只有管住人,才能管住治安——哈尔滨市公安工作改革的新突破

1996年3月,哈尔滨市公安局以派出所改革为切入点,拉开了全面改革公安工作的帷幕。经过一年的努力,派出所各项改革措施基本到位。同时结合派出所的改革,从1997年初又启动了刑侦工作改革。随着这两项改革的推进,牵动了其他方面的改革,为整个公安工作的改革摸出了路径。实践表明,哈尔滨市公安局的各项改革措施具有很强的针对性、操作性和实效性,切实解决了现行公安体制、工作运行机制的一些弊端,给公安队伍注入了新的活力,对提高打击犯罪能力,维护治安稳定起到了重要作用,为强化公安工作提供了可贵的尝试。一、把"包"字引入派出所工作哈尔滨市对派出所的改革、概括起来就是:"在管人上搞承包"。通过改革使派出所的职能实现为:"加强人口管理,有效地预防、发现、打击犯罪;密切警民关系,专群结合,确保一方平安。"在推进派出所改革的过程中,重点抓了四项工作:1.选准派出所工作改革的着眼点,明确"只有管住人,才     

坚持立党为公、执政为民的政治本色

我们党领导人民已经走过了54年的光辉历程。经过50多年来的艰辛努力,特别是经过十一届三中全会以来的改革开放和社会主义现代化建设,我国的综合国力有了大幅度的提升,人民生活水平总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越。这是我国社会主义制度的伟大胜利,是中华民族发展史上一个新的里程碑。我们党执政以后之所以能够取得如此辉煌的成就,关键在于我们党是一个全心全意为中国人民服务的党,是一个立党为公、执政为民,始终代表中国最广大人民根本利益的党。现在我们党的状况,同历史上任何时期相比,有着这样几个显著的特点。第一,把邓小平理论和…     

浙江经验让我们看到新的希望

<正>浙江经验很值得我们学习,我已经自费订购了十套《浙江经验与中国发展》,准备回去送给我们自治区的领导。这几年到浙江的机会比较多,对浙江经济社会发展特点中印象最深的就是经济的民本多元。广西的河池地区是革命老区,那里大山环绕,我们本区的企业家都不愿意去那儿投资,很多浙江人却来到这些偏远的农村办丝场,现在缫丝业已经成为当地的支柱产业。相比浙江,广西就属于后发地区了。我们只有虚心向沿海发达地区学习,并根据广西实际,才能实现新的发展。广西壮族自治区党委书记刘奇葆提出了打造“一轴两翼”的发展思路,对广西而言是一次重大发展机遇。     

坚决执行党的路线和决议遵守党的政治纪律

坚决执行党的路线和决议,遵守党的政治纪律,是党内政治生活的基本准则,也是衡量每个党员党性觉悟的根本标志。在当前全党全国人民全面贯彻执行党的基本路线、为实现第二步战略目标而奋斗的形势下,提高全党同志坚决执行党的路线和决议的自觉性,有重要的现实意义。     

走出认识误区 坚持两手抓

一手抓经济建设，一手抓廉政建设，这是邓小平同志的一贯思想。江泽民总书记在党的十五大报告中，再次强调坚持“两手抓”、“两手都要硬”。如何摆正经济工作与廉政建设的关系，使二者有机结合起来，协调发展，这是值得认真研究和探讨的问题。在实际工作中，一些同志在处...     

三招破解执行难

多年以来,法院执行难问题已经成为社会的一大难题。当事人执行意识不够强,执法环境不够好,执结率不够高,"执行难"的问题日益凸显,成为困扰法院正常工作,     

创建“平安医院”的几点思考

创建“平安医院”是实现社会和谐稳定的基本保证。医院通过开展各项工作,营造团结协调、平等友爱的医疗环境,维护规范有序、安全稳定的医疗秩序,构筑医院安全防控体系,大力创建“平安医院”。医院保卫部门应当坚持教育与管理、治理与建设相结合的原则,全面推进安全防控体系建设,切实维护医院治安安全,保证医院的稳步发展,推动和谐社会的构建。     

现代市民社会与政治国家存在模式研究——基于中国市民社会与国家关系研究

试图通过对中国现代市民社会的研究,即中国市民社会的内涵、建构过程及与国家的关系研究,使人们认识到现代市民社会对国家发展的重要性,并将这种思想上的认识上升到国家建设的实践行动过程中,以求为中国现代市民社会的构建提供一些建议,也为社会各部门的发展和管理创新提供借鉴和参考。     

汉族群体额窦形态特征的研究

目的观察汉族群体额窦的形态结构特征,开发用于个人识别的额窦观察指标。方法应用AdobeImageReady软件分析额窦,观察24项指标,利用数字编码描述和分类额窦。结果观察227例样本,其中94例样本双侧额窦存在,及一侧存在至少两个弓形峰。24项指标的变异度和个人识别率为0.022-0.901,24项指标累计个人识别率为0.992。结论24项指标在不同个体变异较大,可用于个人识别。     

福建省公安机关先进典型现状的调查与思考

通过对福建省公安机关先进典型现状的调查分析,发现对先进典型在典型观上,即时奖励多,缺乏长期培养的意识和机制;在内涵挖掘上,精神层面多,忽视业务工作经验方法的总结和推广;在典型管理上,期望值过高,帮助解决实际问题力度不够;在典型发展上,求稳多,改革创新魄力不大等问题。必须强化先进典型的培养和使用工作,永葆先进典型的先进性和旺盛的生命力。