浅议如何构建我国高校人力资源的激励机制

高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的。     

成为一个真正对人民有用的人

这是一封国家领导人写给子女的书信。在信中，刘少奇针对儿子刘允若因为和同学关系不融洽，提出转学、转专业的要求进行了细致剖析．在讲道理的同时举出事例，耐心地劝导和教育儿子，抛弃自己的错误思想．接受组织和同志们的帮助和批评。捧读这封书信，刘少奇同志对自己、对家人严格要求，以身作则、身体力行的高尚品格给我们很大的鼓舞和激励。     

高校党组织在和谐校园建设中的作用

建设社会主义和谐校园、促进高等教育事业全面协调可持续发展,是党中央向全国高等教育战线工作者提出的重要任务和要求.高校党组织要积极认识自身在和谐校园建设中的角色,充分发挥在和谐校园建设中的重要作用.     

论《武装警察法》的立法意义

《中华人民共和国人民武装警察法》对武警部队的性质、领导指挥体制、职责范围、义务和权利以及保障措施等作了明确规定，为武警部队执行国家赋予的安全保卫任务，履行维护国家安全和社会稳定，保护公民、法人和其他组织合法权益的职责，提供了有力的法律保障，具有重要的历史意义。     

现代大学制度的创新方向

学术性和市场性是现代大学制度建设的两个基本视角。其中 ,学术性是大学固有的 ,市场性是在近代产生的。因此 ,我国现代大学制度的创新应沿着这两个方向思考。当前需要积极探索的具体问题是 :有效的学术管理机制、合理的双梯阶发展途径、充分的横向组织机构、新型的大学中间层次、适当的分类特色变化。     

大力推进先进文化建设努力构建和谐银川——学习十七大报告的体会

胡锦涛总书记在党的十七大所做的报告,站在历史进程的新起点上,全面、科学地回答了我国社会主义现代化建设新阶段一系列重大理论问题,为我们在新的发展阶段不断推进中国特色社会主义现代化建设,夺取新的胜利,指明了方向,坚定了信心。     

赤诚的爱国情怀

张学良(1901-2001)国民党爱国将领。"西安事变"的组织者。事变结束送蒋介石回南京即遭软禁,后被押送台北,直至1988年被台湾当局解除软禁。毛泽东曾说:"西安事变是中国历史发展方向转换的枢纽"。周恩来总理用"千古功臣,民族英雄"八个大字,高度评价张学良先生的爱国壮举。*     

“形式主义”断想

日前,一朋友向我抱怨道:“跑了大半天派出所,跑断了腿,却不见一个干警,听人讲,“三月来、四月走”的学雷锋活动又开始了,干警都走上街头、一个茶壶两个杯地学雷锋去了,此事怪亦不怪,有的人喜欢作表面文章,好象干工作不弄出点声势,规模就不算魄力、能力,细细想来,与是相类似者多矣,怪乎?不怪! 其实,如今搞形式主义除了检查多、竞赛多、文件多、会议多等旧病外,还出现了一些新现象,如有些地方热衷于搞花架     

统一思想提高认识切实把整改活动落到实处

在保持共产党员先进性教育活动中,搞好"整改提高"阶段的工作对于整个学习教育活动十分重要,是检验学习教育活动成果的最重要的标志.今年以来,衡水运管处在保持共产党员先进性教育活动中,统一思想,提高认识,使先进性教育活动取得了实实在在的成效,他们的主要做法是:     

对违反党风廉政责任制进行追究的具体对策

中共中央颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,对于各地党风廉政建设和反腐败工作起到了有力的推动作用。但是在推行责任制的过程中,由于部分领导干部主观认识程度不够、责任追究体系不完备等诸多因素影响,致使责任追究难或追究不到位的现象时有发生。因此,必须在提高认识、健全制度、改进方法、严肃执纪方面下功夫,努力增强监督实效。