运用酚-氯仿法结合磁珠法提取蝇蛆体内人类DNA

目的建立运用酚-氯仿法结合磁珠法从蝇蛆嗉囊内提取人类DNA的方法,从而提高STR分型检验的灵敏度。方法采用酚-氯仿法对蝇蛆嗉囊内容物中的人类DNA进行提取,提取产物经磁珠法纯化浓缩后用QuantifilerTM人类DNA定量试剂盒在7500型实时荧光定量PCR仪上进行PCR定量,再用AmpF■STR IndentifilerTM试剂盒在3130XL-Avant遗传分析仪上对这些DNA样本进行STR分型。结果本研究建立的方法可增加模板DNA浓度约为单独使用酚-氯仿法的2倍。用此方法提取到的DNA浓度[（0.218±0.041）ng/μL]可获得全部16个STR分型结果。结论酚-氯仿法结合磁珠法可以有效地提高提取到的人类DNA样本STR分型检验的灵敏度,对于从事法医昆虫学方面研究的工作者有较好的实用价值。     

四肢长骨骨折术后不愈合医疗损害法医学分析

目的 对影响四肢长骨骨折术后愈合的原因进行分析,为四肢长骨骨折不愈合相关医疗损害鉴定提供借鉴或思路。方法 选取本中心2011—2018年间办理的及“中国裁判文书网”2017—2018年度公布的175例四肢长骨骨折术后不愈合医疗损害责任纠纷案例进行分析总结。结果 影响四肢长骨骨折愈合的原因较多,以骨折内固定相关因素为主,该类医疗损害鉴定意见认定的医疗过错参与度相对较为集中（多在40%左右）。结论 四肢长骨骨折术后不愈合医疗损害的鉴定需重点关注手术相关因素,同时还需注意术后处理措施,结合患者外伤及其自身健康因素,综合分析,对过错参与度作出客观评价。     

呼和浩特夏秋季嗜尸性苍蝇群落组成与演替

目的研究呼和浩特夏秋季常见嗜尸性苍蝇生态群落组成与演替规律。方法连续3年用观察法研究7—10月份,家兔、狗尸体、鸡、鱼内脏等试验材料上的嗜尸性苍蝇生态群落组成与演替。结果该地区上述尸体上出现的双翅目嗜尸性苍蝇是最先到达尸体上的昆虫,而且在尸体上出现时间及部位表现出很强的生态群落演替规律性。结论研究结果可成为在呼和浩特地区对尸体进行死亡时间、死亡地点推断的依据。     

培养造就跨世纪的青年女干部

世纪之交,我国的现代化建设进入一个崭新阶段,人事代谢也随之揭开新的一页。今后的几年,是我国经济和社会发展的关键时期,也是培养和造就新一代接班人,在更高层次上搞好新老干部的合作与交替的关键时期。能否培养和造就一批跨世纪的青年女干部,对我国能否在21世     

培养学生的自我教育能力

在强调素质教育的今天,如何提高学生的基本素质已经成为整个国事和社会广泛关注的话题。养成健康向上的人格是素质教育的首要问题,自我教育能力做为人格形成中的一种基本能力,尤其应当引起重视。     

失业女性的主体意识与再就业的关系

竞争激烈的市场经济条件下,由于传统文化对大众心理沉淀的影响,造成女性在性别意识、现代科层制分工和文化行为定位上的劣势地位,大量女性下岗。如何使失业女性重新就业,不仅是社会和组织需要解决的课题,更是女性自身亟待处理的问题。女性的主体意识是其提高自身综合素质、实现再就业的先决因素。本文从与人的主体意识相关联的五个方面(自强意识、开拓意识、竞争意识、创新意识和持续发展意识)探讨人的主体意识与再就业的关系。     

构建新型农村党建组织模式的探索与实践——关于淄博市淄川区乡镇党委抓农村党建片区责任制的调查研究

创新农村基层党组织的设置方式，更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒和桥梁纽带作用，是各级党委必须思考的问题。淄博市淄川区紧密结合农村改革发展的实际，积极探索“把党组织建在工作片上”的设置方式，推行乡镇党委抓农村党建片区责任制，促进了镇域经济发展，维护了农村和谐稳定，提高了基层党组织的执政能力和领导水平，收到了初步成效。     

湖南石门土家族人群15个STR基因座遗传多态性

采用Promeag公司PowerPlex(R)16荧光标记复合扩增系统,对湖南省石门县275名土家族无关个体15个STR基因座的遗传多态性进行调查,获取了相关的群体遗传学信息,为该地区土家族人群法医学个体识别和亲权鉴定提供基础数据.     

医疗损害案件中相当因果关系研究

因果关系是侵权责任构成中的核心要件,也是侵权行为归责的基础和前提。相当因果关系说作为我国目前的主流学说之一,由"条件关系"和"相当性"两个部分组成,其基本思路与英美法系的二分法相似。医疗损害纠纷案件具有复杂性、不确定性、未知性等特点,从而使得如何判断因果关系及原因力始终是医疗损害纠纷案件中的难题。而目前司法鉴定的专业性、客观性已经在医疗损害案件中发挥了越来越多的作用,司法鉴定意见可作为重要证据供法官参考。     

人力资源管理中个人与集体的关系

个人与集体的关系是人力资源管理的核心。人力资源个体即个人是个体、个性和社会历史属性的有机统一。它包含了自然与社会、历史和现实、共性与个性、能力与气质等诸多方面的性质和关系。人力资源总体即集体是带有特定社会历史性质、具有共同奋斗目标、共同价值取向的个人集合体。人力资源具有质和量的区别,其中质量是人力资源管理的前提。个人做为个体人