德国房价缘何10年不涨?

分析德国房价不涨的内在原因，简单来说，可总结为八个方面：其一，确保房屋充足供应，供求平衡仍然是稳定房价的硬道理。无论在联邦还是州、市及村镇层面，德国都有着详尽的建房规划，住房建设依人口需求而定，基本满足每个家庭一套住房。此外，德国每年有25万套新公寓竣工，也可以在很大程度上平抑房价的上涨。     

党员义务之二十:反对一切派别组织和小集团活动

路过"厂务公示栏"时,孔令新下意识地加快了脚步.公示栏里张贴了"2010年首季全公司十大劳动模范"名单及其彩色照片.他老郁闷了.职工们都说,论技术、工效、表现、人缘儿,哪一样他都应该是"劳模"的不二人选.他自己也是这样认为的.可是,春风偏偏"不与周郎便",分厂党总支没向公司推荐他.现在,公司党委正在开展"将劳模培养为党员,将党员培养为劳模"工程.他已经当了两年入党积极分子,如果这次能当上劳模,今年七一……他的心里涌起丝丝的酸楚.     

范明统战工作二三事

2010年2月23日，范明因病医治无效，与世长辞，终年96岁。胡锦涛、温家宝、习近平、李克强、朱镕基等党和国家领导人敬献花圈致哀，习近平委派亲属代表前去送别。     

全球多国与美国互打“汇率战争”

“人心散了，队伍不好带了”，用这句话来形容美国人的心情十分贴切。美国众议院9月29日刚高票通过一项法案，要求对操纵汇率的国家进行惩罚。猛一抬头，美国却发现很多国家正“明目张胆”地干预着汇率。从亚洲的日本、韩国到拉美的巴西、欧洲的瑞士，没有谁敢把拯救本国经济的希望寄托在美国身上，因为美国自己就是汇率的操纵者。金融危机以来，     

珍珠情缘

还有半月,就是妈妈60大寿,我准备在网上给她买件礼物。想起戴安娜王妃曾说过:"如果我只拥有一件首饰,那一定是珍珠。"我决定送妈妈一条珍珠项链,她一定会喜欢。经过精心筛选,我选择了"黛米珠宝",它是天猫珍珠类销售量排名第一的品牌,它的珍珠饰品款式优雅新颖,每一颗珍珠都是独一无二,     

60后的机遇与困境

北京建院总设计师的故事"我们这代建筑师是不幸运又是幸运的。"这是北京市建筑设计研究院执行总建筑师邵韦平对60后中国建筑设计师的评价。渐渐步入知天命之年的60后建筑设计师们,不少已经成为国内业内的重量级人物了,但所处的时代让他们注定成为内心充满纠结的一代。     

一盘难下的棋：反对“左”倾冒进，还是反对右倾保守

1956年,在社会主义改造基本完成以后,我国开始了大规模的社会主义建设.围绕建设速度问题,毛泽东和周恩来的思路发生了严重分歧:一个要高速度,坚持反对右倾保守;一个从实际出发,执意反对急躁冒进.     

张养浩书法遗迹

2008年，上海书画出版社出版了《截玉轩（陈佩秋）藏-宋元明清法帖墨迹》，其中刊有元代张养浩行书《酷暑帖》。同年，北京匡时国际春拍，《酷暑帖》以59.36万元成交。《酷暑帖》于不经意间而致精妙，为今人所难企及。张养浩（1207-1329），字希孟，号云庄，济南人，为元代散曲大家，精书法，元时即奉其书为帖，     

关于竞争性选拔干部工作中几个关系的探析

竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的重要内容，也是加强和改进领导班子和干部队伍建设的有效举措。竞争性选拔的核心是干什么、考什么，关键是解决怎么考最科学，如何用最恰当的问题。然而，在实践中还不同程度地存在着“干”、“考”、“用”脱节的现象，影响了竞争性选拔干部工作的公信力和满意度。一、存在问题近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，把不断加大竞争性选拔干部工作力度作为一项重点突破项目，积极探索多种形式的竞争性选拔办法，取得了不少好的经验，但也存在一些不容忽视的问题。一是考试内容不够科学。一些地方在组织不同类型岗位的竞争性选拔工作时，习惯于“一张试卷评众人”，考试内容与岗位需求不够衔接，导致竞争性选拔上来的干部难以适应新岗位需要，进入角色较慢，工作绩效平平。二是选拔范围偏狭窄。选人的来源很大程度上决定用人的质量。虽然大多数地方能够较好地坚持“五湖四海”原则，但也存在一些限制竞争性选拔方式运用范围的情况，造成“弱竞争”或“无竞争”的选人用人现象，出现“公选不公认”的情况。比如，一些地方将竞争性选拔局限于非重点岗位或将选拔的范围设定在本区域本系统范围内；一些地方对学历、专业、职称、年龄、地域等报考资格条件作出不适当的种种限制，把一些素质较好、经验丰富、能力突出的人选拒之门外，导致竞争性选拔变成“从少数人中选人”。三是考评方式不合理。有的地方采用笔试加面试的考查方式，单纯“以分数论英雄”。有的地方对不同级别、不同类别的岗位采用同一考评方式，缺乏针对性。有的地方对笔试、面试和考察环节的权重设置不合理，没有突出凭实绩用干部的导向。