行政浪费问题分析

浪费即对人、财、物、时间、信息等资源的使用不当或没有节制的使用。由于种种原因 ,我国的部分行政组织和行政人员在行政过程中存在着比较严重的浪费问题 ,导致了公共资源损失。本文根据造成浪费之原因的不同性质 ,对行政浪费进行类型分析 ,并提出一些规制性对策建议。一、行政浪费的类型及其表现行政浪费从不同的角度可以划分为不同的类型。从造成行政浪费原因的性质来看 ,行政浪费包括结构性浪费、机制性浪费、观念性浪费和行为性浪费等四种。1 结构性浪费结构性行政浪费即由于行政组织在结构上的不合理造成的对公共资源的不合理使用。(1…     

教育:启蒙与培育合格公民的艺术

传统教育总将培育"手段人"或"工具人"作为教育的根本任务,而忽略了"人只能作为目的"的基本观念,从而陷入了政治实用主义的误区。教育应该是启蒙的先锋,教导人学做"真人",授人以知识、美德、信仰,即真、善、信,并由此培育合格的公民。     

从股份制改革看中央与地方关系

中央和地方关系一直是中国政治现实和政治学研究中的核心问题。为了反思中央和地方的权力结构和利益关系对改革创新的影响，本文分析了股份制改革过程中中央和地方的权力关系。股份制改革的启动来自地方政府的创新精神，地方政府创新精神的动力是地方利益。中央集权的结构意味着股份制改革要想取得成功，必须得到中央的默许或支持。改革成功的关键是改革要同时获得中央和地方的支持。     

对深圳领导干部公开选拔竞争上岗的分析

从废除领导干部终身制开始，我国的干部人事制度就一直在不断改革之中。公开选拔始于1984年，上世纪90年代进入推广阶段，进入新世纪，各地更是从制度层面进行探索和创新。关注和研究干部选拔制度的新发展，对深化改革无疑是十分必要的。公开选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式，但如何保证其公平性和科学性，一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新，值得研究。     

领导干部要学会“倾听”

信息化时代,思想政治工作的一个显著特点是它的互动性.领导干部要从好为人师、"我讲你听"、"我打你通"的习惯中走出来,确实跟上时代的脚步,提高自己倾听的素养和能力,掌握倾听的技巧.     

深圳市初任公务员职业道德心理分析

职业道德素质是国家公务员素质结构中的重要组成部分。深圳币新招的国家公务员近年采取公开招考方式，基本保证了初任公务员的文化知识以及相关技能保持在一个较高水平，然而，他们的职业道德心理准备状况如何呢？笔者最近对此进行了调查。此调查主要采用问卷形式，抽取样本2I3个，除去内在一致性信度系数低于0．6的28份答卷后，有效答卷185份。在有效答卷的被调查者中，男性154人，女性31人，中专（含高中）学历11人，大专学历23入，本科学历114人，研究生学历37入。平均年龄24岁。这185个样本分布于深圳市37个部门，具有代表性。一、深圳…     

韩非的道德观

韩非认为道德就是要保全自身,君与国是同体的,所以君主的道德实现意味着保全国家和君主自己的生命;臣子的道德要求服从于国家和君主。在韩非的理想社会里,没有战争,每一个人都能保全自己的生命,因此,道德在这里得到了全面地实现。     

服务型政府异化的学理原因浅析

服务型政府建设不仅是我国政府面临的新课题,也是世界各国政府遇到的新课题,在政府转型的过程中,既要勇于探索,大胆实践,同时又要用科学和理性的态度分析和把握其规律性,尽可能避免异化问题,少走弯路。     

服务型政府的行政伦理观——西方新公共管理运动的启示

行政伦理是从行政体制、行政组织行为和公务员个人行为三个层面探讨行政理念、行政行为和行政结果的正当性和合理性问题。我国自古以来关于行政伦理的各种论断很多,但是系统研究才刚刚起步。西方社会对行政伦理的专门性研究已有百年历史,20世纪70年代以后,各种行政伦理的理论层出不穷,尤其是在新公共管理运动中,行政伦理问题更是成为伦理家和实践者探索的热点。新公共管理运动提出了服务型政府的理念,其中包含的行政伦理的观念对我国创建服务型政府有诸多启示。一、西方新公共管理的行政伦理观从20世纪70年代开始,曾经主导西方公共行政领域…     

服务型政府异化的学理原因浅析

我国地方政府的服务型政府建设实践出现了异化的现象和倾向,从学理角度分析,一是因为本末倒置,忽略了服务型政府的本质,为服务而服务,搞形式主义;二是因为浆舵之误,重公共政策制定轻执行落实;三是因为矫枉过正,强调了服务型政府的服务职能而轻视了管理职能和监管职责。