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《新疆中小企业群聚区培育研究》项目组 《中共乌鲁木齐市委党校学报》2008,(3):5-10
企业群聚区是以特定领域的投入产出关联为纽带形成的众多企业和机构在某一地理区域集中而形成的集合体,其本质特征表现为空间联系和功能联系,其优势体现于集聚效应。因此,新疆在发展大企业和企业集团的同时,应注重培育中小企业群聚区,使其成为推进新型工业化进程、发展新疆区域经济的增长极。 相似文献
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在党的十五大精神的指引下,我市农村两个文明建设都取得了巨大成就。通过“三讲”教育,进一步密切了党群、干群关系。具体到我们蓟县,在“三讲”教育期间,县级领导带头深入农户,广泛开展了以谈形势、谈任务、谈责任为主要内容的“三谈”活动,县级领导和乡镇局干部深入到所包的联系点,收到了良好的效果,受到了市领导的赞赏和肯定。 相似文献
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苏鸿雁 《思想政治工作研究》2018,(7)
正本刊讯6月15日,唐山市"微型党课大家讲微型党课网上行——我最喜爱十九大报告中的一句话和关键词"主题微党课宣讲比赛成果展示活动在唐山大剧院举办。活动旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,加快推进唐山市"三个努力建成""三个走在前列"发展战略,奋力谱写新时代唐山高质量发展的新篇章。本次微党课宣讲比赛,在推荐的101个课件中,共评出一等奖2名、二等奖7名、三等奖14 相似文献
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所谓知识管理,就是通过改变组织成员的思维模式和行为方式,建立起知识共享与创新的组织内部环境,从而运用集体的智慧提高应变和创新能力,使企业能够对外部需求作出快速反应,并利用所掌握的知识资源预测外部市场的发展方向及其变化,最终达到组织目标.对本企业来说,知识管理就是对企业的知识资源进行管理的过程,即如何对知识进行搜集和整理,如何使每一个员工都最大限度地贡献出其积累的知识,使企业实现知识的共享,这是企业进行知识管理的主要目标.知识管理强调把知 相似文献
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“十二五”期间黑龙江省人才开发的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
赫鸿雁 《哈尔滨市委党校学报》2011,(5):91-94
"十二五"期间黑龙江省人才开发面临的主要问题就是人才结构性矛盾突出,高层次人才短缺,创新能力不强;人才资源开发投入不足,影响人才创造性,人才流失严重;人才环境与以用为本的人才发展趋势有差距。探讨解决这些问题的对策主要有:优化人才环境,以用为本,吸引凝聚人才队伍;优化人才结构,提升素质,激发人才队伍创新、创业的活力;拓宽投资渠道,加大扶持力度,实现人尽其才的局面。 相似文献