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我19岁参加革命,除新中国成立前后那几年、到基层任支部书记5年和“文革”期间被下放劳动外.我48年的工作生涯中有30多年都是在组织系统,可以说我对北京组织工作感情很深,也颇有感慨。下面结合我自身经历,谈一谈我所了解的北京组织工作历史。 相似文献
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我叫杨善国,自参加保安工作以来,历任保安班长、大队长职务。在工作中,我所带领的保安团队多次冲到维稳抢险的第一线,得到了客户单位和社会群众的称赞和好评,这得益于公司领导的关心和支持,得益于队员的努力付出,得益于团队务实、团结、奋进的作风。 相似文献
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早在征求意见之时,《婚姻法司法解释(三)》中关于房产权属的争论就未停息过。如今,该司法解释已实施半年,北京首例“房产证加名”案的一审判决再次引起人们对房产权属的高度关注。此案的主审法官北京市丰台区人民法院法官王平英讲述了案件的审理过程,并进行深入剖析。 相似文献
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1956年.那是一个贫穷但激情飞扬的年代.整个国家到处洋溢着奋发向上的气息。我那年23岁.是人民银行工府井办事处人事股的干部。3月份参加了南北京市总工会组织的工作队.到南苑区大红门地区解决市内搬迁企业与当地农民的纠纷问题.住宿在南苑区工会。4月27日.我忽然接到了北京市金融工会主席王骥的电话。 相似文献
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49.
1950年,我在中国人民解放军第15军43师侦察连担任侦察班班长。这年初春,我奉命到四川省仁寿县招募新兵,这次我们共征召了400多人,应征的青年大多是翻身农民。这里地处深山区,远离大城市,交通不便,经济落后,生活特别穷苦,民风淳朴。 相似文献
50.
认识和了解大学的组织特点,是对大学进行有效治理的前提和基础,大学组织特征研究是大学治理研究的重点,也是教育管理学界研究的重点.而组织变革理论揭示了组织革新的基本特征,对组织变革进行深入分析,对大学组织的变革可提供有益的理论支撑和启示.
一、组织理论及简评
(一)科层理论和松散耦合理论及简评.
1.韦伯的科层组织理论.
马克斯·韦伯(Max Weber,1864-1920)是现代社会学的奠基人,他的观点对其后的社会学家和政治学家都有深远的影响.韦伯提出了理想的行政集权组织的特点,这些特点主要有:①任何机构组织都应有确定的目标机构,这是根据明确的规章制度组成的,并具有确定的组织目标.②组织目标的实现,必须实行劳动分工.③组织是按等级制度形成的一个指挥链.④在人员关系上是一种指挥和服从的关系,这种关系是由职位所赋予的权力决定,个人之间的关系不能影响到工作关系.⑤承担每个职位的人都是经过挑选的,必须经过考试和培训.⑥人员实行委任制,所有的管理人员都是委任的,而不是选举的.⑦管理人员管理企业或其他组织,但他不是这些企业或组织的所有者.⑨管理人员有固定的薪酬,并且有明文规定的升迁制度,有严格的考核制度.⑨管理人员必须严格地遵守组织中的法规和纪律,这些规则不受个人感情的影响. 相似文献