公选干部如何确保质量

随着干部制度改革的不断深入,公开选拔领导干部工作已在县(市)一级全面铺开.如何针对县(市)实际,科学操作,提高选人质量,是县(市)组织部门需要深入研究的一个重要课题.总结宁安市的公选实践,我觉得,提高选人质量应着力抓好以下几个环节:     

心灵的家园 力量的源泉——市委组织部机关党委与崇文区职介中心党委联合党日活动侧记

6月29日下午3点,位于天坛东路27号的崇文区职业介绍中心一楼大厅,人头攒动,气氛热烈。北京市委组织部机关党委与崇文区职业介绍中心党委联合举办的庆祝中     

比较美国证券法论我国虚假陈述民事责任的确立

虚假陈述的民事责任应定性为侵权责任，责任主体应包括发起人及发行公司、发行公司的重要职员、专业技术人员、承销商。对于责任主体责任的承担，除发起人及发行公司适用无过错责任归责外，其他三类主体均适用过错推定原则。对于损害赔偿，应借鉴美国关于确定赔偿范围及赔偿金的计算方法，即实际价值计算法、实际诱因法、实际差价计算法，着重于对投资者直接损失的补偿，不支持间接损害赔偿。     

法外有情 公婆跪求法庭轻判儿媳

妻子误甩飞刀致使丈夫丧命,承受丧子之痛的年迈公婆却并没有怨恨儿媳,而是强忍巨大悲痛,写信给法官为儿媳求情。庭审当日,老两口还当庭向法官下跪,跪求法官能对儿媳从轻处理。这背后究竟隐藏着什么鲜为人知的故事在情与法之间,法庭又该如何抉择？     

东亚法比较视野下的日本行政复议法之修改

一、东亚行政复议制度之确立与意义许多文章都已经指出,本次行政复议法的修改源于行政程序法的制定与修改、行政诉讼法的修改。加上信息公开法,这四部法律相互紧密关联,促进了日本“法治主义”的确立与发展。此情形在韩国、中国大陆地区、中国台湾地区等东亚各国（地区）也基本相阿,在缩短发达国家所需历程,迅速成长起来的东亚各国（地区）,这些法律的制定使其发生了巨变——摆脱极端意识形态支配,走向民主化。     

建立引导私营企业主做合格“建设者”的有效机制

文章对如何建立引导私营企业主做合格"建设者"的有效机制进行了探索,提出建立私营企业主责任区制度、结对互帮制度、发挥党员私营企业主的示范作用.努力提高激励水平,制定明确私营企业主社会属性和社会责任的制度、完善保护私人财产的法律制度.从而调动非公有制经济人士建设中国特色社会主义的积极性,为全面建设小康社会作出应有的贡献.     

建立引导私营企业主做合格“建设者”的有效机制

文章对如何建立引导私营企业主做合格“建设者”的有效机制进行了探索,提出建立私营企业主责任区制度、结对互帮制度、发挥党员私营企业主的示范作用。努力提高激励水平,制定明确私营企业主社会属性和社会责任的制度、完善保护私人财产的法律制度。从而调动非公有制经济人士建设中国特色社会主义的积极性,为全面建设小康社会作出应有的贡献。     

积极推进用人机制的创新--浅议实行用人失察失误责任追究制

十六大报告对深化干部人事制度改革提出机制性的要求,强调要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,在具体制度上,提出要实行任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制.本文试对用人失察失误责任追究制进行初步的探讨,并提出一些粗浅的认识.     

大有发展前景的一种所有制形式——混合所有制

改革、开放使我国的所有制关系和所有制结构发生了很大的变化。不仅原有的全民所有制和集体所有制的具体形式发生了变化,而且通过深化改革还会进一步发生变化,并出现了一系列新的所有制关系。在这些新出现的所有制关系中,混合所有制是一种值得我们重视的所有制关系。它充满活力,大有发展前景。     

浅谈“保健因素”和“激励因素”

“激励因素和保健因素理论”是美国人赫茨伯格提出的。他认为,影响人的工作积极性的因素有两类:一类是保健因素,它好比必要的卫生条件能保证人不生病一样,起着防止人们对工作产生不满和维持工作现状的作用。保健因素往往是由外界的工作环境所引起的,如劳动保险、劳动报酬和安全等等。另一类因素叫激励因素。激励作为心理学的术语,是指激发人的动机的心理过程。激励,通俗地讲,就是调动人的主动性、积极性和创造性。激励因素好比人们锻炼身体,可以提高身体素质,增进人的健康。通过