干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

树立政绩考核的新导向

日前，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施，把中央关于不简单以GDP论英雄的要求落到了实处，树立了政绩考核的新导向。这对于促进各级领导班子和领导干部树立正确政绩观，解决一些地方以牺牲环境为代价换取经济增长速度，搞“形象工程”“政绩工程”，“新官不理旧账”等突出问题，推动经济社会科学发展，具有重要意义。     

把干得好的选出来——二谈深入推进竞争性选拔干部工作

竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性,它不局限于在眼皮底下选人,而是放宽视野、不拘一格选贤任能.竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性,目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上.如何使竞争性选拔干部的开放性和择优性得到充分发挥?一个核心要求是在“赛场上”比德才、比实绩、比口碑,让干得好的也能考得好.     

政绩考核的一个有益尝试

怎样把干部的实绩考准考实，为选准用好干部提供依据？江西赣州市在换届中实行干部政绩公示制度，作了新的有益尝试。这是干部考察方式的一个改革创新，应予进一步推广。     

＂实打实＂方能＂心贴心＂

宣传思想文化工作承担着宣传群众、动员群众、服务群众的重要任务，贯彻党的群众路线有着重要的意义。实践证明，要与群众心贴心，必须坚持“三贴近”，全身心走进群众、实打实服务群众。     

重视“最后一公里”

中共中央政治局常委刘云山12月15日在京主持召开中央党的群众路线教育实践活动领导小组第六次会议，强调指出：要坚持从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众“最后一公里”问题。     

“中国形象大使”王晨

国务院新闻办公室主任素有“中国形象大使”之称。自今年4月初开始，世界又看到一位新的“中国形象大使”——根据中央人事安排，人民日报社社长王晨接替蔡武出任国新办主任，而蔡武则在前不久被任命为文化部部长。     

领导干部要勇于负责

<正>当前,面对改革发展稳定艰巨繁重的任务,各级领导干部以实干精神和优良作风赢得了人民群众的赞誉。但也有少数领导干部事业心、责任感不强。有的只要不出事、宁可不干事,对工作敷衍应付、得过且过;有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,该抓的不抓、该管的不管、该改     

当好科学发展的带头人

推动科学发展，是搞好换届的最终目的，也是换届后领导班子最重要的任务。新班子要牢牢把握“十二五”时期发展的主题主线，全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐，实现科学发展新跨越，当好科学发展带头人。     

到基层去抓基层

开展基层组织建设年,不能"只让基层抓基层",各级领导干部都要下基层、抓基层、联系基层。了解基层才能抓好基层。如何在农业产业链、农民合作组织中设置党组织,如何让城市党建走进社区、走进楼宇、走进非公有制