从中华苏维埃共和国到中华人民共和国——新中国诞生之路述略

中华苏维埃共和国是中国共产党创立的中国历史上第一个由人民当家做主的国家,是18年后成立的中华人民共和国的雏形。 1927年轰轰烈烈的大革命失败后,以毛泽东为代表的中国共产党人认真总结经验教训,把马克思主义与中国革命实践相结合,开创了以农村包围城市、工农武装割据的革命新道路。经过近三年的奋     

话说涝河桥

宁夏吴忠市的涝河桥是个“鸡鸣听三县,车马通四方“的弹丸之地。地方虽小,名气却挺大,它是全国知名的清真牛羊肉批发大市场。早在明、清时代,涝河桥便是吴忠市的南大门,兰州、平凉、绥德等地的客商,用骆驼带着各式各样的土特产和各种手工艺品经涝河进入吴忠,与携带绸缎、布匹、金银手饰等商品从北京、天津、包头坐船沿河而上的客商进行交易。后因种种原因,买卖兴隆、商贾云集     

洞口县学习中心组成果喜人

重视县委、县直和乡镇两级学习中心组的学习和建设,使之成为提高各级领导班子和领导干部素质的一个重要阵地,是洞口县委长期以来坚持的一个好传统,每年都受到上级领导的好评。今年初,党中央做出关于进一步加强思想政治工作的战略决策后,洞口县委更加坚定了抓好各级学习中心组学习的信心,明确要求全县所有学习中心组在原有五个保证即保证学习时间、人员、内容、经费、效果的基础上,必须增加三个统一,即全县统一学习内容,统一学习辅导人员,每半年统一命题进行一次考试。 　　联系全县工作的实际,紧扣干部思想政治工作的现状,围绕…     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时,建立起正常化的工作运行机制,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象,使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。为此,必须从以下几个方面入手,着力解决长期以来反复出现的、妨碍培养选拔优秀年轻干部工作的突出问题,建立起能够长期实现并保持领导班子合理梯次配备的工作机制,使培养选拔优秀年…     

被人大评“差”之后——罗山县人大监督县烟草局整改工作纪实

1999年3月上旬,罗山县第十一届人民代表大会第三次会议隆重召开。会上,大会组织人大代表对县政府职能部门和县人民法院、人民检察院等70个部门的工作进行了评议。3月7日下午3时,大会的评议工作按照好、较好、一般和差4个档次,决定对评为好的前3名进行表彰,对差的后3名进行通报批评。评议结果,罗山县烟草局被评为差的后3名单位之一。面对"黄牌警告"的沉思。3月8日上午,大会主席团对人大代表的评议意见进行了分析和讨论:罗山县烟草局之所以被评     

毛泽东与新桂系

统一战线是中国革命的三大法宝之一。在民主革命时期,毛泽东在团结广大人民群众的同时,也很注意争取各地方实力派（地方军阀）利用他们与国民党蒋介石集团的矛盾,同他们建立起间接同盟者的关系,去反对最主要的敌人。（一）１９２７年４月１２日,新桂系（以下简称桂系）首脑李宗仁、白崇禧、黄绍在上海参与蒋介石发动的反革命政变。但桂系集团与蒋介石集团还是有区别的。同年８月,宁汉合流前,为了争夺南京国民政府领导权,蒋桂矛盾激化,蒋介石在８月１３日被李宗仁、白崇禧等逼宫下野,桂系掌握了南京政权。同年１１月蒋介石从日本…     

古代官德之清廉俭朴与现代意义

<正>中国古代高度重视官德的意义,强调官德在治国安邦、社会理政中的价值引导作用。而清廉俭朴作为官德思想中的基本内容,更是受到历代历朝的普遍重视与关注,因为政治廉洁可以引领社会风气,稳固执政大局。如古代官箴所言:"吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢,廉则吏不敢欺,公生明,廉生威。"因此,深入挖掘古代官德中的清廉俭朴思想对于今天的官德建设具有重要的借鉴参考与启示作用。     

政府网络舆情有效应对机制研究

随着网络技术的高速发展,网络舆情影响力越来越大,已成为和谐社会的晴雨表。近年来,由于网络舆情应对机制的不完善,政府在应对频频发生的网络舆情危机时常常处于非常被动的地位。因此,为了使政府能够有效应对网络舆情、争取主动权,必须建立健全网络舆情预警机制、引导机制、联动机制和处置问责机制等。     

我国社会工作人才队伍建设研究

当前,加强社会工作人才队伍建设是深入贯彻党的十七大精神,更好实施人才强国战略的重要举措,是建设开拓创新、锐意进取的社会工作的重要支撑,更是我们构建社会主义和谐社会的需要。就加强我国社会工作人才队伍建设的重要性进行了研究,并提出了相关强化策略,以此来协助党委政府预防解决相关矛盾和问题,促进社会公平正义、维护社会稳定。     

镇江医改初试成功

率先在全国实施职工医疗保险制度改革试点的江苏省镇江市,经５年艰难探索,现已初尝改革的甜头。１９９９年,全市职工参保率达９２％,医保基金收缴率达９６％;医保基金收支基本平衡,略有结余;医患矛盾明显减少,下岗职工得到基本医疗保障,人民群众对医改的满意度显著提高。不断破解医改难题 镇江医改１９９５年１月１日正式启动运行。作为“第一个吃螃蟹的人”,镇江市医改可以说一直是在阻力中前进的。 在最初的两年中,随着改革的深入,新的矛盾和问题不断显现。突出地表现在三个方面： 一是保障水平偏高,社会统筹医疗基金严重超…