为企业选好用好人才

人才强则企业强。近年来,浙江省农发集团努力拓宽选人用人的范围和渠道,不断加大公开内选外聘人才的力度,积极探索新形势下企业选人用人新方法,为集团公司加快转型发展提供坚强的人才保障。     

环境保护是县域经济科学发展之基

近年来，长治市郊区环保局坚持科学发展理念，努力探索经济社会与环保事业协调发展的路子。实践证明，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，是贯彻落实科学发展观的必然选择，是县域经济实现可持续发展的基本要求。     

努力建设“山上浙江”

浙江“七山一水两分田”，森林面积8766．3万亩，森林覆盖率60．5％，山区面积占80％，人口占60％。发展现代林业、建设“山上浙江”，是推进农村改革发展的重大举措，在经济社会发展过程中居于重要地位，承担重要职责。围绕贯彻落实党的十七届三中全会和省委工作会议精神，加快发展现代林业、努力建设“山上浙江”，     

义乌中小企业可持续发展浅析

改革开放以来义乌坚持“兴商建市”的战略，走以商贸业为龙头推动区域经济发展的路子。社会经济事业发展很快，从原来的传统农业小县一跃成为经济强市。但是随着市场竞争的激烈，义乌的中小企业要在竞争中立足，不能一味地只拼价格，拼劳力。要突破发展瓶颈，不断提高管理及技术水平，力求自主创新，走持续发展的道路。     

贾谊:才子薄命

贾谊出场 贾谊,汉朝河南郡洛阳县人,跟如今的河南洛阳差不多.贾谊是个英雄出少年的人物,他十七八岁的时候,在家乡就已经是鼎鼎大名的人物,大概相当于21世纪初我们国家出现的那批80后文学新秀吧.为什么呢?因为我们的贾谊同学可谓是熟读诗书,文章也写得倍儿棒.     

试论大学生团队的思想教育功能和团队精神的培育

在高校,大学生团队越来越多,团队活动的影响也越来越大。如何加强对大学生团队的引导以及对大学生团队精神的培育,是新形势下做好大学生思想教育工作面临的一个重要而且紧迫的任务。一、大学生团队及其思想教育功能的表现根据团队存在的目的、拥有自主权的大小,常见的大学生团队可划分为三类:穴1雪问题解决型团队,例如大学生科研课题组、文体或知识技能竞赛团队等;穴2雪自我管理型团队,例如大学生社团协会、大学生志愿者组织等;穴3雪多功能型团队,例如大学生创业团队、社会实践团队等。当然,这种区分并非是绝对的,例如任务指向明确的小型创…     

社会思潮生成论析

作为社会思潮发生发展过程中的重要阶段,表征着从非存在到存在或由某种质到另一种质的生成具有研究的必要性和可行性。一种社会思潮得以生成,离不开时代环境的熏陶、主体人群的支持、传播媒介的赋能等主客观因素的综合作用。从发展脉络上看,正是历经酝酿、萌芽、塑形、成型等时期,借助“社会现实问题激发出多元意见表达、一定群体心理和社会情绪积聚融合、思想观点与理论学说不断提炼升华、相对独立系统的社会意识现象形成”等步骤,才促使社会思潮成型成势,并最终以核心价值观念的产生、特定组织形态的出现、一致性社会影响力的合成为显著标志展示出来。     

包拯的吏治思想及其现代启示

本文从论述包拯吏治思想的理论基础即民本主义入手,阐述其吏治思想的具体内容,重点分析了其关于“任德治吏”与“以法治吏”的基本思想,在此基础上,将其吏治思想与现代法治进行比较研究,揭示出包拯吏治思想对现代法治的若干借鉴,如法治须以民主思想为基础;现代“吏治”既要加强思想政治建设,更要注重吏治。     

创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究

知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力.传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处.创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从“以事为本”向“以人为本”改变,同时强化教师文化认同;解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾;建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制;进行教师职业发展管理,提高核心创新人才竞争力;开发知识产权人力资源,才能发挥高校人力资源的创新潜力.     

罪犯心理咨询工作的“四大矛盾”及应对策略

我国罪犯心理咨询工作中面临“四大矛盾”，即改造的强制性与咨询的自愿性的矛盾、咨询的自由性与监规的约束性的矛盾、咨询的保密性与监狱的安全性的矛盾、咨询主体与管教主体的角色的矛盾。要立足现实，提倡日常工作的自然导入，允许罪犯事先预约，采用灵活机动的方式，待条件成熟后，逐步走上正轨。