小幽默

猴哥陪5岁的女儿下跳棋。手机响了,是朋友老侯打来的,就打招呼：“侯哥你好!”这时,女儿跑过来,用充满崇拜的目光盯着我：“爸爸,你和孙悟空是怎么认识的？”     

价值论域下中国文化塑建的三个路径

当今国家竞争主要集中在国家软实力上,文化作为国家软实力的核心要素受到了越来越多的关注。本文试图从价值视域对中国文化发展路径进行梳理,从文化觉醒、文化内修、文化重塑三个维度对中国文化进行重塑,力图实现由文化自觉、反省到价值自觉、反思的突破与超越,从而达到由文化认同到价值认同的升华,最终实现以社会主义核心价值体系引领中国文化发展之目的。在多元文化背景下,本文提出中国文化塑建的三个路径将给我们指明一个文化发展新的方向,这对于文化强国建设具有重要的理论借鉴与实践指引。     

非公有制经济组织党建:一种嵌入性的制度建构

当前,非公有制经济组织党建面临传统党建模式滞后于党建实践、政治逻辑与经济逻辑的双重错置、党建机制与企业治理存在兼容性不足等问题.引入嵌入性制度是破解上述制度困境的有效途径.在非公有制经济组织党建工作中,要通过引入关系性嵌入,在制度化信任的基础上强化组织认同;引入结构性嵌入,构建多元嵌入的网络治理模式;引入资源性嵌入,在互补性资源基础上强化多边合作.     

我国烟草专卖法律制度改革研究

烟草专卖法律制度,是国家对烟草专卖品的生产、销售和进出口业务,垄断经营、统一管理的制度。烟草专卖制度在我国有较长的发展历史和特殊的贡献,但在新的历史时期,存在一些现实问题,面临挑战,需采取有效措施加以改革和完善。     

凝聚共识 培育认同 实践“最美”——浙江省多措并举推进社会主义核心价值体系建设

党的十八大从国家、社会和公众三个层面提出了社会主义核心价值观。浙江近年来涌现出的系列“最美浙江人”身上闪耀出的人性中真、善、美的光辉,正契合了“爱国、敬业、诚信、友善”这一公众层面的社会主义核心价值观的内涵和要求。多年来,浙江省委根据中央统一部署,密切结合浙江实际,在文化大省、文化强省建设中,扎实有效地推进社会主义核心价值体系建设。     

对下岗职工实施送温暖工程的思考

随着改革的不断深入,国有经济布局的调整和国有企业改组,部分职工下岗分流已成为不可避免的现实。从宁夏重工厅、轻纺厅等五个厅局下属的28个企业看,34890职工中有下岗职工6069人,约占职工总数的六分之一。下岗职工中家庭人均月收入低于城市最低保障线水平以下的特困职工有900多户,大多集中在轻纺企业下岗职工之中。银川第二毛纺织厂已停     

当前干部“下”难的原因及对策分析

实现干部能上能下是使干部队伍充满生机与活力 ,使我们党保持旺盛的生命力和战斗力 ,全面完成跨世纪宏伟目标的必然要求和重要保证。为了加快干部制度改革的步伐 ,莱芜市根据党的十五大“要加快干部制度改革 ,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的要求和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定 ,自 1 998年开始以考核党政领导干部工作实绩为突破口 ,在县级、局级领导干部中坚持调整不胜任现职和相形见绌的领导干部 ,推进干部能上能下的工作 ,取得了积极的进展。但是 ,从实践的过程来看 ,干部能上能下尤其是能“下”仍存在着许…     

用制度作保障 强化理论学习

长阳县委在安排部署用邓小平理论武装全党,教育干部和群众的工作中,始终把自己摆在“先受教育,率先武装“的位置,紧密联系自己的思想实际和工作实际,致力于改造主、客观世界,从而有力地带动了全县干部群众的思想解放,促进了长阳的改革开放和两个文明建设的协调发展。长阳县委中心学习组始终把制度建设放在首位,逐步健全和完善了一整套过硬的中心学习制度,包括集中学习制度、调研制度、考勤签到制度、档案管理制度、自学制度、讨论制度等,同时还出台了“五个一“的具体措施,即中心组成员在学习讨论中一年至少要作一次中心发言,发言提纲要求写在读书笔记上;每年必须在本单位和联系点上作一次理论辅导报告;每个季度在读书笔记上写一篇有份量的学习体会;每年要写一篇理论文章在县级以上报刊发     

“世界领袖”受到挑战——1998年国际形势回顾

1998年的世界,风云变幻,政治危机、金融风暴、军事冲突在全球许多地方此起彼伏。这种看似云谲波诡的阴影,并未能阻拦住和平与发展的主流。一向以“世界领袖”自居的美国,虽然努力维护和加强其“超霸”地位,却受到诸多方面的挑战;在多极化飞速发展的进程中,其对全球事务的控制能力明显下降,有时甚至陷入孤立寡援的境地。引人注目的是,在大国关系的调整中,经济利益和安全利益成为举足轻重的因素。     

爱心救赎

他是一个小偷,然而,警察在抓他的时候全村人围上来替他求情;他的家庭十分特殊,双目失明的老母亲,还有正读初中的女儿,这个由没有血缘关系组成的祖孙三代的家庭,却演绎出感天动地、至爱亲情的大爱之歌。