使运河永远造福人民

大运河是世界上里程最长、规模最大、活态利用最好的人工河流.它奔流千年,催生城市文明,滋养两岸人民,融汇南北风情,是中华民族勤劳智慧的标志. 2020年11月13日,习近平总书记来到扬州运河三湾生态文化公园调研,听取大运河沿线环境整治、生态修复及现代航运示范区建设等情况介绍,充分肯定了江苏大运河文化带建设.他指出:"千百...     

从唯物辩证法透视新时代中国共产党改革思想的方法论自觉

党的十八大以来,中国共产党推出了许多改革举措,改革呈现蹄疾步稳的态势。从党的改革思想本身便体现了对唯物辩证法方法论的继承与发展,这是奠定其改革思想方法论自觉的必要前提和理论根据;从矛盾论视角出发,其呈现总体性建设与个体需求、竞优性创新与历史惯性、生产力现实与世界格局这样的三对根本矛盾,矛盾论认识是彰显党的改革思想的方法论起点;从实践层面透视,改革呈现机制性理解、协同性理解与竞速性理解的三对实践统一,实践论把握是党的改革思想的方法论主线;从本位论层面审视,其贯穿了人民本位论、发展本位论以及问题本位论的逻辑线索,是凸显党的改革思想的方法论支撑。     

哪里来的“天使少女”？

2009年11月弱日,在北京市第一中级人民法院的法庭上,当法官终审以诈骗罪宣判刘安童有期徒刑10年时,她最终低下头,一言不发地离开了法庭。 刘安童,一个利用媒体渲染出来的励志典型,一个匪夷所思的女骗子。她自称是一名患有绝症、酷爱音乐的残疾少女,她多才多艺坚韧顽强,她在北京地下通道以卖唱来赚治病钱。     

做好高校党建和思想政治工作的根本保证

江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上的重要讲话,系统总结了80年来我们党的光辉历程和基本经验。全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵,深刻回答了新的历史条件下加强和改进党的建设需要解决的重大问题,进一步阐明了党在新世纪的基本任务和     

我国公务员当前可以实行高薪养廉吗?

高薪养廉已不是一个陌生的词了,随着反腐力度的加大,人们不禁开始思索：我国公务员当前是否可以实行高薪养廉了呢？笔者认为,我国实行高薪养廉,应该慎重行事。一、实行高薪养廉的对象应局限于权力部门的公务员实行高薪养廉,旨在防止权力被腐蚀,针对的应是权力部门,否则只能是弱化高薪养廉的功用,增加财政的负担。根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国的公务员是指政府机关行使行政权力、执行国家公务的人员。实际上,与政府机关公务员同类的,还有两大块人员：一是参照公务员制度管理的机关工作人员,如党委、人大、政协、法院、…     

干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度

我认为,我们现行干部考察评价机制的主要缺陷在于: 1.缺乏具有客观可比性的评价尺度.我们党对领导干部的德才标准、素质要求是统一的,但领导干部们所处的工作岗位、工作基础、工作环境、自身条件却是千差万别的.千差万别的干部究竟在多大程度上达到和体现了党对他们的统一要求,现行的干部考察、识别、评价机制却难以给予客观、公正、明确的回答,其结论往往受考评者主观影响较大,视角太窄,不易比较,难以服众.建立在这种缺乏客观可比性的于部评价尺度基础上的干部去留、上下、奖惩机制,就难以避免偏差.     

云岩区着力抓非公有制经济的党建工作

江泽民同志强调:“各级党委特别是主要领导同志的思想认识要跟上客观形势的发展,抓紧在非公有制经济组织开展党的工作,加强党的建设。这是我们党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度,引导非公有制经济健康发展的需要,也是加强党同在非公有制企业劳动的广大职工群众的联系,巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。” 改革开放以来,云岩区非公有制经济发展迅猛,截止1999年底,全区个体工商户已达19503户,从业人员41342人,注册资金17720万元;私营企业达1005户,从业人员15436人,注册资金     

创设具有可比性、可操作性、较高可信度的干部考核评价机制

为了解决干部考察考核过程中的种种问题与矛盾,许多地方的党委与组织部门在实践中进行了有益的探索与尝试,在理论上进行探讨与研究。　　江泽民同志提出：考察识别干部可否做到象X光机一样?这个命题十分敏锐、深刻,既是设想,又是要求,对我们进行干部考核评价机制改革的研究和探索,意义十分深远。知人是善任的前提,也应当是整个干部制度改革的突破口。江泽民同志的这一命题,至少给我们新的干部考核评价机制的设计工作提出了三项要求：一是对干部进行考核评价的标准一定要象X光机一样“客观可比”(人人平等);二是对干部进行考核评价…     

他,谱写着辉煌的篇章──记新密市委组织部副部长、人事劳动局局长裴树立

在郑州市西南 40公里处,有一个并不引人注目的新密市,然而,这个市的人事劳动局却在郑州叫得很响,近几年,他们的各项工作均处于郑州市各县区先进行列,每年都有近五十项业务得到省市和国家部委的表彰。 创出如此辉煌的事业,人们不得不提到那位从军营走来的局长裴树立。 早已进入不惑之年的裴树立在部队干了十二年,他和其他转业干部一样,在军队的大熔炉里锤炼出了兢兢业业、恪尽职守、善打硬仗、锐意进取的性格和作风。军队的好传统造就了他,使他从当上新密市人事劳动局局长那一天起,就以“带出一流人员队伍,干出一流工作业绩”…