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1.
不知是哪位前辈的脑筋如此富有创造性,把人中才俊即学识才干出众的人比喻为"千里马"。随之,"伯乐"也就成了善于发现和举用人才之人的代称。这样的"伯乐"历朝历代层出不穷,留下了慧眼识才、成就人才的一个个美谈。然而,随着时间的推移,"伯乐"队伍的成分逐渐起了变化,因为后世凡握有用人之权或负有察才、荐才之责者,争相以"伯乐"自诩,闹得"伯乐"多则多矣,但他们不是一个模子刻出来的,其思想行为五花八门,心目中"千里马"的形象和评价尺度差异也让人难以想象,那么,"伯乐"现象也就复杂起采了。韩愈曾对此作过研究,说出了一个较著名的观点:"世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有"。(《杂说四》)这里的"不常有",或许是指由于"伯乐"因素给"千里马"即人才所造成的不良影响,窃以为其内涵深广,不妨试作揣摹。 相似文献
2.
孙恒杰 《中国党政干部论坛》2011,(2)
几位在党政机关任职的朋友,总说忙得不得了。他们坦承,只为那点儿工作,不至于忙成这样儿,忙的一个重要原因,是应景的事情太多。例如下列这些被迫作陪的活动: 相似文献
3.
毛泽东同志极重也极富文采,其理论著作和政论文章,颇具语言艺术魅力。他在《反对党八股》中批评有人作演讲或写文章,语言无味,面目可憎,像个瘪三。只有熟悉基层情况,不乏实践知识,才能使文章或讲话有的放矢,切中肯綮 相似文献
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6.
孙恒杰 《思想政治工作研究》2010,(6):64-64
如今的官场当中,好干部不少,他们淡泊名利、求真务实,深受群众爱戴。但也有一些人,当官却不好好干事,依据其表现的不同,可以分为“跳客”、“秀客”、“谈客”和“看客”。“跳客”,是指一心想当高官,频频“跳槽”的人。这种人精于算计,善于钻营,占着位置却不专心干事,干一行混一行,密切关注着官场人事动向,苦苦搜寻升迁的捷径。往往新位子还没坐热乎, 相似文献
7.
批评和自我批评,是我们党的优良传统。然而。现在一些领导在管理党员干部时,却靠“哄”。例如,见工作积极性不高,便多发奖金或物品;有人闹情绪,便在酒宴上推杯换盏安抚一番。还有,不愿在这儿干了,换个更好的地方;嫌官小了,抓紧提拔。评先进时,怕闹矛盾,就来个轮流坐庄,人人有份。 相似文献
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官好当,就意味着权力的滥用,就容易滋生腐败现象。官当得太容易,民就会困难、痛苦;官当得太舒服,民就会不舒服。而官不好当,才是民的福音 相似文献
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提倡领导干部讲话个性化,绝不是要背离中央精神,随意发挥,胡乱讲话。个性化讲话是建立在敬业、进取、负责精神和独立思考基础之上的创新行为 相似文献