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Dipl.-Verw.wissenschaftlerin Nicole Koenig M.A. Prof. Dr. Gerald Schneider 《Politische Vierteljahresschrift》2010,51(2):297-322
This article examines the determining factors of career success in the German Foreign Service. Based on the socialization and the rational choice approach, we design two models from which empirical relevance is evaluated through data from four career entry cohorts (attaché training courses 1970–1973). The statistical analysis of a systematic survey shows that facets of career calculation such as networking or conformity more strongly influence the professional achievements of a diplomat than that of group-specific features such as family background or party membership. Even though we cannot strictly separate the models from each other, it becomes evident that the rationalist explanation predicts career success better than the factors attributed from the socialization model. 相似文献
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Coalition Governments Versus Minority Governments: Bargaining Power, Cohesion and Budgeting Outcomes
Gerald Pech 《Public Choice》2004,121(1-2):1-24
Recent empirical work investigating the role of minoritygovernments in the selection of fiscal policies has shown thatthe majority status does not affect the budget size. Thispaper presents an analytical framework which accounts for thisresult. It combines a government formation game and a budgetgame involving cabinet and parliament. A general indifferenceresult applies. An exogenous shock to the bargaininigenvironment which absorbes the cohesion of the governmentincreases the demand for expenditures. At the same time theconditions for the formation of a minority government arefulfilled. If the formateur is strong, a minority governmentcan be a device for cutting expenditures. 相似文献