“破格”亦应有“格”

日前,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调,对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督,选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律,按原则办事、按规矩办事,不能有例外、不能搞变通,更不能借"破格"之名、行谋私之实。近年来,一些地方秉承"不拘一格降人才"的方针,进一步深化干部人事制度改革,破格选拔了一大批有干劲、有能力的年轻人才。然而也有一些地方,以"破格"为名,搞暗箱     

依法治国必须建立和完善市场经济法律体系

依法治理经济是依法治国的重要内容之一，目前我国社会主义市场经济体制已经确立，建立和完善市场经济法律体系，是依法治国的一项重要课题，也是促进我国社会主义市场经济健康发展的有力保障。文章主要对建立和完善市场经济法律体系的重要性以及现行市场经济法律体系存在的问题进行了分析，并在依法治国基本方略的指导下，探讨了社会主义市场经济法律体系的建构。     

用儒家美学思想构建当代大学生审美涵养

当代部分大学生流行逃避思想、调侃正义、及时行乐的犬儒主义,缺乏高远的理想信念和超脱物质名利的精神追求,失去了作为主体最根本的主动性、超越性、道德性和自由性。而儒家优秀审美文化崇尚伦理道德、注重人文理性、倡导"天人合一"的和谐境界,突出"关心社稷"的爱国精操,通过"仁"之人生境域内修心灵之美,以及用"和"的理念体验"天地与我并生"从而外修人际之美这两个角度构建大学生的审美涵养。     

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3月5日上午．省人大常委会机关干部职工集中收看了十一届全国人大三次会议开幕大会实况。     

城市公用事业公私合作中的政府责任

公私合作是城市公用事业市场化改革的一个主要方向。与传统的国有垄断经营和完全私有化不同,公私合作意味着政府在一些方面要减少责任,而在另一些方面要强化责任,即需要进行责任的调整与完善,以确保公用事业的有序发展和公共利益的实现。具体来说,在公私合作中政府需要承担以下责任:进行详细的改革规划和战略部署,因地制宜,稳步推进;通过各种渠道进行政策宣传,尽可能获取公众支持;完善相关的法律法规,加强规制建设;保护各方利益,履行公共政策责任。     

我为人民鼓与呼——记新华社内蒙古分社记者汤计

<正>一个好的记者一定要是一个好人,一个好人就要有同情心和正义感。只有这样,才有明辨是非的思想和能力,才有做事坚持下去的动力。——汤计2014年12月15日,内蒙古自治区高级人民法院再审宣布:1996年被法院以"流氓杀人罪"判处死刑并被执行枪决的18岁报案青年呼格吉勒图无罪,系一起错案。18年的冤案在一名新华社记者的推动下平反昭雪,新华社记者汤计也迅速被国内媒体从幕后推到了前台。人们称赞汤计是"新闻的良知""走转改的模范""既能为好官立传、又能为平民翻案"……     

浅谈课堂教学中的语言艺术

课堂教学主要依靠教师的语言来传递信息,学生也主要是靠教师的语言来接受信息的。因此,课堂教学中语言的使用是否得当就成为直接关系教学成败的重要因素。我们认为在课堂教学中对语言艺术的基本要求主要包括以下几点: (一)表述必须准确。准确应是教师使用语言的第一要务。教师用语言传递的知识和信息,同时要供几十人甚至上百人接受,表述不准确往往对学生产生误导作用。所谓准确,就是要求教师的教学语言能把党中央的精神和教材和原著准确地表达出来。这就要求授课教师对上级精神或教材必须有正确的理解。做不到这一步,自然就谈不上用教学语言准确地表达。如果单从教学语言的使用上来讲,准确还要求教师所选词语、所用句式恰当确切地扣准要表达的内容。这就要求教师在备课时要从学生听课的角度出发,反复推敲,不断钻研,努力使自己掌握的书面资料,符合口头语言的接受特点,这样才能在授课时准确地传递正确的信息。此外,教师在引用事例说明问题时,要注意“言出有据”,切勿轻信道听途说信口道来。     

努力营造良好的经济发展环境

要推进地区经济又好又快发展,必须努力营造干事创业的政治环境、公正规范的法治环境、诚实守信的社会环境、开放有序的市场环境、优质高效的服务环境。     

现代风险社会视野下的社会救助体系构建

在经济日益全球化的现代社会中,随着人类干预自然、影响社会的能力的不断加强,风险在种类、数量、强度、影响等方面急剧增强.有相当一部分人已被甩出了生产与生活的正常轨道,陷入了困境.此时传统意义上的社会救助已显得苍白无力,因此需要重新构建社会救助体系.     

“高温补贴”,莫让户外工作者“透心凉”

正高温补贴各地都有标准,却屡屡落实不到位。一方面是许多户外劳动者处于弱势,找不到坚强后盾,不敢维权。更为重要的是,相关主管部门没有对违反"高温津贴"政策的行为严肃查处,没有严格追究主要领导的责任,没有全力保障高温津贴发放到位。对待在烈日暴晒下的户外工作者,不能以他们懒得维权、不敢维权为由,损害他们的合法权益,让他们在暴晒下却"透心凉"。用工单位不仅要向高温作业下的劳动者发放补贴,还必须提供高温作业下的工作条件,这不是发给劳动者的福利,而是劳动者应该享有的"高温权益",受到法律的保护,《防暑降温措施管理办法》中有明确细致的规定。