委托代理视角下高校突发事件的应对策略与思想政治教育

本文在对高校和政府作为“追求效用最大化的理性人”假设下,运用委托代理理论,围绕双方在贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》、开展高校突发事件应对工作的策略选择进行了研究。通过对双方在高校突发事件应对工作中博弈过程的纳什均衡分析,揭示出了双方面对不同情况所做出的行动选择规律。根据这些规律,运用机制设计原理,指出了在高校突发事件应对中加强思想政治教育工作的必要性、重要性,给出了如何开展思想政治教育工作的建议。     

扎实开展“三级联创”活动

近年来,东营市扎实开展农村党的建设“三级联创”活动,努力在“创”上下功夫,在“联”上做文章,取得了初步成效,有力地促进了农村经济社会发展。一、启动内力抓创建,为加快农村经济社会发展提供组织保证一是拓宽范围、渠道,选好配强乡村领导班子。在乡镇领导班子建设上,注重把政治素质高、驾驭全局能力强,特别是熟悉农村经济工作的优秀干部选派到乡镇任职;同时,通过公开选拔的方式为乡镇配备了     

张家口市桥东区培训常委会组成人员

为了加强地方国家权力机关素质能力建议，桥东区人大常委会举办人大常委会组成人员如何有效履行职责培训班，使大家进一步理清了工作思路，掌握了技能，增强了依法履职的使命感和责任感。     

民族地区金融扶贫互助合作社调查与思考——以撒拉族某村为例

旨在改善撒拉族农村金融环境的村庄扶贫互助合作社，是村级农民合作经济组织。该组织2008年以来，在青海省循化撒拉族自治县的试点工作已经进行了三年。本文以民族学田野调查的方法，以某村（以下称X村）的实践为视点，考察了该组织建设和运行状况、三年来取得的主要成绩，分析了目前面临的主要困难，在此基础上，提出了该组织可持续发展的路径选择。     

论经济领域中行政权模糊性扩张及其理性归位

行政权在经济领域运用的初衷是最大限度地促进市场经济的良好运行。但是,如果在经济领域过多的运用行政权,即一旦出现行政权模糊性扩张现象,其结果往往不利于市场经济的协调运行。本文从行政权介入经济领域到其模糊性扩张的演变过程和法律运行环节两方面分析,试图为行政权理性归位于经济领域抛砖引玉。     

努力解决选用干部主要环节的突出问题

推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定是选拔任用干部的基本程序和主要环节。提高干部选拔任用工作水平,预防和治理用人上的不正之风,必须紧紧围绕选拔任用干部的主要环节,大力改革创新,不断解决存在的突出问题。一、完善操作程序,解决推荐提名不规范的问题。推荐提名是选拔任用干部工作的首要环节,也是预防和治理用人上不正之风的基础环节。工作中,要不断规范完善推荐提名     

俄罗斯电子图书馆的建设与发展

俄罗斯的电子图书馆建设早在20世纪90年代就被批准列入联邦专项计划，属于国家级的信息资源建设工程，得到俄联邦政府的全力支持。俄罗斯电子图书馆的建设与发展促进了相关行业群体的形成，进一步推动了跨地区、跨学科、跨部门的读者之间思想、经验的广泛交流，从而大大加快了俄罗斯政府主导的文化与文明建设的完善与扩展。     

推动持续创新

积极做好组织工作是加强党的执政能力建设的重要内容,面对新形势新任务,组织工作的根本出路在于创新,保持活力、提升层次的关键也在于创新。因此,必须着眼于党的建设新的伟大工程的实施,树立创新理念,完善创新机制,提高创新能力,推动组织工作持续创新。     

建立下派工作长效机制

从1985年起,东营市连续从市、县直机关选派了11批11850名干部到基层开展帮扶工作,并在制度化、规范化方面做了一些有益的探索,初步形成了“农民群众得实惠、机关干部受教育、下派干部受锻炼”的长效机制。一、建立市场化的发展机制,增加农民收入。发展农村经济,增加农民收入,是新时期下派工作的中心任务。围绕这一中心,下派干部积极引导群众用市场经济的眼光审视当地资源条件,帮助群众分析和培