命案现场勘验常见失误

命案现场勘验失误主要表现在:勘验人员对痕迹应发现而未发现,应提取而未提取;勘验不全面细致,忽略中心现场的周围;勘验处理程序不规范,操作不标准,失灭大量的有效物证;勘验责任范围不明,分工无序,出现勘查盲区;现场汇报以偏概全,误导侦查视线;描述不详,记录不明,图照不清,影响办案质量。减少命案现场勘验失误的措施有:制定命案现场勘验预案;实现现场勘查全面质量管理,规范痕迹物证的具体操作程序;确定命案现场指挥人员,保障勘验工作协调有序;强化勘验人员刑事诉讼意识;优化勘验器材的配备。     

哪里来的“天使少女”？

2009年11月弱日,在北京市第一中级人民法院的法庭上,当法官终审以诈骗罪宣判刘安童有期徒刑10年时,她最终低下头,一言不发地离开了法庭。 刘安童,一个利用媒体渲染出来的励志典型,一个匪夷所思的女骗子。她自称是一名患有绝症、酷爱音乐的残疾少女,她多才多艺坚韧顽强,她在北京地下通道以卖唱来赚治病钱。     

做好高校党建和思想政治工作的根本保证

江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上的重要讲话,系统总结了80年来我们党的光辉历程和基本经验。全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵,深刻回答了新的历史条件下加强和改进党的建设需要解决的重大问题,进一步阐明了党在新世纪的基本任务和     

我国公务员当前可以实行高薪养廉吗?

高薪养廉已不是一个陌生的词了,随着反腐力度的加大,人们不禁开始思索：我国公务员当前是否可以实行高薪养廉了呢？笔者认为,我国实行高薪养廉,应该慎重行事。一、实行高薪养廉的对象应局限于权力部门的公务员实行高薪养廉,旨在防止权力被腐蚀,针对的应是权力部门,否则只能是弱化高薪养廉的功用,增加财政的负担。根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国的公务员是指政府机关行使行政权力、执行国家公务的人员。实际上,与政府机关公务员同类的,还有两大块人员：一是参照公务员制度管理的机关工作人员,如党委、人大、政协、法院、…     

干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度

我认为,我们现行干部考察评价机制的主要缺陷在于: 1.缺乏具有客观可比性的评价尺度.我们党对领导干部的德才标准、素质要求是统一的,但领导干部们所处的工作岗位、工作基础、工作环境、自身条件却是千差万别的.千差万别的干部究竟在多大程度上达到和体现了党对他们的统一要求,现行的干部考察、识别、评价机制却难以给予客观、公正、明确的回答,其结论往往受考评者主观影响较大,视角太窄,不易比较,难以服众.建立在这种缺乏客观可比性的于部评价尺度基础上的干部去留、上下、奖惩机制,就难以避免偏差.     

创设具有可比性、可操作性、较高可信度的干部考核评价机制

为了解决干部考察考核过程中的种种问题与矛盾,许多地方的党委与组织部门在实践中进行了有益的探索与尝试,在理论上进行探讨与研究。　　江泽民同志提出：考察识别干部可否做到象X光机一样?这个命题十分敏锐、深刻,既是设想,又是要求,对我们进行干部考核评价机制改革的研究和探索,意义十分深远。知人是善任的前提,也应当是整个干部制度改革的突破口。江泽民同志的这一命题,至少给我们新的干部考核评价机制的设计工作提出了三项要求：一是对干部进行考核评价的标准一定要象X光机一样“客观可比”(人人平等);二是对干部进行考核评价…     

从大学生思想状况看高校思想政治工作

回顾改革开放二十年,我国高等教育走过了一个从计划经济高度集中的办学模式到社会主义市场经济相对自主的发展道路,大学生的思想从相对单纯到比较活跃的一个变化过程,教育方式方法发生了全新的转变。展望二十一世纪,如何应对时代和青年思想状况变化的需要,更好地进行思想政治工作,是一个非常重要的课题。现结合从事学生思想政治工作的体会,对大学生的思想状况进行分析,并对如何在新的历史条件下开展有针对性的思想工作提出几点看法和意见。一、对学生思想状况的分析和总体评价     

路,在开拓者脚下延伸——记大连市旅顺口区北海镇党委书记王士杰

在大连市旅顺口区西北部,有一个面积只有31.6平方公里、人口不足7000人的小镇,这就是闻名省内外的辽宁省文明镇——北海镇。1994年以来,先后担任镇长和镇党委书记的王士杰,以改革家的气魄和创业者的胆略,锐意进取,大胆创新,带领