试论BOT方式中的法律适用问题

我国采用BOT方式进行基础设施建设起步较晚,缺乏经验,运作过程中法律适用问题尤为突出,本文试将BOT项目涉及的合同分为辅助合同和特许协议两类,分别对其法律适用作一初步探讨,并结合我国相关国内立法初步分析我国解决BOT中法律纠纷的法律适用原则。     

儒家善政伦理及其现代化

儒家善政伦理为儒者在国家治理中经长期实践而形成的一种道德体悟。善政的核心是德治。儒家善政伦理要实现复兴只能走现代化之路。     

关于高校和谐班级构建的调查与思考

文章从构建和谐社会和和谐校园的角度对广东八所高校266名班主任和2265名学生进行了问卷调查,探寻当前高校和谐班级构建过程中存在的问题,在此基础上提出了高校构建和谐班级的具体方法。     

香椿

责任,伴随着母亲的叮嘱,被自己擦得雪亮,镶嵌在头顶。从警的日子里,责任幻化为利剑,划破夜的黑暗,给迷失者温暖;如满弓射出的利箭,令违法者丧胆。收获,延伸成母亲一张笑脸。从警如同赶考,时刻接受人民的检验。从警的日子,刚毅写在脸上,远离了朋友的聚会,而一声声平安的祝福,正青     

建设和谐企业从点滴开始

福建省南平铝业有限公司(简称"南铝")执著于和谐建设从点滴开始,稳健发展为国家520家重点企业之一,获得"全国五一劳动奖状",被授予全国建材系统"质量、服务、信誉AAA级企业"。     

牢记责任 不辱使命——十八大代表访谈

党的十八大是党在全面建成小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的会议,是全党全国各族人民政治生活中的一件大事。作为一个拥有8260万党员的大党,2270名党的十八大代表关注什么、如何履职,直接关系到大会的质量,更关系到党的领导作用的发挥。为此,本刊访谈了14位十八大代表——     

美资亨利普安公司平等协商纠制度之偏

《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。虽然,《劳动合同法》将于2008年元月1日起实行,但是,在此之前,已经有相当多的企业早已这样做了,而且尝到了甜头!美国亨利普安在华投资企业——荆门普安阀门有限公司就是其中之一。     

高楼遇火,如何求生?

大厦高３６层，住在１８层的你睡梦中突然被烟雾呛醒，你怎么办？就这个问题，我们电话采访了下榻于上海、广州、哈尔滨、成都、昆明、北京等地星级酒店１８层以上的１２位旅客，并采访了６位宾馆消防专业人士，请看他们的回答。“怎么办？跑呗，什么也别要了，拉开门就跑...     

未雨绸缪 有备无患

最高明的医术是帮人防病，而不是等病入膏肓后再施救。 葛洲坝集团公司连续8年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。其中，预防为主是他们的诀窍。     

防卫过当不是正当防卫的转化

说到防卫过当与正当防卫的关系，目前比较一致的观点是：“防卫过当是由正当防卫转变成的”①（以下简称为“转化论”）。立法也充分体现了这一观点。１９７９年旧《刑法》第１７条第２款将防卫过当表述为：“正当防卫超过必要限度造成不应有的危害”；１９９７年新《刑法》第２０条第２款将其表述为“正当防卫明显超过必要限度造成重大损害”。然而笔者认为，防卫过当与正当防卫不是一种转化关系，新旧《刑法》的表达都是不恰当的。一关于“转化”的含义，进一步的阐释是：“防卫过当是正当防卫的量变引起质变的结果。正当防卫超过必要限度…