手续的规制与构造的路径——劳动形态多元化背景下集体协商机制的完善

世界范围内的劳动法的改革正在加速进行.最初由大量生产、大量消费型的工业化社会所形成、发展的传统劳动法,已经不能适应近年来社会的复杂化和国际化带来的劳动形态多元化.目前有两种新的法学理论引人注目,一是欧洲的“手续的规制”理论,二是美国的“构造的路径”理论.前者以政治哲学为基础,后者以经济学为基础加以思考和构成.虽然基石不同,但都倡导对应劳动社会的多样化、复杂化的实态进行新的理论建构,并在劳资协商中重视这种动态的发展过程.两种理论并非互相排斥,而是相互补充与融合,以实现劳动社会的公正和效率.借鉴上述理论,结合我国劳动法制的现状,有必要在劳动形态多元化背景下建立反映各种劳动者意见的分权的协商机制,同时劳动法的规制内容自身应由国家详细制定的事前规则向重视当事者的集体协商的事后规则转变.     

我国农村最低生活保障的制度困境及其优化路径研究

我国农村最低生活保障制度面临着理念困境、文本缺陷与运行困境等三大困境。其中,理念困境在于救助主体施恩观念尚存,责任意识有待提升;救助对象公民权利意识薄弱,诚信观念淡薄;社会公众对贫困原因认识不清,歧视、排斥现象明显。文本缺陷在于规范缺失、执行程序失范、监督乏力以及自控机制缺位。运行困境在于筹资难、低保对象甄选难、家庭收入核算难、低保标准确定难与动态管理难共存。针对上述问题,本文从理念创新、制度创新和管理创新三个方面提出了优化农村低保制度的相关建议。     

毛泽东青年时期的探索实践

毛泽东在青年时期追求进步思想、寻求爱国真理,表现出既接受新思想新理论的朝气,又有独立思考的精神;既严格按照党的要求投身革命,又不随波逐流,在深入调查研究的基础上,去探索农民革命运动的勇气。毛泽东在革命一开始就把马克思列宁主义与中国革命的具体实践相结合,为中国革命新道路的开辟创造了条件。     

中国进出口银行广西分行赴广西海峡两岸产业合作区考察

<正>3月28日至29日,中国进出口银行广西分行行长王国杰一行6人到广西海峡两岸产业合作区钦州、防城港产业园考察,并与钦州市委书记王革冰、防城港市委书记李延强座谈交流,了解了园区规划和项目建设情况。王国杰表示,此次到广西海峡两岸产业合作区进行项目考察评估,希望寻求合适的优质项目进行扶持,重点助力园区台资企业转型升级,优化园区产业布局,促进桂台经济社会融合发展。     

公民个人提起环境公益诉讼的可行性探究

我国《民事诉讼法》《行政诉讼法》《环境法》及其相关的司法解释都没有将公民个人纳入环境公益诉讼的提起主体,即没有把其纳入原告主体范围。本文认为公民个人作为原告提起环境公益诉讼在维护公民环境公益诉权、消减检察机关公益"诉累"、弥补原告主体资源不足等方面有着重要的作用。目前,无法可依、无钱可诉、无力起诉、无心起诉是公民个人作为原告提起环境公益诉讼的主要制约因素。因而需要加快完善立法、设立公益基金,实现外力驱动,让公民能诉、可诉;建立激励机制、加强宣传教育,增强内力驱动,让公民愿诉、想诉。通过外驱和内驱两个方面四个维度的共同推进,实现公民个人作为原告提起环境公益诉讼。     

用心考量官“德”

正"最担心的是形式主义,最期盼的是有德行的干部"。工作中,这类群众的呼声不绝于耳。什么样的干部是好干部?德才兼备、以德为先。作为一名基层巡察干部,工作中看到一些党员干部德行方面仍有待提高。有的工作时百病缠身,要待遇不择手段;有的是官场上的"高级化妆师",把光鲜面     

践行群众路线 坚持服务为民——太原铁路局机关扎实开展党的群众路线教育实践活动

作为全局指挥中心,太原铁路局机关在推进全局改革发展中承担着重要职责。抓好路局机关教育实践活动,对于教育引导机关党员进一步增强宗旨意识和群众观点,切实解决机关作风方面存在的突出问题,从而提高服务质量和工作效能具有十分重大的意义。     

略论扬雄的治国政治思想

扬雄是西汉末年的官员以及著名学者,著有《逐贫赋》、《谏不受单于朝书》、《太玄》、《法言》等作品,其中《太玄》和《法言》集中反映了扬雄的治国政治思想。本文以这两本书为例,分析扬雄的治国政治思想。主要从三方面进行论述：扬雄治国政治思想的理论基础;扬雄治国政治思想的主要内容;扬雄治国政治思想的影响等。     

人大干部与他的“穷亲”

4月30日,巴东县水布垭镇水坡村,雨过天晴,树木青绿。10组村民谭元福家热闹非凡,一台挖掘机正在给新建的房子挖掘地基,动工兴建一幢具有浓郁土家风情的小楼。工地上,谭家的两个亲戚———镇人大干部谭元蛟、县华宇建材有限公司副总经理王从兵不辞辛苦忙上忙下。     

谈谈当＂好＂领导干部，要勇于说＂不＂

目前,部分领导干部对上级唯唯诺诺,对自己不惯自省,对下级一味说好,不愿意直面矛盾,造成了和谐社会不和谐的一禺。可见好的领导干部在实际工作、生活中,不仅要能坚持原则,明辩是非,正确把握住自己的立场行为方向,敢于面对自己和团队的失误、错误,勇于说“不”。