鹿泉市开通公共行政审批电子网络

河北省鹿泉市投专项资金建设的公共行政审批电子网络,自今年2月正式开通以来,为广大用户提供了优质、高效、便捷的服务,受到群众欢迎。该市的公共行政审批电子网络把全市27个行政部门互联,实行“一家承办,转告相关,分设窗口,互联审批,限时办理,强化监督”。不同审批事项由具体主管部门登记受理后,在规定期限内将申请人的基本情况在网上公示,并通过网络将申请人申报事项中所涉及的手续转告相关行政部门进行审批。有关行政部门看到具体事项主管部门发布的申请信息后,主动与申请人联系,在规定的时间内为其办理相关手续,并将审批办理意见按时上…     

辨认控制能力不等于刑事责任能力

《刑法》第18条规定的辨认、控制的对象是“自己的行为”,而不是刑事责任。另外, 辨认、控制能力在刑法学体系中是作为犯罪构成的一个要素加以论述的,它是在认定行为人构成犯罪之前 就必须查明的内容。而刑事责任能力是在认定行为人构成犯罪并确定其应当承担刑事责任之后才需要查明 的内容。所以,不能将辨认、控制能力界定为刑事责任能力。否则,不但与刑法学的理论体系相矛盾,而 且与司法实践中的办案程序相矛盾,还难与大陆法系国家刑法学说中新派的错误观点划清界限。     

人力资源是企业生存发展的第一资源

我国企业要想抓住机遇在激烈的国际竞争中取得优势,我认为关键在于真正树立人力资源是企业生存和发展的第一资源的管理观念。一、人力资源是企业生存和发展的第一资源人力资源是指专业知识丰富、训练有素,并为企业忠诚效力的职工。把人作为研究的客体,作为一种企业生产要素来看,在经济发展的不同时期,它的重要性是发展变化的。在以“泰勒制”为代表的传统管理中,由于机器大生产是以机器为中心,工人只是机器系统中的“配件”。因此,人被异化为物,管理的中心是物。既然人从属于机器,因而管理者要求雇员成为“标准人”,以便实行规范…     

浅谈公安院校心理咨询工作

公安院校的心理咨询工作有着自身的特殊性和重要作用,但目前还存在着认识不足、轻视心理素质的培养,将心理问题混同于思想品德问题,咨询组织不健全,心理咨询员队伍不稳,整体素质偏低等问题。对此,应从战略的高度充分认识心理咨询工作的重要意义,加强学生的心理健康教育,健全心理咨询组织机构,培养一支高素质的咨询员队伍,从而促进公安院校心理咨询工作健康稳定的发展。     

论公安教育“双师型”教师及其培养

实现公安教育的培养目标需要一支高素质的"双师型"教师队伍,公安院校的"双师型"教师应兼备理论素养与实战技能。在培养公安院校"双师型"教师的过程中,组织和个人的合力是推动教师成长的根本力量,学历进修与技术培训并重是重要的外部条件,理论研究与实务处理并行则是水平提升的重要内力。     

东西方法律文化比较之诚实信用原则

诚实信用原则是现代法治社会的一块重要基石,它承载了自然法的精神,体现了公平正义等人类共求的社会理想。对东西方诚实信用原则进行比较,有助于为我国移植传统文化找到一种结合点,用中国文化自己的义理架构来分析诚实信用原则,从而实现西方传统到本土资源的理论视角的转换。     

法官当如水

如果说无色、无味是水之外在、化学特征的话,那么,韧、平、清、壳、静、柔等则是其内在品质。法具有水的品性,这从"法"的象形上即可看出。作为执法者,法官肩负惩恶扬善、定分止争、保障权益、维护公平、弘扬正义的重任,应将水一样的品质作为人生历程与执法实践中的心灵归属和精神追求。理想信念,坚定如水。法官身处法治国家建设的前沿阵地,是依法治国的主力军,需要有一种推动法治社会进步的强烈责任与担当,积极践行"忠诚、为民、公正、廉洁"的政法干警核心价值观,坚定不移地做中国特色社会主义法治事业的建设者、捍卫者。一     

清风正气拂面来——伊春市组织系统开展“五讲五严、正风肃纪”行动综述

“治国必先治党,治党务必从严。”2015年以来,面对全面从严治党的新形势、新任务,伊春市委组织部坚持把“从严治部、从严律己、从严带队伍”作为严实履行管党治吏职责的首要任务,通过在全市党委组织系统开展“五讲五严、正风肃纪”行动,着力打造忠诚、尽责、担当、守纪的过硬队伍和讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。     

沪苏浙涉法涉诉信访分离模式及其对我省的启示

如何从源头破解信访不信法的怪圈,怎样使推诿扯皮、不作为、乱作为等群众反映强烈的现象得到遏制。上海、江苏、浙江等地都在探索涉法涉诉信访分离机制,力求解决"入口不畅、程序空转、出口不顺"等现实难题。本文基于沪苏浙涉法涉诉信访分离改革经验,寻求构筑我省诉访分离导入、终结、非访打击等机制,促进皖沪苏浙四省市涉法涉诉信访分离信息联动共享对接,加快涉法涉诉信访分离体制改革进程。     

政治赋能与双向激励：地方政府持续创新的驱动机制——对成都市基层治理创新的案例考察

本文引入“系统条件-过程机制”的二维分析框架,解释为什么在同样的系统环境下,有的地方在基层治理方面没有创新,有的地方则持续创新。研究发现,社会问题与政治环境等系统因素是地方政府持续创新的充分条件,过程机制才是其发生的必要条件。对地方政府内部运行的深度分析展示了地方政府持续创新的“内驱机制”：一是地方政府内部存在党委领导与中坚干部的交互强化机制,党委领导主动改革、中坚干部发挥创新倡议与政策链接的作用,使得地方政府持续创新充满能动性;二是政治保障机制,创新机构化与制度化保证了地方政府持续创新的方向;三是正向反馈机制,创新获得的效益形成持续创新的激励;四是渐进累加机制,各类主体形成行动惯性,使得创新中断或退出面临沉没成本。其中,前两者反映了“政治赋能行政”的逻辑,后两者体现了“社会双向激励”的逻辑。