协同创新:演化逻辑、中国情境与政策体系北大核心CSSCI

创新驱动发展是实现中国经济发展方式转变的根本途径。创新发展的基础在于创新模式的变革。协同创新是创新发展的新模式,能够有效整合创新资源和提高创新效率。因此,本文从协同创新的演化逻辑、中国情境与政策体系三个方面展开研究。通过对协同创新演化逻辑以及中国创新模式变迁的分析,本文指出协同创新是中国创新发展的必然模式选择。然而,现阶段中国的高校、研究机构、企业等创新主体的创新模式仍以封闭式创新为主,协同创新为辅。未来要完善协同创新的政策体系,能激发创新主体协同创新的积极性。     

论经理的角色人格与约束机制构建

职业经理是现代企业制度的基本要素，培育和造就一支职业经理队伍是建立现代企业制度的一个重要环节。这一问题已经引起了理论界和实际工作部门的重视。本文的任务是，在对现代企业产权关系键分析的基础上探求企业经理的“人格”特征，并结合我国企业改革实际就经理约束机制作初步探讨。（－）经济学家中就经理（企业家）问题较早作过论述并产生过很大影响的是马歇尔和熊彼特，前者侧重于从组织和协调的角度来阐述经理的组织管理功能，并将其视为独立的生产要素；后者则强调在不断打破市场均衡的“革命突变”中和在推动经济增长方面经理的创…     

工程承包商融资信用风险评价指标的构建

由于建筑行业建设周期长、借款数额大等特点,商业银行对工程承包商融资信用风险的评价很难做到准确、全面,因此,将融资信用风险评价等专业性比较强的工作委托给第三方实施,成为商业银行拓展业务范围、寻找有效服务路径的发展趋势。构建工程承包商融资信用风险评价指标,需要遵循指标不能相互涵盖、侧重研究融资主体的信用记录、关注项目环境等基本原则;对指标的筛选和调研应紧密结合建筑承包商融资的特点,涵盖承包商自身风险、建设项目风险、信用关系风险、环境风险等各个方面,充分体现科学性。     

拓宽就业渠道 促进合理分配——关于“招工难、就业难”问题的调查

为摸清湖北省企业出现招工难、求职者反映就业难的问题,湖北省总工会、湖北工业大学组成联合调查组,采取进村入户、实地考察、个案访谈、问卷调查等方式,对5所省部属及民办大专院校和武汉、黄石、宜昌、襄阳、荆州、随州等市及所辖13个县（市）区、乡镇、社区的29家人力资源机构、236家用人单位、355名求职者进行了专题调查。现将有关调查情况报告如下。     

加强对领导干部教育要改进方法

吴官正同志近日强调指出,要进一步夯实教育这个基础,深入开展思想道德和纪律教育。笔者认为,抓好对领导干部的教育,有三个方面的问题应给予更多的注意。一要突出各级领导干部尤其是一把手这个重点。为什么要强调对领导干部特别是一把手的教育呢?这是由他们所处的特殊地位和发挥的特殊作用所决定的。因为一把手处于班子的核心位置,他的素质、能力、形象直接关系着一个地区、一个部门、一个单位的事业兴衰。因此,加强对一把手的教育,对树立一把手廉洁公正的良好形象,增强各级领导班子的凝聚力和战斗力,密切党群干群关系,调动和发挥各方面的积…     

环渤海的油气资源约束及与俄罗斯的合作前景

环渤海地区石油、天然气等能源资源的储量和产量都居于全国前列,但由于人口密度大,城市产业高度集聚,地区整体产业结构重型化程度的加强等,对能源的开发和利用都带来了较大压力。随着经济的快速发展,对能源的需求也在快速增加,油气资源将成为环渤海地区经济进一步发展的重要制约因素。实施国际化战略,建立海外油气生产基地和供应渠道,是弥补油气供需的有效途径。俄罗斯拥有丰富的天然气和石油,环渤海地区具有与其合作的有利条件。加强与俄罗斯的能源合作,是环渤海地区面向东北亚开放的战略选择。     

湖北工会与政府部门联手“清欠”

按照劳动和社会保障部、建设部、公安部、全国总工会的统一部署,2007年10月至2008年1月31日,湖北省各级工会协同相关部门联手开展了农民工工资支付专项检查活动。此间,全省各级工会积极深入不同所有制企业摸底调查,     

德国劳动关系协调机制综述

一、德国工人运动的新走向战后的德国奉行社会市场经济原则,建立了劳资合作的共决模式,工会在企业乃至整个社会生活中具有很大的影响。两德统一后,根据《统一协定》,各大工会对其组织形式进行了重新整合,将维护确定为唯一职能,在促进国民经济发展.完善社会保障体系,维护职工合法权益、保持职工队伍和社会稳定等方面作了大量卓有成     

如何应对SA8000

SA8000标准是根据国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言制定的。SA8000是全球首个有关企业道德规范的国际标准,其核心是劳工标准。企业若达不到 SA8000标准,产品出口将会受到限制。工会组织应因势利导,推动企业承担起应负的社会责任。     

建立法人财产制度必须解决的两个问题

法人财产制度是社会主义市场经济新体制的深层构造。由于旧体制的惯性作用和体制改革各个环节不配套，企业独立的法人主体地位并没有真正确立起来，法人财产制度还缺乏稳固的基础和外部条件的支撑，与市场经济发展的要求相去甚远。围绕法人财产制度的建立，必须解决法人财产观念滞后和企业资本金严重不实这两个突出的问题。一、企业的法人财产观念滞后，法人对任不落实当前，国有企业对法人财产及法人财产权仍缺乏科学全面的理解和认识，企业领导人还缺乏依法独立支配和行使法人财产权的主动意识，与现代企业制度的要求极不适应。这主要表现…