试论领导干部绩效考评的机制创新

目前领导干部绩效考评存在着考评指标不系统、考评办法不科学、考评资源利用不够、绩效认定不准确以及结果运用不充分等问题。创新领导干部绩效考评的运作机制及相关配套制度,一是建立规范化的绩效考评制度;二是完善干部定性与定量分析考评办法;三是建立绩效考核评价信息收集制度;四是建立党政领导干部人才资源开发制度;五是建立党政领导干部绩效细节测评委托评定制度;六是建立绩效考评的评估制度;七是建立科学的考评结果运用制度。     

高质量党建：东北振兴的人和篇

<正>东北振兴战略20年的关键节点,迎来了习近平总书记第十次踏上东北大地,视察黑龙江并主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会,讲话中再次强调“加强党的领导和党的建设,是东北全面振兴的根本保证”。仔细回望,不难发现习近平总书记每次调研考察,在历次东北振兴的座谈会上讲话都会强调这个论述。可见东北全面振兴,关键在党。道理也很简单,东北资源条件较好,     

着力加强基层党建的新亮点

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是十七大对全党提出的政治动员，是在改革开放关键阶段，对“建设一个什么样的党，怎样建设党”的响亮回答。其中明确提出“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”的任务，在总结党员先进性教育活动经验的基础上，对基层党建工作提出了新的要求，其中不乏新的亮点。     

论干部考"廉"与执政党建设

选拔任用党政领导干部在坚持考察"穗、能、勤、绩"的基础上,适时增加了考"廉"的内容,使执政党建设在选人问题上更加科学完善了.考"廉"是贯彻"三个代表"重要思想的要求,有利于保持党的先进性,增强拒腐防变能力,巩固党的执政地位.廉洁是领导干部道德构成中应有的要求,考"廉"是贯彻德才兼备干部标准的具体体现,有利于执政党的自身建设.