为科技成果转化倾注梦想与激情

<正>作为一位始终在科技创新浪潮中奋勇搏击的时代弄潮儿,李世收用自己的实际行动为打通江苏省从科教强到产业强的通道不懈努力着。创新科技成果转化的探索者李世收早年从教于南京工业大学,曾经在教学科研一线耕耘多年,逐渐认识到科技创新将成为未来社会发展的重要推手,但是大量的科研成果长期"养在深闺人未识"。"一项科研成果,科研工作者的努力首先是一种     

发挥思政工作在脱贫攻坚中的作用——以宜宾市凝心聚力推进精准脱贫攻坚为例

宜宾市属国家乌蒙山连片特困地区,10个县(区)有5个贫困县(1个国贫县、4个省贫县);4个少数民族比照县;9个县(区)属于革命老区县。宜宾市紧盯“两不愁、三保障”目标,切实加强和改进思想政治工作,形成了指导全市各领域思政工作的价值取向和总体目标,发挥思想政治工作的引领、保证、协调、服务的作用,为全市精准脱贫攻坚奠定了坚实的思想基础,凝聚起强大精神力量。     

农业如何“玩”出特色?台资农企专家自贡田间建言

正5月9日,在四川省台办、省农业农村厅的组织下,在川台资农业企业家、专家走进自贡交流现代农业发展,开展"台资农业企业家专家服务基层面对面"活动,与当地基层农业干部、农场主等互动交流、建言献策。支招:农技+农创学会"玩"农业在贡井区桥头镇玉麒村四月阳光家庭农场,农场主钟玉淋是一位90后学习音乐专业的大学生,凭借对农业的喜爱,毅然辞去音乐老师职业,转型做家庭农场。"这是我前年参加‘四川省乡村旅游带头人赴台交流’活动,取经台湾精致农业后,引进的台湾水果番茄。"台湾农企负     

走南闯北的张进红

1988年,农民工张进红从河北阜平来到北京建工集团,从混凝土工到班组长、主管工长、项目部生产经理.2005年被任命为天津远洋天地项目部经理后,承担了天津远洋新天地、天津远洋新干线、新海航大厦、海航国兴城、北京市对口援建和田等80余万平方米的施工任务,共创出安全文明工地4个,省部级质量奖5项,科技成果3项.在天津,他首得“海河杯”,在海南,他斩获鲁班大奖,在新疆,他敢打善打硬仗,承建了16项援疆交钥匙工程,总建筑面积31万平方米,占北京市第七批对口援疆交钥匙工程的45.7％.从2005年算起,张进红带领团队连续9年走南闯北开拓集团京外区域市场,凭借一股勇往直前的拼劲儿,从一名农民合同工成长为企业管理干部,扛起了北京建工集团援疆建设的主帅大旗.     

新世纪政府管理改革的新课题

新世纪的到来给各国政府管理改革带来了新的课题。新世纪是信息通讯技术高度发达,公民参与政府管理及政策制定的机会和期望不断增强的朝代;新世纪将是政府机构改革和组织变革需要不断按照企业精神和再造模式广泛推进的时代;新世纪将是政府官员需要在思想观念和行为方式上革心洗面,脱胎换骨,从而要求行政教育培训目标和模式进行相庆变革的时代。这些新的课题正日益引起各国政府和专家学的关注和兴趣,如何积极主动地迎接新世纪     

村务监督“一本通” 助力基层监督提质效

“对照第28页简易审批村级建设项目监督流程图,大家可以重点关注项目是否按照合同内容施工、工程变量及变量程序是否规范、质量验收是否合规……”日前,在德阳市罗江区万安镇村(居)监委会业务培训会上,镇纪委工作人员向各村(居)监委会干部发放了新印制的《村(居)务监督“一本通”(试行)》(以下简称《一本通》),并结合《一本通》内容进行业务指导。     

遗嘱信托:被继承人的新选择

■ 导读之声 遗嘱信托是通过遗嘱这种法律行为而设立的信托,也叫死后信托,是一种有别于法定继承、遗嘱继承、遗赠继承的遗产继承形式.民法典首次明确规定自然人可以依法设立遗嘱信托,这是遗嘱制度的一大突破.     

数智赋能下的智慧校园建设研究与实施

大数据、人工智能等技术为学校的形态变革带来新的机遇,数智赋能下的“智慧校园”能提高学校教学质量、优化学校管理,提升现代化的教学管理水平。本文首先分析了当今智慧校园存在的问题;然后重点分析了智慧校园的总体框架、建设思路和服务框架;最后从智慧校园的基础设施、支撑平台和服务体系三个方面提出了数智赋能下的智慧校园实施方案。拟通过本文提出的数智赋能下的实施方案,以期为智慧校园的建设提供理论参考。     

构建“服务、管理、执法”三位一体大城管

＂把执法纳入管理之中,把管理纳入执法轨道,将服务贯穿于管理执法全过程＂是滨州市探索城管执法改革的工作思路,加强＂服务＂功能,是改革的重点所在。目前,滨州市已逐步探索形成了一套＂管理＋执法＋服务＂三位一体的城市管理模式,初步构建了＂大城管＂格局,形成了以执法促管理,以管理促执法,以服务促和谐的良好局面,为推动全市经济又好又快发展创造了良好的城市环境。     

员工同意入职,用人单位录而不用属于违约吗?

?导读之声?用人单位在确定了录用对象后,会向求职者发送录用通知书,告知相关待遇以及入职时间。此时,被录用的求职者会从原单位离职,甚至为入职心仪的新单位而放弃原单位的年终奖、奖金等福利待遇。然而此时,部分求职者可能会被新单位“放鸽子”,被告知无法录用,让其另谋高就。用人单位的失信无疑给劳动者造成了一定的损失,而由于《劳动合同法》对录用通知的性质和效力没有相应的规定,以致被肆意“放鸽子”的劳动者在维权时困难重重。2021年1月1日起施行的民法典新增了独立的合同类型进行约束,让失信者付出必要的代价。