“去产能”的相关问题探讨——兼评邯钢的经验及启示北大核心CSSCI

2016年中央经济工作会议强调,2017年推进"三去一降一补"任务要有实质性进展,继续推动钢铁煤炭方面化解过剩产能。当前,去产能面临着企业职工分流安置压力大、企业债务负担重、行政化和市场化协同治理效率低、价格回弹导致复产增产现象严重等突出矛盾。破解以上问题,在企业层面,充分发挥企业去产能的主体作用,汲取行业标杆——邯钢供给侧结构性改革中去产能的成功经验,激发企业的内生活力;在去产能政策调整层面,应妥善处理职工安置工作,用好奖补和配套资金;加快企业债务重组,把防控金融风险放到更加重要的位置;行政化、市场化和法治化协同推进,提升治理效率;坚定去产能决心,实现供求关系新的动态均衡;全面深化改革,把国企改革和国企去产能有机结合起来。     

从社会主要矛盾变化看我国现代化经济体系建设

对于我国社会主要矛盾的认识和界定问题同党和国家社会主义事业的发展进步、挫折与成功紧密相连,是党领导全国各族人民进行伟大斗争、制定政策路线、推进社会主义事业必须优先明确的基础性问题。党的十九大报告对我国社会主要矛盾变化作出了新表述,反映出新时代我国经济社会发展出现的新情况、新特征、新问题,这个新的重大论断为我国现代化经济体系建设提供了根本遵循、现实依据和思想指南。我们要从正确认识和牢牢把握社会主要矛盾的变化入手,科学理解建设现代化经济体系的内涵和特征,沿着五大路径迎难而上,着力处理好五个方面的关系,不断推动现代化经济体系建设向纵深发展。     

《社会保险法(草案)》存在问题研究

《社会保险法(草案)》存在一些亟需解决的重要问题:立法宗旨和基本原则不清晰,适用范围较窄,政府作用不具体,工会作用不突出和立法技术不科学等。在完善社会保险立法的过程中,应坚持公平正义、互助共济、安全稳定的社会保险立法理念,充分发挥工会在社会保险立法中的优势作用,加快社会保险立法一体化,促进我国社会保险法与国际接轨。     

协调视角下的中国社会救助立法

《社会救助法》要实现立法宗旨,需要体现协调的理念,运用协调原则指导法律制度的构建。我国社会救助立法需要协调与民事法律的关系,与劳动法律的关系,与社会保障其他法律的关系以及《社会救助法》内部各项救助制度的关系。     

劳动合同试用期面面观

劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间界限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同试用期的性质特点、试用期的范围、试用期的长度以及限制,试用期间的工资支付,试用期问劳动合同的解除等作了明确规定。但在实践中有少数用人单位,利用劳动者相关法律知识的欠缺和维权意识的淡薄,故意设置违反法律规定的试用期条款,侵犯劳动者的合法权益,获取不当利益并规避自身的责任和义务。     

完善国家安全发展提供稳定的环境体制和国家安全战略，为改革

党的十八届三中全会《决定》强调,“创新社会治理,必须着眼于维护最广大人民根本利益,最大限度增加和谐因素”,创新有效预防和化解社会矛盾体制,健全公共安全体系,设立国家安全委员会,完善国家安全体制和国家安全战略,确保国家安全。     

推进深化改革 促进石嘴山市经济转型升级

正党的十八届三中全会为全面深化改革指明了前进方向,吹响了新的历史起点上改革的"集结号",石嘴山市踏上新一轮改革的壮丽征程。一、深化对"打造中国经济升级版"的认识党的十八届三中全会以来,中央提出了"打造中国经济升级版"的重要思路,为实现亿万人民的"中国梦"释放强大动力。打造中国经济升级版的     

深化江苏行政审批制度改革的路径选择

<正>党的十八届三中全会对全面深化改革进行总体部署,强调必须切实转变政府职能,深化行政体制改革,创新行政管理方式,增强政府公信力和执行力,建设法治政府和服务型政府。深化行政审批制度改革,用政府权力的"减法"换取市场活力的"加法",最大限度地释放改革红利,创造更加公平高效的发展环境,成为江苏当前一项十分紧迫的重要任务。