新时期企业工会干部素质管见

近些年来,伴随国有企业从计划向市场的转轨,工会工作和其它工作一样同时经历了改革的洗涤和市场的考验。譬如：在自身建设上要求按照“组织起来、切实维权”的工作方针扩大工会工作的覆盖面;在干部素质上要求从单纯熟悉工会工作向“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的复合型干部转变：在工作方法上要求更加注重以职工为本,     

不当得利行为能否构成侵占罪

不当得利构成民法上的债的侵权,是一种具有非法性的民事行为.当不当得利行为人占有他人财物且数额较大拒不返还时,能否按照侵占罪追究行为人的刑事责任,这是自1997年刑法修订以来一直困扰我国司法界和法学界的一个复杂问题.实践中因不当得利而发生"侵占"的情况多种多样,拒不返还不当得利财物的现象已构成了对社会的严重危害,迫切需要对此进行刑事化剖析.本文结合民法原理和犯罪构成对不当得利行为的非法性、罪责性及学者的不同观点进行具体分析,以客观、合理地认定不当得利与侵占罪的关系.     

重庆矿工在中东

去年2月23日,随着从我国北京飞抵伊朗首都德黑兰的国际航班安全着陆,拥有6000多万人口的西亚大国伊朗又新添了一支建设新军——中国国家一级施工企业重庆四川煤矿建设第九工程处(简称“川煤九处”)。     

一起不正当竞争案代理经过

我是湖北襄樊油厂（以下简称油厂）的常年法律顾问。1994年5月，该厂厂长袁建中向我反映，自元月以来，×县私人开办的粮油公司生产销售的“顺风”牌香麻油与油厂生产的“襄崛”牌香麻油的包装、装横相近似，造成消费者误认误购，致使“襄现”牌香麻油销量下降。油厂多次与其交涉，他们不听劝阻，仍继续使用与油厂商品相近似的包装、装磺。为此，袁厂长委托我依法维护油厂的合法权益。我接受委托后，进行了以下工作。一、寻求法律依据，探索解决途径。经过认真考虑，我形成了如下思路：首先，找法律依据。油厂使用的“襄观”牌商标是经过国…     

工会参与群体劳动争议处理的法律保障

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在较大缺陷,集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接,造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境。因此,需要完善相关制度,确立三方机制的处理方式,明确工会在群体劳动争议处理中的法律地位,制定工会参与的具体形式、条件和程序,克服工会自身缺陷,构建群体劳动争议解决机制与集体劳动关系协调机制对接制度。     

嫖宿幼女罪分解归入强奸罪与猥亵儿童罪及立法修订研究

嫖宿幼女罪的客观方面分别与强奸罪和猥亵儿童罪的一部分相重合,可以将该罪归入后两个犯罪中,减少冗余罪名及引发的司法适用中的矛盾和民众的不满。这样处理对幼女的身心健康的法益保护范围不会减少,而定罪界限更加明确。归入两罪后,对强奸罪中嫖宿幼女量刑情节进一步细化,通过刑法修订增设猥亵儿童罪加重的构成要件,能够进一步有效从严打击相关犯罪。     

深化高校聘用制改革 提升队伍素质

推行人员聘用制，是高校转换用人机制、搞活用人制度的关键环节，是提升队伍素质、增强学校活力的重要措施。天津城市职业学院注重改革实践，进一步提高了高校聘用制改革的实效。     

非物质文化遗产保护机制的两个正义原则考量

本文论证了以罗尔斯《正义论》的基本价值理念和两个正义原则来指导非物质文化遗产保护工作的合理性,指出通过完善相关立法和行政程序保障非物质文化遗产传承群体及个人的权利主体地位,给他们以平等的话语权、生存权和发展权,是建立公正、公平非物质文化遗产保护机制的关键。     

创新人才引进机制 推进师资队伍建设

近年来,天津城市职业学院全面落实人才强校战略．加大人才引进力度。出台优惠政策措施。广泛吸引各类优秀人才投身职业教育．师资整体水平不断提高．推进了职业教育的科学发展。但随着改革的不断深入,作为培养人才的基地．必须有更高更强的站位意识,不断加强追求大发展的思考。     

设立逮捕执法标准的初步思考

在办案实务中,审查逮捕执法活动的完整过程,既需要办案人员深入到案件中,详尽考察与案件有关的种种情况如：事实、证据、情节等;又需要办案人员站在案件外,准确运用法定的标准对案件整体进行客观的衡量,那么这个标准是什么,它应当具有怎样的内在要求呢？本文在此试就审查逮捕执法标准作简要的论述。