服务型政府异化的学理原因浅析

我国地方政府的服务型政府建设实践出现了异化的现象和倾向,从学理角度分析,一是因为本末倒置,忽略了服务型政府的本质,为服务而服务,搞形式主义;二是因为浆舵之误,重公共政策制定轻执行落实;三是因为矫枉过正,强调了服务型政府的服务职能而轻视了管理职能和监管职责。     

对深圳领导干部公开选拔竞争上岗的分析

从废除领导干部终身制开始,我国的干部人事制度就一直在不断改革之中。公开选拔始于1984年,上世纪90年代进入推广阶段,进入新世纪,各地更是从制度层面进行探索和创新。关注和研究干部选拔制度的新发展,对深化改革无疑是十分必要的。公开选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式,但如何保证其公平性和科学性,一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新,值得研究。     

行政浪费问题分析

浪费即对人、财、物、时间、信息等资源的使用不当或没有节制的使用。由于种种原因 ,我国的部分行政组织和行政人员在行政过程中存在着比较严重的浪费问题 ,导致了公共资源损失。本文根据造成浪费之原因的不同性质 ,对行政浪费进行类型分析 ,并提出一些规制性对策建议。一、行政浪费的类型及其表现行政浪费从不同的角度可以划分为不同的类型。从造成行政浪费原因的性质来看 ,行政浪费包括结构性浪费、机制性浪费、观念性浪费和行为性浪费等四种。1 结构性浪费结构性行政浪费即由于行政组织在结构上的不合理造成的对公共资源的不合理使用。(1…