PRRSV和PCV-2以及PRV多重SYBR Green-Ⅰ实时荧光PCR检测方法的建立

根据GenBank中登录的猪生殖与呼吸综合征病毒(PRRSV)N蛋白基因、猪圆环病毒2型(PCV-2)rep蛋白基因和猪伪狂犬病病毒(PRV)gE基因的核苷酸序列分别设计了3对特异性引物,成功建立了同时检测PRRSV、PCV-2、PRV的多重SYBR Green-Ⅰ实时荧光PCR方法.敏感性试验结果显示,PRRSV、PCV-2的敏感性可达250拷贝/μL,PRV的敏感性可达500拷贝/μL.表明,该方法具有较好的特异性、重复性和敏感性,可以用于PRRSV、PCV-2和PRV的快速检测.     

一个现代乡村新农村社会建设的前卫做法——北京韩村河村社会建设政策研究

韩村河村的社会建设具有明显的现代性特征,主要表现为:经济结构现代化、个人保障由依靠家庭转为依靠社会组织、社会管理为现代组织科层制的权力核心多元化、通过集体文化价值观来整合社会结构.韩村河的社会建设政策模式,对我国社会主义新农村建设很有启发.     

关注全球化下的劳工权益--"全球化下的劳资关系和劳工政策"国际学术研讨会侧记

全球化已成为当代世界经济发展的基本态势。在全球化的背景下 ,劳资关系的变动更为广泛和深刻。全球化的实质是资本全球化 ,资本的流动和运营已经没有国界的限制。因此 ,在世界范围内 ,资本与劳动的关系已打破了原有的结构与平衡。这种劳资关系的倾斜和劳资矛盾的加剧 ,是一个全球性的问题。全球化所引起的劳资关系的变化 ,不仅直接表现为企业雇主和雇员的冲突 ,而且还表现在劳动者与政府、发达国家的工会与发展中国家的工会 ,以及不同国家的政府之间的利益差别和矛盾。入世后的中国 ,即将面临吸引外资的大发展和剧烈的产业结构调整 ,加之近…     

中小股东法律保护正当性辨析

中小股东的法律保护在正义、平等和效率等方面都面临着一定程度的质疑,因此其正当性只能是一种有条件的和有限度的。只有在为达成一定的社会目的、实现机会平等和克服公司自治局限性的意义上,中小股东的法律保护才具有正当性。     

行政问责制的源初、内涵及价值承载

行政问责制度的思想渊源可以追溯到古代的监察制度。现代的行政问责制度是基于民主、法治理念而产生的为减少政府行为过错、提高行政效率、由特定主体通过一定程序和形式追究相关责任客体的一种制度。行政问责制在现代社会承载着推进法治政府和责任政府建设、维护社会公平正义、减少行政过错，提高行政效率等多种价值。     

论行政许可变更的正当程序

现实案例暴露出行政许可变更亟需规范的问题,从理论上说,行政许可变更及变更的控制模式有多种选择。当前我国宪法在这一方面仍存在诸多缺失,因此,借鉴其他国家和地区的立法经验,从启动程序、限制程序、办理程序、公众参与程序、特殊程序、救济程序等六大方面建构行政许可变更的正当程序成为必要。     

高管薪酬的法律迷思

高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力，也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下“正面我赢，反面你输”的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡，股权薪酬与业绩脱钩，高管薪酬公平议价面临遭遇质疑之际，行政强制的限薪措施只是一种临时的激进措施，程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的方向。     

口蹄疫病毒受体猪源整联蛋白β6亚基配体结合域单克隆抗体的制备

以纯化的口蹄疫病毒受体猪源整联蛋白β6亚基配体结合域重组蛋白为抗原,免疫雌性BALB/c小鼠,经3次免疫后取其脾细胞与SP2/0骨髓瘤细胞融合,制备口蹄疫病毒受体猪源整联蛋白β6亚基配体结合域单克隆抗体(McAb);采用有限稀释法和间接ELISA克隆和筛选阳性杂交瘤细胞株,并用SDS-PAGE、间接ELISA以及间接免疫荧光法对制备的McAb的特异性进行鉴定。结果显示,成功获得5株能稳定传代并分泌抗β6亚基配体结合域的杂交瘤细胞株,分别命名为C4C7、E7C7、B8C9、C2D8和B7B6,其分泌的McAb为IgG2b(C2D8)和IgG2a(C4C7、E7C7、B8C9、B7B6)亚类。制备的口蹄疫病毒受体猪源整联蛋白β6亚基配体结合域McAb可为深入研究整联蛋白αvβ6在口蹄疫病毒感染过程中的作用奠定基础。     

事件相关电位测谎的心理测量学要素分析

事件相关电位测谎是在对信息加工脑活动的电生理显示的基础上,通过直接读取案件相关的脑电位变化,来判别被测人是否与案件有关的心理测试方式.文章从心理测量学的角度分析此种测试方式的科学性、客观性并认为该测试方式的指标选择具有代表性.可测性和可接受的信度和效度.     

论公安机关执法规范化问题

公安机关的基本活动是执法活动。在新的历史条件下,要有效应对日益复杂的社会治安情势,必须从执法规范化建设入手,加强队伍正规化建设,牢牢抓住执法思想、执法主体和执法程序三个重点,并以队伍建设为基础,正确处理执法规范化建设与法律监督能力、形势发展变化、精细化管理三方面的关系。