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职工参与决定的目的是使经济生活民主化,生产劳动人道化.其基本原则是促成企业各利益集团的和睦、妥协而非斗争、对抗.这一制度越来越为更多的国家所接受,自有其深刻的理论和实践基础:企业内部存在不同而又相关的利益集团是职工参与决定的前提;现代企业法人治理结构理论是职工参与决定的重要理论依据;职工参与决定是社会民主政治在企业经营管理中的体现;是企业文化建设所需;是职工持股制度健康发展的需要. 相似文献
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