国企改革应注意的几个问题

一、国企改革的利益主体问题 国有企业改革,多年来都在放权让利、利改税、承包制的改革中一步步走向困境,原因何在?根本原因就是在国企改革中忽视了把国企职工和经营者塑造成真正的利益主体,我们可以回想一下,放权让利,转换国有企业经营机制,十多年来国有企业的十四项自主权究竟落实了多少?其实百     

论科学执政

党的十六届四中全会在加强党的执政能力建设的决议中,首次提出了科学执政的重要论断。这是我们党在总结历史经验的基础上,对如何执政认识上的重大飞跃。回顾50多年来我们党执政的历史,十一届三中全会以前我们国家的发展道路为什么那么曲折,为什么我们党的工作多次出现大的失误,尤其是出现了像1958年大跌进和“文化大革命”那样长时间的全局性的失误,其根本的原因就在于,我们党才刚刚掌握政权不久,我们国家也刚刚建立不久,我们对于社会主义社会的实际还缺乏认识,对社会主义建设的规律还不够了解,我们的实践还带有很大的盲目性和探索性。十一…     

大庆油田永葆先进的启示

大庆油田是上世纪50年代末60年代初出现的我国工业战线的一面旗帜,如今40多年已经过去了,国内外形势发生了重大的变化,但大庆油田依然保持其先进地位,成为全国新时期的老典型,他们的经验为我们提供了许多重要的启示。以科学的思想指导行动大庆是以两论(《矛盾论》、《实践论》)起家的,从企业开始创建的时候起,大庆人就以辩证唯物主义的科学世界观和方法论指导自己的实践,探索油田开发和油田建设的规律,掌握了与时俱进这个马克思主义的理论品质。譬如,他们提出的要“当老实人,说老实话,做老实事”就以最朴实的语言,表述了按唯物主义原则办事…     

突出特色发挥优势促进农村劳务输出工作和谐发展

近年来,沧州市劳动和社会保障局认真践行"三个代表"重要思想,把劳务输出作为促进农民增收奔小康的一项重要措施来抓,实现了劳务输出工作从自发到自觉,从无序到有序的实质性转变,取得了明显效果.并形成了"政府促进、社会参与、市场运作、企业管理"的劳务输出工作模式.     

形销玉损独憔悴——卫生执法10年印象

十年,卫生执法尴尴尬尬地走过来,总在为找准位置而发愁,总在为摆脱尴尬而挣扎。"调和"令卫生立法尴尬"法律也分三六九等"?有人就说过:卫生法规不象刑法那样重要,不需急着执行,试想:了解了这一点,再让你去郑重其事地宣讲卫生法规,料到有人在"聆听"时,心中会暗自发问:"卫生法规算干嘛的?"你会不感到尴尬吗?10年前的7月1日,《食品卫生法》开始试行,时至今日,仍旧在试行着,没有修改,没有统一的实施细则,有人形象     

亮出“平安枣庄”新品牌

今年4月26日,就在全国人民抗击“非典”如火如荼之时,山东省枣庄市公安局新一届党委成立了。与新班子同时走进300万公众视线的,是“平安枣庄、造福人民”的公安品牌新理念——“我们所有的工作,都是在创品牌！”新局长任建军掷地有声。     

浅谈兵团文化在构建兵团和谐社会中的作用

文化是民族的灵魂,是维系社会稳定的基础。文化作为人类的精神产品,规范着人们的思想和行为。文化是创建全体人民各尽所能、充满创造活力、各得其所、利益关系得到全面协调的稳定有序的和谐社会的精神基础。什么样的文化占据人们思想的主导地位,就决定了人们有什么样的思想意识和精神追求。在当前社会处于转型时期,社会结构发生深刻变化,利益关系、利益格局复杂化,价值观念多样化的情况下,文化作为一种精神力量,对一个民族、一个国家和一个地区的发展越来越重要,它可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。兵团文化是兵团人在半个多世纪屯垦戍边的伟大实践中,高扬爱国主义的旗帜,把中华民族的优秀文化和屯垦戍边的伟大实践紧密相连,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,创造出的独具特色的文化。要构建兵团和谐社会,必须用兵团文化在全兵团营造和谐的社会氛围,用兵团文化培育职工、塑造职工,丰富职工的精神内涵,提升职工的文化精神素养,使职工拥有良好的精神风貌、振奋的精神状态、高尚的道德情操,为建设兵团和谐社会提供精神支撑。     

关于中国特色社会主义历史分期初探

建设有中国特色社会主义是当代中国历史的主题,中国特色社会主义经历了一个怎样的历史发展阶段是我们应该搞清的问题。在研究和划分中国特色社会主义的历史分期时,必须兼顾中国特色社会主义的理论发展和实践进程两个方面。对中国特色社会主义历史分期的科学划分与研究有着重要的理论和实践意义。     

日本药品检查员制度及其启示

推进职业化药品检查员制度建设是当前我国完善药品监管制度的一项重大措施,日本在这方面积累的经验对我国有一定借鉴意义。文章介绍了日本药品检查员管理体制、职业发展等制度设置情况,分析了其独立行政法人制度、较强的环境适应力、国际化与检查员能力提升有机结合等特点,并从系统推进、提升检查员职业荣誉感、保障独立检查权限、提升外部适应力等方面指出了其对我国职业化药品检查员制度建设的启示。