案查询制度,规范公司决议程序等方面对第三人利益的维护。     

超大城市治理中的“二八现象”及其“情指防”对策

超大城市人口越多,构成越复杂分化,意味着推动经济发展的可能性越大,也意味着城市治理的难度越大。过去四十年中国经历了人类历史上最大规模的城市化加速过程,在取得非凡成就的同时也给城市治理带来前所未有的挑战,并形成治理过程中的“二八现象”。公安机关参与治理的主要工作就是应对城市化的负面作用。而过去治理过程中的主要矛盾是因为人均治理欠缺,及其背后的“延迟满足”规律。在大变局的新时期,数字治理将是总趋势,探索出具有新时代特色的“情指防”模式将是中国式善治的一种重要尝试。     

集藏市场,怎一个“乱”字了得?

改革开放、国门洞开、摆脱贫困、迈步富裕的国人,已不再囿于衣食住行。随着收入的增加,投资领域也不断拓宽,人们的生活水平、审美情趣、文化品位日益提高,愈来愈多的人钟情于集藏市场,进而在现代都市形成了一股方兴未艾的集藏热。在这热浪翻滚的集藏潮中,鱼龙混杂,泥沙俱下,假冒藏品泛滥,畸形的集藏市场引起了众多人的忧虑。 牛气冲天的币市 近年来,流通纪念币以其独有的美学、艺术、欣赏和纪念价值而备受人们喜爱,身价倍增,大大小小的集币市场在全国各地如雨后春笋般不断涌现。由于炒币者的大量存在,几     

蔡寅坤其人其画

青年国画家蔡寅坤君要我写字,我把前人论词的三个字:“重、拙、大”写了送他,后来想起,若再加上一个“豪”字,就更符合他艺术的特点了。这是赞美,也是共勉。 大致可以这样看,他那“重”在笔实墨沉,结体凝炼,“拙”在憨质抱朴,内含大巧,“大”在胸襟开阔,气象恢宏,“豪”在雄强恣肆,纵横开张,这些特色虽很自然的外发为阳刚之象,但却不暴烈恣睢,因似另有一股浑静之气来与之调协,这调协,在他的作品上固然表现在虚实、黑白、燥润、疾徐……等等关系的适当处理上,也显眼的表现在方圆相济的形式构成之中。画面中物象的大结构、款式的大排列、字与画的关系等都基本上为方,而构成物象的线（大都中锋,如书篆籀）、墨沉浸渍及物象的造型又基本倾向于圆,如此大幅度的方圆交错所形成的对立中的和谐,显出了作品外形式的美,也隐涵着内在生命之美,使那“重、拙、大、豪”之气,也从而     

有限责任的缺陷及法人人格否认制度之构想

股东有限责任与公司人格独立是法人制度的价值所在,然而有限责任在促进经济发展、吸收股东投资的同时也有无法回避的致命的弱点。从有限责任固有的缺陷着手,结合我国公司人格滥用之现实和国外法人人格否认制度的法理分析,应能找出构建我国公司法人人格否认制度的一些方法。     

人员编制管理机制初探

在我国，人员编制管理的范围主要包括军事编制、行政编制、事业编制、企业编制等。随着改革开放的深入，地方管理的人员编制主要包括行政编制和事业编制。因此，人员编制是由国家法定机关根据一定的规章和程序，按照党政群机关、政法机关及各类事业单位的职能、工作量等因素确定可使用的人数限额，具有较强的权威性和稳定性。本文以嘉兴市级机关和市属事业单位为重点，通过查阅资料、实地调研、座谈讨论等形式，对人员编制管理机制问题作一浅探。     

略议公开招考公职人员的公平性

我国《公务员法》第5条规定，“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则”。本文主要归纳了现实中公开招考公职人员中存在的名额分配上的不公平、资格条件上的不公平、操作办法上的不公平等问题，提出了如下对策建议：从“正”字当头，在公正上下功夫；“法”字当头，在依法行政上下功夫；“晒”字当头，在监督指导上下功夫。