影响大学新生心理健康的外在因素与机制

影响大学新生心理健康的因素比较复杂,本文从大学新生自身以外的因素角度出发,就社会发展、环境变迁、重要人际关系丧失、家庭环境和学校教育等因素对其心理健康的影响做了分析,并提出了有针对性的解决方法。     

价值永存的伦理思考

价值永存既是可能的又是必要的.价值永存的可能性以人类本身的永恒存在、人类对价值的永存追求、人类对创造过非凡价值的历史人物的永恒缅怀为根本前提、必要条件和主要途径.价值永存的必要性源自人类文明发展的需要.前人创造和积累的物质价值和精神价值是后人生存、发展和继续创造的必要基础.价值永存具有多种伦理意义:满足人们追求超越性的意愿;鼓舞人们积极创造价值;激励后代效法先贤.     

完善绩效考核机制 推进监狱和谐发展

绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具.它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程.它主要服务于管理和发展两个方面,目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,最终使组织和员工共同受益.     

竞争与和谐——和谐社会里的竞争概念解读

竞争构成了市场经济的基本要素，成为市场社会的主要运行机制，成为日益深入人心的重要观念。竞争的内涵随着时代的发展而变化，和谐社会并不排斥竞争。和谐社会里不仅离不开竞争，反而更加需要竞争。但是这种竞争已经不是竞争最初开始阶段的内涵，在伴随着时代的变迁与社会的发展后，竞争概念的内涵已经被赋予了更多的内容。     

试析我国企业在大湄公河次区域投资经营的现状、障碍及应对策略

大湄公河次区域合作是中国—东盟自由贸易区建设中的主要载体,积极参与这一合作符合我国的根本利益和战略定位。中国企业在湄公河流域的投资经营必将有助于区域合作的进一步深化,提升我国与流域5国的实质性友好关系,促进实现该地区的多国共赢,为我国现代化建设与和平崛起创造良     

权利行使与敲诈勒索罪的界限

敲诈勒索罪的本质特征在于使用胁迫手段,对他人施以精神强制,从而获取其交付的财物。权利行使与敲诈勒索罪之间并不存在不可逾越的鸿沟,如果借权利行使之名,行恐吓取财之实,则完全可能构成敲诈勒索罪。即使主观上没有非法占有财物的目的,但行使权利的"胁迫手段"缺乏社会相当性,则该手段本身仍然可能构成其他犯罪。     

我国公司债权人的利益保护现状和保护途径

由于立法和制度、公司章程上的原因,公司债权人的合法利益往往得不到相应的保护,处于受市场风险、公司经营风险、与管理层和股东信息不对称的多重风险之中.首先,分析了公司债权人风险存在的原因和来源;其次,介绍了国外成熟公司法律制度在保护公司债权人利益的多种保护措施;最后,在充分考虑我国国情、新颁布的公司法现状的情况下提出了适应我国公司的三个保护公司债权人的建议,即摒弃股东越权无效原则、建立债权人派生诉讼制度及债权人会议制度.     

建立道路交通安全社会化管理长效工作机制的思考

交通安全管理是一项涉及社会各个领域的系统性工程,必须与社会的发展、进步相协调.当前在实施交通安全社会化管理中普遍存在一些问题,表现为事故预防和综合治理工作格局还未完全形成,交通供需矛盾较为突出,交通管理部门单一宣传的局面仍未根本改变,对交通安全管理的社会性认识不足.对此应确立人性化的管理理念,充分体现以人为本原则,加快推进交通安全社会化管理进程.一、以落实责任制为核心,把交通安全列为公共安全的首位.二、以乡(镇、街)为依托,构筑企业、学校、社区、乡村四方交通安全管理平台.三、以部门协作为基础,提高管理效能.四、以交通安全终身教育为目标,增强交通安全宣传教育工作的科学性.五、以转变工作作风为抓手,强化交警服务意识.     

Entgegenstehender öffentlicher Belang der Verunstaltung des Landschaftsbildes durch Windenergieanlagen. Fall einer gegenüber dem Schutz aus § 35 Abs. 3 Nr. 5 BauGB zurückbleibenden Landschaftsschutzverordnung. Zum öffentlichen Belang des Artenschutzes (Schwarzstorch)

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重庆市非公有制企业外来务工青年权益保障现状及对策初探

近年来,侵害进城务工者权益的事件时有发生,而在非公有制企业表现尤甚。在进城务工者队伍中,青年又占了较大比重。维护青年权益,促进青年健康成长,是党和政府交给共青团组织的一项重要职责,共青团组织有义务维护非公有制企业外来务工青年的合法权益。本文通过对重庆市部分区县的实地调研、个案访谈和相关资料的分析,对重庆市非公有制企业外来务32青年权益保障状况和形成原因进行了探讨,并提出了对策性意见,为共青团_组织协助党和政府做好非公有制企业外来务工青年的权益保障工作作了一定的理论思考和探索。