猪瘟兔化弱毒牛肾细胞疫苗的研究——猪瘟病毒在牛肾细胞上的培养及影响毒价因素的观察

用免疫荧光法对猪瘟兔化弱毒(以下简称兔毒)在牛肾细胞上繁殖释放过程的研究证明,兔毒虽然能够在牛肾细胞上繁殖释放,但接毒后96小时,感染细胞量仅50％,培养物中毒价甚低。为此,我们对猪瘟兔毒在牛肾细胞上的培养及提高其毒价和影响毒价的因素进行了探讨。     

我们的心永远是红的!

一九三七年八月,根据我党与国民党政府达成的协议,中国工农红军主力改编为国民革命军第八路军。这对于红军广大干部战士来说,可谓一大转变。红军广大干部战士对于党提出的抗日民族统一战线政策,对于团结国民党及一切抗日民主力量共同抗日的英明主张,是打心眼里拥护、举双手赞成的。但是,对于改编后要摘下红五星、红领章,换国民党挂青天白日帽徽的帽子,一时接受不了。有的战士听说要换帽子,心里非常憋气,在睡梦中常常哭醒。有的同志说:“过去我们是打白军的,现在自己却要戴上白军的帽子,真受不了。”还有个别的同志一时冲动,甚至要求退伍不干了。为了使全体     

桥本脑病急性发作致交通事故1例

<正>1案例1.1简要案情应某,男,35岁,公交车司机,某年4月22日20:53下班开自家小轿车回家途中撞倒一辆两轮摩托车,导致摩托车车主严重受伤,两车及道路护栏设施损坏。发生交通事故后,应某下车离开现场,涉嫌弃车逃逸。交警找到应某进行询问时,其能回忆自己下班开车的情况,但对撞人一事毫不知情。为正确审理此案,办案机关要求对应某作案时的精神状态进行鉴定,     

抗战时期晋察冀边区的土地政策初探

抗日战争时期,中国共产党在晋察冀边区实行了减租减息、交租交息的土地政策,取得了很好的社会效果.但是,这一土地政策的实施并不是一蹴而就的,而且经历了一个逐步发展、逐步完善的过程.本文对这一过程进行了一些探讨.     

多发性骨髓瘤病人血型鉴定1例

张&#215; ,男 ,6 7岁 ,Ｂ型血 ,经医院诊断为多发性骨髓瘤。 1997年 6月第 1次输血量 ,至 7月 3日又输血2 0 0ｍＬ全血 ,输血后第 2天开始出现寒战发热 ,但未见其它不良反应。一直到 1999年 12月 30日又输 4ＣＣ洗涤红细胞。输前血色素 50 ｇ/Ｌ ,输血后血色素4 7ｇ/Ｌ ,但输血过程中没有出现血尿等症状。 2 0 0 0年元月 3日准备再次输血 ,随送我中心进行鉴定并寻找相合血液。ＡＢＯ血型　患者为Ｂ型 ,但缺 -Ａ抗体 ,子女均为正常Ｂ型 ,见表 1。表 1　患者及子女ＡＢＯ血型鉴定项目 -Ａ -Ｂ -ＨＡｃＢｃＯｃ患者 0 4+2 +0 0 0子 10 4+2 +4+0 0子 2 0 4+2 +4+0 0　　Ｒｈ血型鉴定及抗体筛选　筛选细胞由上海血液中心提供。患者为ｃｃＤｅｅ。血清中未测出抗体 ,见表 2。表 2　患者Ｒｈ血型检定及抗体筛选红细胞 -Ｃ -ｃ -Ｅ -Ｄ 患者血清与筛选红细胞反应盐水　木瓜酶　聚凝胺　抗人球蛋白患者 0 2 +0 0 0 0 0 0ＣＣＤｅｅ 0 0 0 0ｃｃＤＥｅ 0 0 0 0ｃｃｄｅｅ 0 0 0 0　　患者家属反映输血前在天津血液...     

发展目标较好实现 稳中有进态势持续

正在国际国内形势错综复杂的情况下,我国经济运行仍然保持了总体平稳、稳中有进的发展态势,较好完成了经济社会发展主要预期目标。在充分肯定成绩的同时,也要清醒看到,当前经济运行稳中有变、变中有忧。从国际看,外部环境更加复杂严峻,世界经济下行风险加大,国际贸     

用人单位视角下高职院校实践教学质量评价实证研究

用人单位作为实践教学及质量评价最重要的参与主体之一,已经是政策和实践共识.研究以实践案例为基础,从用人单位视角探讨其参与实践教学及质量评价的实践经验和内在机理.研究结论:用人单位对参与实践教学质量评价有着现实的多元需求及内在动力,其参与实践教学及质量评价,本质是满足用人单位需求的一种投资选择行为.研究建议:高职院校需要充分考虑双方需求的契合性与差异性,丰富用人单位参与方式和参与载体,做到分类参与和精准参与;要加强实践教学质量评价结果的动态反馈和有效使用,建立与教师、学生核心利益紧密关联的评价结果使用机制;通过用人单位参与实践教学质量评价前端设计、实施管理及结果使用的全过程,促进产教深度融合,提升人才培养质量.     

中国传统执行文化缕解及当下创新之路

不同历史时期有不同的执行文化,在执行的内容、方式、理念上会有很大差异。中国古代丰富的社会实践、社会政治及管理体制孕育了特色的执行文化,使中国传统执行文化表现出不平等性、缺乏民主意识、忽视个体利益、崇尚威权、关注人情等特征。这些特征折射出传统社会的发展概貌,与传统社会存在着很大程度的契合。传统执行文化的这些特质融入现代社会管理时,则成了一些不适应的介质,使现代执行文化表现出执行信仰一定程度的缺失、官僚主义时有发生、执行文化调试创新程度不够等问题。深入分析传统执行文化,挖掘其合理内核,以提升执行力为核心,创新执行文化,助力改革发展。     

“高端”咨询公司的坑蒙骗

经过几天的培训后,姚龙就在一栋居民楼上,经公司改造、打成隔断的电话间里开始了他的工作。他从主管分发的客户联系名单里,打电话与每一位客户进行沟通并推荐股票,而他的工资与推荐业务量直接挂钩。