大宇神话是如何破灭的

创造过一连串“神话”并为我国企业界人士所熟知的韩国大宇集团,于1999年11月23日正式向员工公布了董事长金宇中给员工的辞职信。韩国媒体认为,这意味着“大宇集团解体进程已经完成”,“大宇集团已经消失”。大宇曾是韩国第二大企业集团,名列《财富》500强第18位。但由于经营不善,导致债务缠身,自1998年以来,该公司就危机不断,11月1日,大宇集团曾向新闻界宣布,鉴于公司财务状况严重恶化,经多方努力不见效果,集团董事长金宇中以及14名下属公司总经理决定     

人事工作冷热观

人事工作冷热观刘文军，杨幸福，夏卫华说起社会热点，人们自然会联想到股票、房地产、肃贪等。说起人事工作热点，人们就会想到干部提拔使用、干部调配、军转安置、大中专毕业生分配等。社会的热点暂且不论，就人事工作而言，我们认为，应辩证地处理好人事工作的热点问题...     

柯达收购案透视

1998年3月23日,美国柯达公司在华宣布了一条引人注目的消息,这就是出资3.75亿美元,收购中国的汕头公元、厦门福达和无锡阿尔梅三家感光材料厂,同时与上海感光、天津感光和辽源胶片建立合作关系。在中国七     

秦皇岛旅游立市战略的确立及影响

秦皇岛地处河北省东北部，南临渤海，北依燕山，东接辽宁，西近京津，位于最具发展潜力的环渤海经济圈中心地带，是东北与华北两大经济区的结合部。改革开放30多年来，秦皇岛市经济社会有了长足发展，先后被评为全国首批优秀旅游城市、中国最美的十大海滨城市、2009中国十佳宜游城市。秦皇岛被誉为“京津后花园”，拥有长城、滨海、生态等良好的旅游资源。2009年10月，秦皇岛市委、市政府结合本地实际，充分发挥资源优势，提出实施“旅游立市”战略，进一步推动全市产业、城市、旅游发展等各项工作全面发展，有力地促进全市经济社会发生新的可喜变化，推动全市各项事业不断创出新佳绩、再上新台阶。     

论经济发展方式转变中的劳动者素质提升

无论从经济增长模式转变角度还是从产业生态化角度,都表明经济发展方式转变的关键是劳动者素质提升.通过教育培训提高劳动者素质,既有益于劳动者自身,也有益于企业、国家和整个社会.在劳动者素质提升过程中,政府有责任提供法律、政策与资金支持,企业除承担主要的培训费用之外,还需要在操作层面进行有效组织和运作,而工会则可以通过三方机...     

经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析

内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面,又有不利的一面。经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显。为实现国有企业的效率改进,不仅要完善企业内部激励机制,更要跳出内部劳动力市场的局限,从内外劳动力市场的关系着手,寻求激励改进的途径。     

国外农业补贴立法对中国的启示

发达国家通过建立系统的农业补贴立法体系保护本国农业和农民利益,其补贴方式呈法制化、刚性化、多样化,补贴渠道逐渐向直接补贴过渡。借鉴外国农业补贴立法经验,为发展我国农业经济,应建立我国农业法律救济体系,完善农业补贴的预算编制、审批制度,加速农村金融立法,完善农业保险法律制度。     

略论劳动关系的衡量角度

劳动关系的定义可以通过对其范畴和决定因素的分析而得到,其范畴涉及发生空间、主体以及具体内容,而其决定因素包括影响主体间权利安排和影响主体行为方式的因素.定义及其导出过程蕴含着劳动关系衡量的三个层次:劳动关系的表现形态;劳动关系建立、运行和调整的基础、方式和内在作用机制;劳动关系决定因素.三个层次之间存在着内在因果关系.     

“协议”岂能当儿戏──由博士跳槽“跳”出官司谈起

［案情实录］这是人才流动中引起的一起追索赔偿费纠纷案件。1986年9月25日，山东省济南滨州医学院附属医院（简称滨医附院）与原告滨州医学院签订协议书，约定由滨医附院向滨州医学院提供委托培养、定向培养人员名单，滨州医学院负责与该人员签订培养合同书，联系录取学院等事宜。培养人员毕业后回滨医附院工作。1991年8月26日滨医附院职工被告人丰育功经该院同意与滨州医学院签订《定同培养硕士生协议书》并经公证处公证。协议约定滨州医学院委托同济医科大学将被告人丰育功培养成神经外科专业项士生，在学习期间享受原工资、补助、医疗费…     

深刻理解政治“三力” 练就过硬政治本领

习近平总书记多次强调,党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。提高政治"三力",是加强党的政治建设,提高党员干部政治能力的内在要求,也是党员干部切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的重要保障,对引领全党始终做到不忘初心、牢记使命,把党和人民事业长长久久推进下去具有重要意义。