专题絮语

最高人民法院于2010年建立案例指导制度,迄今发布了13批共64则指导案例。从近期相关研究文献看,学者们最初的那种对新制度的习惯性的本能质疑,正逐渐转化为一种深层次的失望并有"固化"倾向。组织本期专题研究,是为细究此种负面判断的原因,以期为制度设计和执行者提供有针对性的矫正和完善建议。孙维飞教授的《隐名的指导案例》一文研究了第1号指导案例的参照适用情况,作者     

办文工作要讲究科学性

机关公文是各级机关传达和贯彻党的路线、方针、政策，指导和部署工作的重要工具。它代表着机关的形象，直接反映了机关决策和工作水平的高低，影响着党委决策、部署的贯彻落实，意义十分重大。笔者在实践中深刻体会到，要提高公文制发质量，就必须把握好办文工作的科学性。     

德国劳动法中的解雇保护制度

<正> 一、解雇的概念和法律性质(一)概念辨析:解雇为"合同终止"之下位概念本文所称的解雇,是指作为劳动关系中的雇主一方,基于单方面意愿,通知雇员结束劳动关系的行为。理解德国解雇制度,先得了解德国法为合同当事人提供的通过单方面(无须征得对方当事人同意)的意思表示,即能摆脱合同债务法锁的法律制度。这种能够导致合同关系消灭的单方意思表示,可以分为"Rücktritt"和"Kündigung"两种。前者主要由德国民法典第     

高职院校办公自动化管理的分析及对策

办公自动化的建设水平已经成为一个高职院校管理现代化和综合实力的重要标志之一，是提升高职院校管理效能的重要途径。当前，我国高等职业教育正处于快速发展阶段，高职院校规模不断扩大，办学功能不断完善，教学、科研及行政事务的管理负荷和管理难度也相应增加。为提高政务管理水平和资源使用效益，各高职院校正在纷纷引进办公自动化技术，推进无纸化办公，实现办公业务的数字化和网络化。但是，在实际建设和推广过程中也出现了～系列问题。针对这些问题探讨解决之道，希望能对高职院校办公自动化管理工作有所裨益。     

事业单位党组织建设的创新改进

随着社会经济的快速发展,事业单位性质发生了很大变化,同时也带来了诸多问题。作为党务政工工作者,如何做好新时期的党建工作,创新思维,不断改进思想政治工作,维护好事业单位的秩序具有非常重大意义。