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171.
浅析现代人力资源管理在政府部门中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
刘颖 《江西行政学院学报》2003,5(Z2):34-36
进入 2 1世纪 ,科技的进步和管理的创新强有力地推动着各个领域的改革和变革。人事行政新观念也悄然而生 ,认为人是一种资源 ,是一种取之不尽的资源。由此 ,世界资源开发的重心由物力资源开发向人力资源开发转移 ,资源的竞争也让位于人才的竞争 ,智力的竞争 ,“以人为本”成为许多行业和跨国公司频频制胜的法宝。突破传统观念 ,自觉、主动、迅速地实现从传统人事管理向现代人事管理的转变 ,“不拘一格降人才” ,实现人才的“百舸争流” ,已成为各行业在未来竞争中立足的关键所在。政府部门人力资源是整个社会人力资源构成的一部分 ,它是指国… 相似文献
172.
由于自己轻信他人,承包土地不签书面合同,发生纠纷却没有证据,拿着这份被判驳回的判决,给老刘上了一堂沉重的法制课。事情还得从头说起。2003年3月,老刘与农七师某水利单位职工张某某达成口头协议,承包其位于某团场附近的216.5亩土地,双方协商,被告每亩地收取200元利润,水费按每亩50元收取,成本由老刘自负,并且被告当时一直强调只收取现金,不要棉花。口头协议达成后,老刘交给张某某1万元定金。到了10月份采摘棉花时,张某某以单位要交棉花为由,强行从老刘 相似文献
173.
归侨、侨眷是一个特殊的群体,与移民发生密切联系,它是特殊历史背景下移民的衍生物,它不仅是世界形势发生变化的一面镜子,而且见证了中国的社会变迁。 相似文献
175.
与时俱进作为马克思主义的理论品质 ,其本质具有丰富的理论内涵和现实依据 ,是精神状态、思维方式、科学态度和发展机制的综合体。加强这一方面的研究 ,是一个重要的现实课题。 相似文献
176.
干部理论教育中的低层次重复问题,是长期以来制约教育效果的重要原因之一。所谓“低层次重复”,是指教育中低水平、低效益的简单循环现象,干部政治理论教育内容不仅几十年一贯制地停留在已为人们普遍熟悉掌握的“老三门”上,而且局限于这些基本理论中概念、原理的常识性描述、阐释上。一些集中的专题教育内容也互相交叉重复,难以出新学深,产生了所谓“年年岁岁人不同,岁岁年年花相似”的局面。内容上的低层次重复造成了 相似文献
177.
178.
深州,蜜桃之乡谋发展书彪,永钢新建的深州贸易城,建筑透着一股古风。汽车从北京出发,南行300公里,就到河北省东南部的深县了。这是中国盛产蜜桃之乡。我们到此,正赶上“深州蜜桃节”。桃园内外都是品桃、买桃的人,以种桃为生的桃农们心里更是美滋滋的。据说去年... 相似文献
179.
代表人诉讼中的利益诉求 总被引:7,自引:0,他引:7
法院、当事人和律师的利益诉求在一定程度上决定了我国代表人诉讼的程序效果,民事司法难以满足各方利益诉求是造成我国代表人诉讼制度“休眠”的主要原因。在法院方面,我国的政策实施型司法程序消弭了法院在代表人诉讼中的利益诉求;在当事人方面,立法上则存在着利益诉求难以转化为诉讼权利,当事人缺乏理性诉讼动力等症结;律师在代理代表人诉讼过程中职业的公共性和商业性之间的冲突十分明显,降低了其在代表人诉讼中的参与程度。 相似文献
180.
王小莹 《天水行政学院学报》2003,(1):49-51
本文首先分析了天水市城镇体系等级规模结构、职能结构、空间结构 ,找出了城镇体系中存在的问题是规模小、数量少、结构不合理。其次 ,提出了该地区城镇体系发展的具体办法是 :强化区内中心城市的功能 ,扩展其规模 ;扶持和合理发展县级小城市 ,如甘谷、秦安等 ;大力提高重点乡镇建设水平和数量 ,积极发展一般乡镇 ,使各级城镇协调发展。 相似文献