压力的负面作用

管理者越来越相信把员工安排在适宜的环境中能激发他们的思想和创造力。瑞典的Skandia金融服务集团是首批进行实验的公司之一。Skandia金融服务集团的“未来中心”建在斯德哥尔摩北部的Vaxholm群岛上．1996年开放，是为特定目的而建造的新思想的温室。被派到中心的员工要相互交流，思考企业的未来发展方向，“协助企业更快地创造未来”。这里有辽阔的海景，舒缓的古典音乐，甚至有烤面包的香味在房间中弥散．创造了一种舒适的、像存家一样轻松的氛围——这被认为对思考有好处。     

凯洛诉新伦敦案

一案情简介及判决应诉人新伦敦市在批准了一个城市复兴发展计划之后,便从自愿出售者手中购买了城市发展所需的大部分土地和房产,但是包括原告在内的一些土地所有者拒绝将自己的财产卖于新伦敦市,于是新伦敦市启动了政府征用程序。在这种情况下,原告向州法院提起诉讼,称新伦敦市对他们财产的征用行为违反了宪法修正案(五)的关于"公众受益"     

被人轻视犹如自掘坟墓

这原本是个好消息。美国记者丹·卡德莱茨的妻子加薪了——收入一下子大大超过了在家写作而且挣钱也不少的丈夫。然而，妻子走财运却令这对夫妻的生活不再平静。“她总唠叨还有哪些家务活儿要干，这在我听来就像是发号施令”，卡德莱茨抱怨道，“她出差时向孩子问家里的情况——我感觉这简直是对我的不信任。”不久，两人就为鸡毛蒜皮的小事吵得不可开交，过了很久才和解。     

浅析韩国新村运动

为解决日益激化的城乡矛盾、工农矛盾以及落后的农业状况，1970年韩国朴正熙政府决定开展新村运动。韩国新村运动经历了起步、迅速扩散、充实和提高、体制转换及自律扩大等阶段。新村运动是建国50年来韩国政府取得的最伟大业绩之一，新村运动改变了韩国农村落后的面貌，改变了国民意识，实现了农业的现代化，提高了农业生产率。然而新村运动也存在一些问题，如没有系统的理论体系，出现不少失误等。尽管如此，新村运动精神体现了韩国迎接国际化时代的挑战、提高国际竞争力所必需的时代精神。     

混乱中的管理

如今．一种经营模式能维持多久呢？默瑟管理咨询公司的阿德里安·斯莱沃茨基说：“以前，很少有公司每隔三四年就必须改变……但现在。许多公司不得不这么做。一种经营模式能维持8至10年。就要谢天谢地了。”     

坚持的报酬

改变人生的第一步，就是认识当处于逆境时该怎么做。人生中经常有许多事不是我们所能掌控的，例如你被公司解聘、另一半舍你而去、家中有人生病、亲人不幸过世、政府减了跟你有关的福利等等。     

导致变革失败的八大“元凶”

从根本上说，大多数变革之所以失败，要么是因为人们对业务流程的理解不够充分，要么是对人的变化状况缺乏理解。以下就是8条变革失败的原因。这些原因往往互相影响。     

领导者必读的两本书

编辑向我约稿的时候，他们希望我能够推荐一些能够经得住时间考验的领导力方面的书。在学术研究过程中．我读过上百本关于管理和领导力的图书，其中，有两本书经住了时间的考验，变得越来越有用。更难得的是．这两本书完全不同。这两本书很难被列入管理网书的任何目录之中。     

行政执法责任制：完善政府法制监督的重要制度创新

2005年7月9曰，国务院办公厅发布了《关于推行行政执法责任制的若干意见》（以下简称《意见》）。该《意见》是行政机关推行行政执法责任制的重要指导性文件。这个文件在认真总结实践经验、广泛征求各方意见、深入进行理论研究的基础上，对行政执法责任制的基本性质、重要意义、主要内容、制度架构、工作环节、操作步骤、组织领导、督促落实等各个方面都作了规定，是完善政府法制监督的重要制度创新。这个制度的推行，对规范行政执法行为，提高行政执法效率和水平，都具有十分重要的意义。     

从理想走向现实的中国公民权利和政治权利

充分实现和享受人权，是人类追求的共同理想，也是中国人民孜孜以求的理想。促进和保护人权，是各国政府的神圣职责，也是中国政府不懈努力的神圣职责。尽管以个人权利为核心的“人权”概念产生于近代西方，但尊重人、爱护人的人权理念在中国文化中源远流长。人权在中国，是一种理想，也是一种制度，由理想走向现实，标志着并且推动着中国社会的历史性进步。