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在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子,拓宽了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,进一步加大力度,做好从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部。 相似文献
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基层任务重、压力大、条件艰苦。在基层组织建设年中,上级在给基层交任务、提要求的同时,要更加理解基层、关爱基层、强化基层,赋予基层相应权力,减轻基层工作压力,帮助基层解决难题,为基层开展工作创造良好条件。要给基层"赋权"。权责相适才能更好地履职尽责。现在许多工作都要求下沉到基层、进村进社区,但相应的权力和资源却没有下 相似文献
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<正>2008年,江苏省宿迁市通过自愿报名、公开推荐、组织决定的方式,选派市直机关7名处级干部到基层任职,分别担任乡镇党委和县(区)部门主要领导职务;湖南省也从 相似文献
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仲祖文 《共产党员(沈阳)》2008,(2):11-11
贯彻落实党的十七大精神和部署,全面推进党的建设新的伟大工程,组织部门肩负着重大责任和使命,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进,以改革创新精神做好新形势下的组织工作,为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证, 相似文献
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现在,一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部,被提拔了认为是“该得的”,没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。 相似文献
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近日,一位领导同志提出,要认真思考下基层怎样能听到真话、实话、普通群众的话。这体现了党的群众路线和实事求是的优良作风,是对干部下基层的重要要求。干部下基层听不到真话、实话、普通群众的话,表面上是基层干部群众不想说、不愿说、不敢 相似文献
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不让老实人吃亏,关键是领导干部要练就一双识别老实人的“火眼金睛”,不让老实人在视线里“走失”。为什么许多老实人被耽搁荒废而错失提拔使用的“黄金期”?一个重要原因是不能及时、准确辩别老实人。所以,领导干部关注老实人。不仅口头上重视,文件里强调,更要在实践中明辨是非,真正把老实人看准了、用好了。以下十类老实人,要引起广泛关注。 相似文献