全文获取类型
收费全文 | 1751篇 |
免费 | 39篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
各国政治 | 17篇 |
工人农民 | 37篇 |
世界政治 | 21篇 |
外交国际关系 | 185篇 |
法律 | 414篇 |
中国共产党 | 102篇 |
中国政治 | 283篇 |
政治理论 | 119篇 |
综合类 | 613篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2022年 | 16篇 |
2021年 | 30篇 |
2020年 | 40篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 7篇 |
2016年 | 12篇 |
2015年 | 37篇 |
2014年 | 51篇 |
2013年 | 81篇 |
2012年 | 83篇 |
2011年 | 106篇 |
2010年 | 166篇 |
2009年 | 167篇 |
2008年 | 133篇 |
2007年 | 170篇 |
2006年 | 187篇 |
2005年 | 165篇 |
2004年 | 89篇 |
2003年 | 73篇 |
2002年 | 67篇 |
2001年 | 59篇 |
2000年 | 20篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 5篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1986年 | 2篇 |
1985年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有1791条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
私营企业主政治参与中的满意度研究 总被引:5,自引:0,他引:5
华正学 《河北省社会主义学院学报》2005,(1):42-46
在私营企业主政治参与的实践中,开展对私营企业主政治参与满意度的研究,可以了解和测定私营企业主 政治参与的满意水平,厘清制约和影响私营企业主满意度的关键性因素,发现改进和提升私营企业主政治参与满意度的 机会和空间,为推进私营企业主政治参与的发展寻求方向和路径。本文参照计量经济学的费耐尔逻辑模型,从六个方面 具体探讨了制约和影响私营企业主政治参与满意度的因素,并指出了获取私营企业主政治参与满意度的具体方法。 相似文献
32.
P2p技术的相关利益主体之间相互博弈行为中存在一系列法律问题。彻底地解决p2p引发的版权及相关问题,只有将其商业化,建立利益共享机制,并完善相关版权法律制度。 相似文献
33.
花凤春 《中共长春市委党校学报》2019,(1):9-13
正确处理党内意见分歧是列宁无产阶级政党思想的重要内容之一。作为与中国共产党一脉同源的早期苏联共产党,在列宁的领导下,理清了无产阶级政党内部是否可以存在意见分歧以及可以存在怎样的意见分歧问题。 相似文献
34.
在我国短时间内废除死刑并不现实,当务之急是规范死刑适用。抢劫犯罪的死刑主要适用于致人重伤、死亡的抢劫犯罪和其他情节极为恶劣的抢劫犯罪。在认定主要刑事责任人时应全面考察罪中、罪后、罪前等多方面情节。自首、立功等法定从宽处罚情节一般只及一罪;"先杀后抢"、"先抢后杀"的宣告刑应基本一致;在抢劫犯罪中一般不存在被害人有过错的情形;"赔偿免死"的前提是犯罪分子真诚悔罪。酌定从宽情节的适用亟待规范。 相似文献
35.
越南是东盟重要的成员国之一,自古以来,其法律制度一直受到中国法律文化的影响,刑法更是如此。但由于国情的差异,越南现行刑法体现出强烈的民族性和区域性特点,形式上结构严谨、体例科学,内容上考虑全面、与时俱进。作为邻邦,越南刑事法律制度的某些方面值得我们借鉴,以促进我国的法制建设。 相似文献
36.
西部大开发为进一步发展民族教育提供了机遇,也使民族教育的发展面临新的挑战,民族教育要想更好地推动西部大开发,就必须从教育制度、教育结构、教育内容等方面进行改革. 相似文献
37.
我们党根据中国特色社会主义建设最新实践的启示,总结探索发展问题的经验教训,创造性地将发展思想概括为科学发展观,并把科学发展观作为我国21世纪发展的指导思想。从马克思主义哲学的角度来认识,科学发展观具有创新品质、科学品质和系统性特征。 相似文献
38.
华传锋 《安徽警官职业学院学报》2022,21(1):108-112
进入新时代,00后学生所处的生活环境、价值取向以及行为模式发生了很大的变化,特别是在便捷入警机制下,对警务化管理育人要求标准又比较高,而司法警官院校的警务化管理模式多年未变,与新时代、新机制有诸多不相适应之处。因此,在便捷入警机制下,创新司法警官院校警务化管理,塑造学生的警察意识和培养合格监狱戒毒人民警察,很有必要。 相似文献
39.
关于事业单位绩效考核问题的研究与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效考核作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方式,已引起各单位的高度重视。目前,在事业单位中实施绩效考核还存在一些认识上和实际操作上的误区。作为人力资源管理的一项基础性工作,单位领导应从以人为本的理念出发,营造优秀人才脱颖而出的环境,构建绩效考核科学化,规范化的机制,最大限度地发挥员工的积极性。 相似文献
40.
基于大规模定制思想的高等教育培养模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从有关概念出发,分析了教育的标准化和个性化,及两者之间的矛盾。借鉴制造业的“大规模定制”思想,提出了教育大规模定制的培养模式,展开了相关的讨论,认为客户定制是关键,模块化的课程结构是教育大规模定制的基础。 相似文献