数字浙江

137个目前,住建部、国家发改委等7部委共同发布了最新一批全国重点镇名单,浙江共有137个镇入选。     

关键在“带头”

讲党性、重品行、作表率,是党的十七大提出的明确要求。全国组织系统带头响应中央号召,率先开展讲重作活动,一年一个主题,扎实推进五年,催生出硕果累累的创新举措、创优成果、创先典型,聚变为组织工作发展进步的思想活力、队伍活力、工作活力。     

推进创先争优常态化长效化

近日,全国创先争优表彰大会隆重召开,一大批先进基层党组织、优秀共产党员和先进县（市、区、旗）党委受到表彰。善始善终抓好创先争优集中活动、推动创先争优常态化长效化,是摆在各级党组织面前的一项重要任务。两年多的创先争优活动干得很实在。     

切实抓好领导干部任职培训

任职培训的目的,是帮助新任职干部在最短时间内熟悉岗位责任,了解最主要的岗位知识和岗位规矩,提高适岗履职能力。干部新提拔或轮岗,角色变化和工作跨度往往比较大,需要尽快学知识、学方法、学规矩。有调查表明,各类培训中,任职培训针对性强,学习效果最直接,学员最欢迎。     

关键在“带头”

〈正〉讲党性、重品行、作表率,是党的十七大提出的明确要求。全国组织系统带头响应中央号召,率先开展＂讲重作＂活动,一年一个主题,扎实推进五年,催生出硕果累累的创新举措、创优成果、创先典型,聚变为组织工作发展进步的思想活力、队伍活力、工作活力。五年＂讲重作＂活动的丰富实践,最重要的经验是＂带头＂两个字。＂带头＂体现的是高度的政治自觉、政治责任、政治担当,＂带头＂蕴含的是对党的忠诚、对人民的负责、     

不能“为官不为”

一段时间以来,通过全党上下共同努力,改进作风、铁腕肃纪不断深入,“四风”问题得到有效遏制,广大党员干部真抓实干的劲头更足了。但是,一些地方、一些领域、一些党员干部身上飘浮虚华的顽疾尚未根除,一些老问题改头换面还在出现,一些新问题又逐渐暴露出来,“为官不为”、廉而不勤便是一例。     

考察重实绩,任用不唯分——三谈深入推进竞争性选拔干部工作

让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来,一个重要的方面,就是要注重考察干部实绩,防止简单以分取人.考察重实绩、任用不唯分,体现了实践第一的观点,是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用.实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依据.坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风;防止以考取人、唯分是用,才能不让真心、干事的人吃亏,不让投机取巧的人得利.考察重实绩、任用不唯分,应当作为竞争性选拔必须牢牢把握的一条基本原则.     

既要一心干事又要一身干净——五谈新班子要有新作风新形象

一要干事、二要干净,这是对领导干部的基本要求,也是干部群众的殷切期望.新班子要树立新作风新形象,说到底,就是既要一心干事,又要一身干净.     

坚持从基层一线选拔干部

从基层一线选拔干部,这是很重要的用人导向,也是长远之计。基层藏龙卧虎。作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,基层最能培养锻炼人。在基层摸爬滚打过的干部,对人民群众有感情,解决实际问题有经验,处理复杂矛盾有办法,     

“圈子文化”值得警惕

现在,社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子,进班子不进圈子等于没进班子,进了圈子不进班子等于进了班子。简单说,就是“做官”要懂得融入所谓的小“圈子”。中国社会自古以来就十分看重“人情”,做什么事情往往把“人情关系”放到重要位置,这样才能事半功倍。在干部队伍中,看重“人情关系”的现象也有一定市场。