牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论

<正>马克思主义理论的科学性和革命性源于辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观和方法论,为我们认识世界、改造世界提供了强大思想武器,是中国共产党立党立国、兴党强国的根本指导思想。“实践告诉我们,中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,归根到底是马克思主义行,是中国化时代化的马克思主义行”¹。新时代10年党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,实现一系列突破性进展,取得一系列标志性成果,     

民族贫困山区生态环境建设的困难及对策

生态环境是人类生存和发展的基本条件 ,是经济、社会发展的基础。生态环境建设与民族贫困山区经济、社会发展息息相关。建设好生态环境 ,实现经济、社会的可持续发展 ,是摆在民族贫困山区干部、群众面前紧迫而艰巨的任务。可是 ,由于贫困 ,导致生态环境恶化 ,生态环境恶化又加剧了贫困。所以 ,民族贫困山区生态环境建设面临着诸多困难。困难之一 ,缺乏统筹规划。生态环境建设的重要性已被民族贫困山区部分干部、群众所认识 ,但对生态环境建设缺乏统筹规划。其主要表现为 :一是有的领导干部口头上说重要 ,但在实际行动上未列入重要议事日程 ;…     

奖不虚设 罚不妄加

一段时期以来,有些领导者把奖与罚的功能神化了。在他们心目中,无“奖”不能兴邦,有“罚”才能治国。于是乎,滥奖滥罚的现象屡见不鲜,久而久之,人们对奖和罚也就听惯了看淡了。而奖与罚的关键是“度”,有“度”才能设之恰当,加之合理。否则,奖不能激励斗志,罚亦不能以一做百。那么,如何把握其“度”,达到“恩”、“威”并举呢？笔者认为应在“四讲究”上下功夫：奖不虚设,讲究及时。古语云：“号令不虚出,赏罚不滥行。”“赏不逾时,欲民速得善之利也。”这就是说褒奖不虚设奖要及时,让人民大众及时得知为善的好处。时下,不…     

研究百姓

古人有许多重视平民百姓的论述。孟子曰:“民为贵,社稷次之,君为轻。”晏子讲:“意莫高于爱民,行莫厚于乐民。”司马光云:“善为国者不欺其民,善为家者不欺其亲。”西汉政治家贾谊则断言:“自古至于今,与民为仇者,有迟有     

高仲群:调出和谐与稳定

正在她的调解下,夫妻反目者破镜重圆,邻里成仇者握手言和,打架斗殴者化干戈为玉帛——高仲群梳着一头齐耳的短发,一双炯炯有神的眼睛闪烁着睿智、机敏和自信。从1990年成为人民调解员开始,高仲群在调解工作岗位上走过了20多年风雨坎坷。苦学本领情法交融化干戈上世纪八十年代中期,高仲群担任原岑溪县樟木镇(现为岑溪市岑城镇)妇联副主席,从下村为妇女调解家庭纠纷开始,初步接触了调解工作。有一次,高仲群下村回家的路上,一农妇拦住她,一定要送一袋花生给她。原来之前,高仲群成功的调解使她夫妻俩重归于好。还有一次,     

“即兴抓拍,艺术记录”——访摄影家吴家林

正光头、牛仔裤、登山鞋、休闲布衫、两台相机……作为名气斐然的国际摄影大师,吴家林以其真实、质朴的风格和浓郁的地域特色得到国际摄影界的高度评价,其一贯的黑白影像、纪实抓拍的摄影风格,客观真实地反映地处中国西南一隅的云南山里人的物质世界和精神世界。近日,75岁高龄的国际著名摄影大师吴家林先生再次来到丽江,走进玉龙县石头乡、石鼓镇、宝山石头城等地开展为期6天的人文纪实摄影采风活动,并     

雇员“吹哨”的正当性及其限度

雇员向媒体或有关监管部门"吹哨",可以及时制止公司违法甚至侵害公众利益的行为,起到减轻政府监管压力的作用。但是雇员的吹哨行为在维护公共利益的同时,却违背了对公司的忠诚义务。雇员"吹哨"的正当性源于行使宪法赋予的言论自由权利,并保护公众利益。如何规范雇员吹哨,控制雇员吹哨的副作用,是我国法制建设当前面临的重要课题。通过员工"吹哨"实现社会有效监督的关键在于依法明确各项权利行使的边界。雇员吹哨的动机及实现的社会效果都是衡量这一边界的重要因素。通过相关配套措施的构建引导雇员在边界内理性"吹哨",从而真正实现对公共利益的保护。     

关于网络时代下独立学院学生思想政治工作的思考——以东莞理工学院城市学院为例

开放的网络文化给独立学院思想政治教育工作带来了新机遇、开拓了新空间,同时也带来了挑战.网络的开放性、多元化导致学生选择上的无所适从,校园网络建设滞后于社会发展导致校园网络文化不成气候,学生选择网络的自主性导致学生对网络的依赖.要解决这些问题,就要求我们思想教育工作者提高自身综合素质,把握开放性、多元化网络中的健康信息,改善滞后的校园网络建设,引导、帮助学生摆脱对网络的依赖性.     

对我国行政不作为现象的思考——以三鹿奶粉事件为例

三鹿奶粉事件等食品药品安全事件的频频发生,暴露了我国政府部门行政不作为的严重问题。它的实质是政府部门及其工作人员对人民的事业极端不负责任,私利性、隐藏性、模糊性、普遍性是其主要的特点。根据对行政不作为现象产生原因的理性分析,我们需要从深化行政管理体制改革、完善行政问责机制、健全行政不作为诉讼救济制度、将行政不作为赔偿责任纳入国家赔偿的范围和深入开展国家公务员职业道德教育等方面探索解决行政不作为问题的现实途径。