企业激励人才最实用的七种方法

一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂。不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。     

少数民族地区呼唤“卫生扶贫”——贵州民族地区医疗卫生发展滞后调查与思考

随着我国社会主义市场经济的发展,贵州少数民族地区经济建设步伐也随着国家整体经济格局的推进而得到不断加大加快。在经济发展的同时,少数民族地区卫生医疗发展状况如何,这是一个关系少数民族人民切身利益的现实问题,也是衡量一个地区整体发展的重要标志。实际上,少数民族地区经济与医疗卫生两者关系十分密切,经济的发展对医疗卫生的发展具有促进作用,而医疗卫生的发展与否对前者本身的发展产生制约作用。从少数民族地区脱贫致富的角度而言,贵州省民族地区医疗卫生条件差,设备简陋、经费紧缺、人才匮乏,群众缺医少药,因病致贫面不断扩大,成为民族地区脱贫致富的一个制约因素。 笔者最近在黔东南苗族侗族自治州、黔南布依族自治州等民族地区调查,走访了部分乡镇卫生院、村卫生室等医疗机构,与医护人员、群众等交谈,所见所闻,令人忧虑。 一、医疗卫生事业经费严重短缺,投入不足,欠帐大。 贵州是经济不发达省,1993年财政收入56.2亿元,基本上是“吃饭财政”,全省86个县约有60个县财政入不敷出,靠国家补贴;有2/3的县卫生经费90%以上用于人员工资。1993年全省国民生产总值408亿元,卫生费用占国民生产总值的3.6%,人均卫生费用44元,其中卫生事业费20676万元,仅占财政支出的3.4%左右,人均6.07元,均低于全     

贵州实施民族区域自治法的实践及其思考

1994年是《中华人民共和国民族区域自治法》颁布实施十周年.贵州是一个多民族居住的省份,少数民族人口占全省总人口的34.7%,民族区域自治面积占全省总面积的55.5%,对贵州实施《民族区域自治法》以来的实践及其经验,作浅显的总结和认识,以期有利于进一步贯彻落实和完善《民族区域自治法》,有利于促进民族地区社会经济的发展.     

企业管理人员考评方法改革的基本思路

根据企业管理的实际状况和对企业管理人员的一贯评价取向,借鉴国外众多企业员工绩效考评的方法,进行综合取舍,笔者提出以下基本思路和操作方法。 根据不同管理层次的要求和不同的考评目的,制定不同的考评标准。在企业里,不同层次岗位的管理人员,对德、能、勤、绩的要求是不同的。要制定不同层次管理岗位的具体标准,按照德、能、勤、绩四个方面,分解成符合企业考评目的的若干要     

我对“集体谈判”、“集体协商”、“平等协商”概念的理解

我对“集体谈判”、“集体协商”、“平等协商”概念的理解赵永笑在贯彻实施《劳动法》的进程中，出现了“集体谈判”、“集体协商”、“平等协商”三种名词。那么，我们应该如何认识和使用这三种名词呢？一、关于集体谈判据中国物价出版社出版的《最新工会工作全书》第７...     

韩国的读书振兴运动

2009年韩国出版界继续推出振兴出版业的重大举措之一——开展独特的读书振兴运动——读者从书店购买图书，读完后可以再卖给书店，书店对回收的图书进行修补整理，然后寄赠给生活在穷乡僻壤的买不起书的人们，使他们可以免费学到知识。     

舆论监督——何时不再尴尬

要舆论监督,似乎人人都不会有异议.党和政府历来强调舆论监督的重要性,人民群众也为之拍手称快.然而,谁都不能否认舆论监督之难,叫好与犯难,冲动与犹豫,这种欲罢不能、欲言又止的矛盾心态使新闻媒体备受煎熬.     

贪官的“滑稽”从何来

在权势的光环中迷失自己,以致于走上了背叛党和人民的道路,这本来是可悲的事,但是当处在这种可悲之境的人仍把已经失去的光环当成皇帝的新衣时,这简直就是愚蠢复可笑了。因此,我觉得,用"幽默"一词去形容这些贪官的种种嘴脸,简直是抬举了他们,这些人因愚蠢至极便与"幽默"毫无关系,他们这种乖张的行为,所显现的全部含义,就只有令人晒笑的,超常的"滑稽"。     

曹全喜事件引起的轩然大波

近几年来,在生产要素市场化、知识智能资本化、人才竞争激烈化的背景下,技术人才的“跳槽”事例并不鲜见,然而,去年在许继发生的博士出走事件,却成了近期新闻媒体特别关注的焦点。