大爱无疆——武警青海省玉树州支队抗震救灾纪实

这是一支常年驻守在平均海拔4200米以上的青藏高原腹地的部队。这是一群积极维护民族团结．践行当代革命军人核心价值观．为玉树经济发展、社会稳定做出了重要贡献的官兵们。他们先后两次被国务院授予民族团结先进集体．连续5年被评为基层建设先进单位。2009年又被武警部队表彰为“基层建设标兵支队”。     

差异性国家文化对于潜在举报人造成的伦理困扰析论

国家文化会随着历史的变迁逐渐演变为群体共有的道德主旨,潜移默化地贮存于国民的伦理道德体系当中,虽然不一定会成为当代社会是非判断主要凭借,但每一次思考的发生都会寻觅到国家文化的痕迹。推崇集体主义与推崇个人主义的国家文化并不是简单的意识形态上的区分,其庞杂的知觉系统足以覆盖潜在举报人举报决策的整个过程。文章以韩国、日本作为推崇集体主义国家文化的代表,以美国、英国作为推崇个人主义国家文化的代表,着重分析了不同类型的国家文化对于潜在举报人所带来的伦理冲突。     

富国联手拒绝行贿

由35个富裕国家组成的经济合作与发展组织,今年6月底在日内瓦开了一次非同寻常的碰头会,讨论如何实施已获32个经合组织成员国政府通过的反行贿法案。早在1997年,该组织就通过一项决议,声称各成员国均视商业贿赂为犯罪行为,并着手制定相关法律。该组织希望在“5年之内,在像印度尼西亚这样的地方,贿赂不再有市场。至少,经合组织国家的公司不再从事行贿活动”。     

热情服务赢来“跳槽”奇遇：好心的哥被有心乘客挖走

大众出租车44岁的司机孙宝清在未满合同期的情况下，被纽约银行上海分行行长“挖”走了。他所在的七分公司经理屠德发不仅没有追究他的违约责任，还说：“只要他去的地方好，我们大众就送。这就是好人有好报。”     

对公务员工资制度改革的几点认识

2006年7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。在我国,每一次公务员工资制度改革或工资调整都会不同程度地引起整个社会的关注。那么,我们应当如何来看待此次公务员工资制度     

事业单位职员制改革:进程、问题与对策

事业单位职员制是我国事业单位人事制度改革的一个重要组成部分,但是在过去的20年中,事业单位职员制改革的进展速度缓慢,模式不清.下一步的改革应当以事业单位管理人员职业化为目标,采取分步走的战略,完善岗位管理、绩效管理等基础工作,从而事业单位职员制的全面推行创造条件.     

建设适应时代发展要求的专业化干部队伍北大核心

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出,要注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。破解全面深化改革中的深层次矛盾和问题,决胜全面建成小康社会,开启全面建设社会主义现代化国家新征程,必须建设一支高素质的专业化队伍。     

抽象行政行为可诉性

本文对比了法治先进国家的抽象行政行为可诉性制度之后,以实行抽象行政行为可诉的必要性、可行性为基础,对我国建立抽象行政行为的可诉制度提出了相关见解。     

当代大学生挫折教育的误区及对策建议

挫折教育是大学生心理健康教育的重要内容和形式,随着社会的多元化发展,大学生所面临的环境越来越复杂,在学习和生活中面临的压力越来越大,做好学生的挫折教育,对于大学生的心理健康具有重要意义.现在很多高校都进行了挫折教育,但在挫折教育中还存在不少的误区,影响了挫折教育的实效性.本文根据现有的研究资料,结合自己在挫折教育中的一些认识,详细分析了大学生挫折教育中存在的误区,在此基础上提出了相应的对策建议,以期能够给大学生挫折教育提供一些帮助和启示.     

关于完善我国监护制度的几点思考

监护制度是民法的一项基本制度,在民事法律关系中有着举足轻重的作用。然而,我国的监护制度却存在着诸如监护的性质不明确、未区分监护与亲权等问题。本文将就这些问题的解决提出相关见解。