激励的本土化与个性化

21世纪的显著特征之一是人才的竞争,越来越多的有识之士已经认识到,人力资源是当代社会最核心的资源要素。在实施“人才强国战略”的今天,在强调“以人为本”的今天,如何更有效地激励人,成为人力资源开发的重要课题。我国正处于急剧变革的社会转型时期,传统的激励理论已经不适应当代社会的发展,需要我们对其进行进一步的研究和探讨。     

共叙友谊 共谋进步——上海市人大常委会与深圳代表团座谈侧记

“此次深圳市代表团来沪进行考察，给我们传经送宝，与我们共叙友谊，我代表上海市人大常委会向你们表示热烈欢迎!”市人大常委会主任龚学平话音刚落，整个会场响起热烈的掌声。上海市人大常委会与深圳代表团座谈会就在热烈友好的气氛中开始了——     

用思路疏通出路

对于老社区来说，原来看似比登天还难的问题，一经改变管理思路。就会迎刃而解。     

名誉权与姓名权之争

案情回放 2000年初．家住长沙市的陈且加在市内某书店偶然看见陈利明写的《陈明仁将军传》(再版)，于是他便买了一本。回家细读时，陈且加发现书内涉及其父亲陈粹劳的文字有多处错误，其中第219、220、411页，各有一处将陈粹劳写作“陈瘁劳”；在第311页，作者写到“从八月三日下午起……约集汪士楷、温汰沫、吴相和、陈瘁劳、陈臧仲等数人．在麻园岭住地共商草拟宣告起义的电文稿，由陈臧仲执笔．大家集思广益，字斟句酌，通宵达旦……     

林依伦音乐死硬派

现代人面对感情的自我嘲讽,五十步笑百步的感情态度,林依伦以局外人的心态,唱局内人的故事。