首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3080篇
  免费   52篇
各国政治   59篇
工人农民   35篇
世界政治   466篇
外交国际关系   173篇
法律   1589篇
中国共产党   202篇
中国政治   258篇
政治理论   303篇
综合类   47篇
  2023年   5篇
  2021年   8篇
  2020年   5篇
  2019年   8篇
  2018年   13篇
  2017年   5篇
  2016年   6篇
  2015年   5篇
  2014年   24篇
  2013年   23篇
  2012年   195篇
  2011年   184篇
  2010年   73篇
  2009年   51篇
  2008年   186篇
  2007年   212篇
  2006年   242篇
  2005年   247篇
  2004年   205篇
  2003年   201篇
  2002年   179篇
  2001年   175篇
  2000年   181篇
  1999年   114篇
  1998年   59篇
  1997年   49篇
  1996年   53篇
  1995年   39篇
  1994年   25篇
  1993年   20篇
  1992年   25篇
  1991年   19篇
  1990年   11篇
  1989年   14篇
  1988年   33篇
  1987年   20篇
  1986年   22篇
  1985年   17篇
  1984年   22篇
  1983年   24篇
  1982年   17篇
  1981年   14篇
  1980年   21篇
  1979年   8篇
  1978年   8篇
  1977年   8篇
  1963年   7篇
  1962年   7篇
  1959年   9篇
  1956年   5篇
排序方式: 共有3132条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
32.
33.
34.
Caring from afar     
Kalb C 《Newsweek》1997,130(12):87-88
  相似文献   
35.
Doe demonstrates that once an employer enters into a relationship with an individual and thereafter determines that he or she may be disabled, the employer has the right to ask the individual questions about the possible disability when those questions are relevant to assessing his or her qualifications for continuing on the job. In fact, once a health care provider is on notice that an employee's or physician's disability may render the employee or physician no longer qualified, thereby potentially endangering patients, the provider is required to determine whether the person is qualified for the job. In these sensitive matters, employers must draw a fine line between unreasonably following up on every rumor on the one hand, and on the other hand investigating reliable information when there may indeed be a direct threat to patients.  相似文献   
36.
Gorman C 《Time》1994,143(26):65
  相似文献   
37.
38.
This article is based on findings from semi-structured interviews and discussions among "chilimba" groups in Zambia. Chilimba groups are primarily women's groups that engage in credit and savings programs. Group membership ranges from 4 to 20 members. The women agree on a fixed, regular cash contribution that is given in turn to each member in a specified order. Market groups tend to be larger and contributions of about a dollar are made daily. Smaller groups tend to make larger, but less frequent contributions. Default is rare, as the commitment is taken very seriously. New members are added at the end of the rotation. Loans can be used for domestic or business use. Chilimba groups are evidence that very poor people desire savings. Chilimba brings together people with similar financial needs and resources. Chilimba does not require formal, written procedures or formal institutional frameworks. Chilimba is not a remedy for reducing overall poverty. It is appropriate only for people with some regular source of income. It does not serve as a safety net in emergencies. Long-term loans are not possible. A limitation is its openness and lack of structure that permit potential abuse. It is a livelihood strategy for women, but benefits could be gained from including men. It is urged that groups consider whether the position of the poor is being enhanced or undermined. Different models need to be tested. Members themselves must decide on the type and phasing of activities.  相似文献   
39.
40.
Gorman C 《Time》1996,148(14):64-66
  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号