关于事业单位绩效考核问题的研究与思考

绩效考核作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方式,已引起各单位的高度重视。目前,在事业单位中实施绩效考核还存在一些认识上和实际操作上的误区。作为人力资源管理的一项基础性工作,单位领导应从以人为本的理念出发,营造优秀人才脱颖而出的环境,构建绩效考核科学化,规范化的机制,最大限度地发挥员工的积极性。     

成功讯问一般要素构成研究

作为侦查取证的重要手段,讯问对于侦查人员能否有效查明案件事实,全面收集证据并准确追诉犯罪至关重要。实践证明,取得讯问的成功并非偶然,需要较多相关要素的支撑。这些要素相互联系、相互制约,形成有机整体。由于个案的实际情况不同,具体案件的讯问工作不可能千篇一律,但就取得讯问成功的一般要素而言,则具有一定普遍适应性。     

浅谈在反贪污贿赂中加强综合治理

贪污贿赂犯罪是一种社会现象 ,也是一种历史现象 ,它对我国的政治、经济秩序构成了严重的威胁 ;反贪污贿赂斗争是长期而艰巨的 ,必须加强综合治理。     

浅谈物业工会组织在管理中的作用

物业管理是一项服务性很强的工作.物业工会组织可以将工会工作与物业管理高度契合,通过扩大工会工作范畴、拓展功能、延伸服务,在服务职工的同时,服务于企业发展、服务于社会和谐建设.     

浅析抗日战争时期浙东地区党的建设的成功经验

抗战时期浙东党组织围绕党的政治路线和中心工作,根据浙东沦陷前后形势变化的实际情况加强党的建设;始终把党的思想建设放在首位;对党的组织建设坚持了实事求是、分类指导的原则;努力发扬密切联系群众的作风,加强了作风建设.学习和借鉴抗战时期浙东党的建设的成功经验对我们在新世纪更好地加强党的建设有着十分重要的指导意义.     

从系统的角度谈历史认识的主观性

由于作为社会历史主体的人具有主观性,因此,在历史认识系统的诸环节,诸如历史认识主体本身、历史认识的中介--史料,以及历史认识成果等方面都无可避免地带有历史认识主体的主观性质.历史认识的科学意义在于追求合理的主观性,并努力使主观性与客观性走到辩证统一.     

第九届全国省会城市副省级城市党校校长座谈会综述

<正> 一 2001年8月11日至13日,第九届全国省会城市、副省级城市党校校长座谈会在中共成都市委党校召开。参加会议的代表有全国28个省会城市、副省级城市党校领导及各校有关部门负责人63人。成都市各区(市)县党校负责人、市委党校全体中层干部列席了会议。 这次会议的主题是,以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国党校工作会议精神,交流党校信息化建设的经验体会,     

关于对领导干部实施党内监督的若干思考

在现实中实施对领导干部党内监督还存在不少需要解决的问题 ,某些领导干部败坏党风、违犯党纪的现象得不到有效的查处和制约。在新的历史时期 ,要加强对领导干部实施党内监督 ,必须完善党内监督机制 ,保证纪检部门权力的相对独立 ,规范党内监督制度 ,达成监督工作民主化     

关于新形势下做好劳动争议调解工作的思考——以中石化中原油田工会劳动争议调解工作实践为例

劳动关系的和谐稳定是企业发展的前提和保障,工会做好劳动争议调解工作是维护企业发展稳定大局,依法维权,推动企业发展的重要举措。各级工会组织要认清形势,转变观念,完善机制,依法调处好劳动争议调解工作,促进企业和谐健康发展。     

大数据环境下数字图书馆的基本职能

数字图书馆作为一种信息环境,其基本属性仍是收藏属性,基本职能仍是文献收藏。在大数据环境下,尤其需要重视对数字信息资源的整理与收藏,在这个过程中需要政府的强力支持,数字资源呈缴制度的建立与法律保障,数字图书馆联盟的组织,国家图书馆的核心领导,信息生产商、出版商、网络用户、技术商的合作,图书馆、档案馆、个人用户的协调,以发挥数字图书馆在大数据环境下保存和传承人类文化的基本职能。