论公安经费保障机制的完善

完善现行公安经费保障机制应坚持收支脱钩、规范保障行为原则,全额保障、确保基本需要原则,突出重点、解决贫困地区原则,分步实施、建立增长机制原则。完善现行公安经费保障机制的主要措施包括构建事权明晰的分级财政保障机制,标准规范的公安经费预算机制,快速反应的公安经费应急机制,运转协调的公安经费补助机制,严格科学的公安经费管理机制,健全有效的公安经费监督机制。     

“互联网+”背景下地方政府购买服务监管问题研究

<正>在全面推进"互联网+"行动计划背景之下,向社会力量购买服务成为了地方政府公共服务供给模式中的有益尝试。与此同时,对地方政府购买服务的监管存在着诸多挑战,诸如法规制度不健全、监管机制不完善、监管方式滞后、监管力度不足等。破解"互联网+"背景下地方政府购买服务面临的监管难题,促进公共服务供给模式创新,提高地方政府公共服务供给的精准度,成为了政府职能转变和构建服务型政府的内在要求,     

全球化中韩国的身土不二

一身土不二的渊源身土不二几字在韩国到处可见,街道上可以看到这样的广告,店铺里可以看到这样的橱窗,菜摊杂货上系有这样的红绳。20世纪60年代,韩国民间组织“韩国农协”为了维护农民的利益,提出了身土不二的口号。也有民间的传言认为,是韩国农协某位对汉字半通不通的高级职员,最先在抗议标语中引用了这句话,没想到一下子流行起来,先为学者欣赏,后为大众接受,进而为官员喜爱,最终上升为国家级口号。总之,这个口号经过推广进而深入人心,成为韩国精神缩影的一个侧面。身土不二用韩语拼写是“”,用日语拼写是“しんどふじ”,但到处所见的口号是…     

全球民主赤字的成因及治理

全球化中的“民主赤字”存在于世界各地,在国家内部表现为民主的停滞和失效,在国际上表现为缺乏民主治理机制。这些“民主赤字”是全球化中经济发展超前和政治安排滞后的反应,是市场与民主的内在矛盾在全球领域的体现,是跨国公司和强权国家的经济利益压倒民主价值的表露。消除全球化的“民主赤字”,需要国际机制的民主化,这包括决策的民主化和组织原则的民主化;需要对越来越重要的非政府组织的民主化;还需要在国家之内进行民主改革,适应全球化的新形势。     

“热吻”赛后“冷”思考

2003羊年的“情人节”与元宵节紧挨着,这不可多得的“双节”相连的日子,为商家创造了极好的发财机会。英雄城南昌市更爆出一则新闻;一家商场为了促进销售,决定当众举办接吻大赛。丰厚的奖品吸引了众多的参赛选手,一些食色男女为求万元钻戒的大奖,不吃不喝不拉不歇地疯狂激吻近18个小时,刷新了武汉、济南类似比赛的记录。且比赛结局也较前两地特别——3对情侣为争奖品进了派出所,演绎出一场人间闹剧。     

对我国个人收人差距成因的辩证分析

我国个人收入差距问题引起了全社会的广泛关注 ,在看到我国个人收入差距形成的合理性因素的同时 ,应探究其不合理性成分的成因 ,特别是深入分析改革成本与改革收益的主体错位、二次分配功能作用乏力、制度空位导致权力资本化、就业机会不均加剧分配不公、特权消费产生隐性收入差距等问题 ,将有益于我们消除这些极不合理的收入差距 ,从而寻求在分配方面有效的制度与机制。     

人权保障与实践的求索

人权的实现，人权保障水平的提高，包括许多因素，也有许多工作要做，而这其中，完善法制，厉行法治，极为重要。所以，人权与法制的关系，就不仅是一个理论问题，而且也是一个实践问题。北京大学出版社出版的罗玉中和万其刚等合著的《人权与法制》一书，在人权保障的理论与实践上作了许多有益的探讨，是一本全面系统评述当代中国人权与法制的学术专著。第一，它有利于人权理论研究的发展。作者以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，分三章系统地梳理了西方思想家有关人权的学说，这三章分别是：西方人权观的萌芽、西方人权观的形成、…     

全球化中国家权力的走向

全球化的社会生活跨越国界,国家权力出现某些失效.国家的一些权力向跨国公司、金融集团和跨国组织转移.传统的国家观在全球化中需要调整和转型.全球化中的国家权力一方面具有深厚的存在依据,另一方面也要在权力的范围和行使方式上受到限制.国家权力需要依照民族的利益在保留和限制之间作出平衡的选择.     

论雇佣合同

此文从民事法律行为的角度，探讨了雇佣合同的概念和法律特征、雇佣关系双方当事人权利义务规范，在总结已有研究成果的基础上，对雇佣人因受雇佣人执行职务致他人损害的归责原则进行了研究。作者考查了英美法、德国法和我国台湾民法关于雇佣合同的立法例，比较分析了这些国家和地区对受雇佣人侵权行为的归责原则，认为受雇佣人的侵权责任与法人机关的代表人侵权责任有实质上的相同之处。我国民法应确立受雇佣人因执行职务致人损害时雇佣人承担无过错责任的原则     

当前大学生择业心理态势的透视分析

伴随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人们的价值观念也日趋多元化,这一变化在每年一度的大学生毕业分配问题上表现的尤为明显。1997年大学生毕业分配中又存在哪些心理态势呢?带着这个问题,笔者作了调查分析。调查方法一是问卷法,发放问卷455份,收到有效答卷377份,收回率82.86％。调查对象为驻济高校毕业生,其中文科178人,其中男生93人,女生85人,理工科199人,其中男生103人,女生96人。农村户口193人,城镇户口184人。二是谈话法。通过对个别毕业生和管理人员的了解,获得信息,现将调查结果分析如下。