2003年南方异常高温影响及分析

今年夏季,我国南方大部分地区出现少雨高温天气。其高温强度、持续日数和波及范围均为历史罕见。高温考验着我们的应对能力。     

创新党建途径 强化组织功能

面对新形势,企业党建工作应该创新决策思路,提高决策效能;创新活动方式,增强领导的整体功能;创新党建目标管理,激发基层组织的活力;创新企业文化,开发企业发展动力.     

略论广松涉对早期马克思“异化劳动”概念的解读——以《1844年经济学哲学手稿》为例

广松涉在《唯物史观的原像》一书中作出了一个基本判断,认为异化劳动不过是马克思对私有财产所作的概念性把握,二者的真实关系在《1844年经济学哲学手稿》中尚未最后解决。广松涉的这个判断基本上是正确的,但关于马克思所面临的逻辑张力和理论困境,他的分析就难免有疏漏之处。     

玉汝于成 溪达四海——玉溪市提炼“忠诚、务实,有为、奉献;包容、奋进,宁静、致远”精神品质

云南玉溪,是一座风光秀美、地灵人杰、文化厚重的城市。独特的区位、连绵的群山、温润的气候、毗连成群的湖泊,成就了“滇中碧玉”的美誉。千百年来,玉溪人民辛勤耕耘在这块土地上,创造了多姿多彩的地域文化,孕育了“忠诚、务实,有为、奉献;包容、奋进,宁静、致远”的精神品质。“玉汝于成,溪达四海”就是这些精神品质的形象概括。     

桂北红色旅游资源及其评价

中国工农红军历史上曾三次途经桂北地区。第一次是1931年1月,邓小平率领红七军从左右江革命根据地前往井冈山经过全州、灌阳两县境,并在全州进行了休整。第二次即肖克、王震率领红六军团作为中央红军长征先遣队进入桂北,时在1934年9月2日,他们在9天时间内长驱210公里,历经灌阳、全州、资源三县。第三次是中央红军途经桂北,于1934年11月26日由永安关和雷口关进入桂北。红军在此进行了长征以来最激烈、也是最悲壮的战斗——湘江战役,而后翻越了著名的老山界,进军贵州。其问历时19天,途经灌阳、全州、兴安、资源、龙胜五县,在桂北行程达296公里。红军三次过境给桂北留下了许多著名的遗址、遗迹和遗物。当然,最珍贵的还是倾注于其中的大无畏的革命精神,这些东西都是极为宝贵的红色旅游资源,值得用于旅游开发。     

深化行政审批制度改革 推进政府治理现代化

<正>党的十八大以来,党中央高度重视行政审批制度改革和政府管理创新工作,作出一系列重要部署。习近平总书记多次强调,要进一步推进简政放权,深化行政审批制度改革,放宽市场准入,创新监管方式,最大限度减少政府对微观事务的管理,进一步激发市场活力和社会创造力。李克强总理每年召开一次全国电视电话会议部署有关工作,国务院常务会议多次专题研究推进相关改革。近十年来,各级政府及其部门坚持问题导向和战略定力,以刀刃向内自我革命的勇气,     

荆州市民政局全力做好当前抗灾救灾工作

7月25日，移交北京市安置的军队离休退休干部代表欢聚一堂，同庆建军八十周年，共话和谐军休生活。全国双拥领导小组办公室副主任、民政部优抚安置局副局长董华中，总政治部干部部副部长林祥海和北京市民政局副局长聂志达等有关领导出席座谈会。会上．首届中华慈善奖获得者，首都十大公德人物陈荣超等5位军休干部代表发言，回顾了他们在部队不平凡的战斗经历，介绍了他们移交北京市安置后积极投身地方经济、政治、     

日、韩人力资源管理比较与前瞻

日、韩两国的人力资源管理模式存在着较大的差异，这种差异的基础主要表现为历史和文化价值的约束，差异主要体现在企业性质、雇佣关系、人际关系等人力资源管理的各个层面上。目前，两国人力资源的管理模式普遍面临着管理核心转向知识管理、企业对人力资源的投资具有高风险性等挑战。在这种情况下，日、韩两国的人力资源管理模式已开始出现“以人为本”的业绩辅导流程管理方式、人员甑选方式呈多元化与弹性化等方式相互渗透与融合的现象。     

浅论政府效能建设的若干问题与对策

当前我国政府效能存在的主要问题,一是政府管理职能界面仍然过宽,管了许多不该管也管不好的事务,二是职责不到位,应由政府履行的职责没有很好地承担起来,三是职责不清,导致推诿扯皮、效率低下和不作为、乱作为,四是我国行政审批制度不完善.在此基础上,提出了如何提高政府效能的若干途径.     

论亚当&#183;斯密伦理思想的特色

亚当.斯密是现代经济学的开山鼻祖,又是杰出的伦理学家。其伦理思想的特色主要表现在人性论上的复合性、经济伦理思想的开拓性、道德评价依据上的综合性和价值目标上的双重性。对他的伦理思想及特色的研究无疑具有非常重要的现实价值。