笨贼趣闻录

盗窃本是一种丑恶的违法行为，盗窃达到一定的数额，甚至还要被追究刑事责任。然而，笔者在司法审判工作中遇到的一些“偷鸡不成蚀把米”的笨偷笨盗行为，听起来虽非天方夜谭，却也令人捧腹不已。芝麻作向导，盗贼落法网王某系西峡县回车乡某村农民，平时不务正业，却整日梦想着“天上掉馅饼”的美事。1995年9月的一天，游手好闲的王某从村北边的粮店经过时，忽然看到粮店门口写着收购当年新芝麻2．5元／斤的收购启事，王某眼前霍然一亮：何不盗得粮店的芝麻卖给粮店？那样岂不可大发一笔？当夜，王某撬开该粮店的仓库偏门，盗得芝麻5包。得…     

党校教学科研一体化初探

《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》指出：“党校系统是思想理论战线的重要阵地，加强科学研究是提高党校教学水平的基础一环。”这是从全党工作的大局和战略高度对党校教学与科研关系的一个科学定位。要真正发挥党校的“三个阵地、一个熔炉”的作用，更好地为党委和政府决策服务，就必须强化党校的教学与科研工作，以科研促教学，开拓出一条教学科研一体化的新路。     

精神赡养──期待法律解决的跨世纪问题

赡养老人是法律和道德赋予社会成员的一项基本义务。然而由于经济发展水平和认识上的诸多误区、“赡养”这一概念在现代普通中国人的观念中还仅仅是停留在物质含义上，忽视了赡养行为的精神要求。据豫西某市数家基层法院调研室的联合调查资料显示，仅1995年这些法院所辖的二区四且即有67位老人因得不到子女必要的精神抚慰而患上歇斯底里症或抑郁性精神病、老年痴呆症等疾病，有3位老人因不堪忍受孤独．跳楼自尽……一、广生在寒风中的发｛切尔住好苟地有着并不寻常的X…l｛jY／那v到大师北的铁络工地9工人，k来人转过对；则y’川好”日从”…     

令人担忧的校园亚文化

校园文化有主流文化和亚文化之分。多元化文化的发展,校园文化日趋丰富,而校园亚文化也成为当今校园文化的重要组成部分。但是,由于缺乏必要的引导,消极的校园亚文化日趋多见,下面就是大学校园中常见的亚文化。     

算一算读书的投入产出比

前不久，我在基层和几名入党积极分子座谈，因为话题进行不下去而冷场了。为了找一些话题，我问了他们一个问题：你们最近都在看些什么书？听我一问，几个人面面相觑，然后挺难为情地说：我们最近没怎么看书。我接着问：那你们在业余时间主要做什么？这次，大家的回答就多了。有的说，主要是看电视；有的讲，经常上网；有的说，和朋友一起逛街。还有一个积极分子补充道：“我平时也看杂志，像《读者》，还有一些时装杂志。”     

七旬党员王世明的爱党为民情结

在赤水市有这样一位老党员，从1995年开始．每个月只有200多元收入的他，每年都要向党组织交一笔金额不等的特殊党费。他说，作为一名共产党员，自己年龄大、身体弱，不能为党做更多的工作了．向党组织交纳特殊党费是自己应尽的职责。这位老党员叫王世明。     

构建和谐之美 营造美丽长春——长春宏达产业集团发展建设巡礼

长春宏达产业集团成立于一九九二年八月,集团母公司为长春宏达产业(集团)有限公司,注册资金3100万元人民币,企业性质为民营。公司董事长为邰洪义,母公司下设6家全资子公司。集团成立后,经过十几年的拼搏奋斗,经营规模不断扩大,经营领域不断拓宽,经济效益逐年提高。如今, 集团业务范围已从单一的房地产开发扩展到以房地产开发为主营业务,兼营建筑工程、门窗制造、家政服务、物业管理、宾馆餐饮、教育后勤和生物制药等多个产业,集团总资产达到近2．3亿元人民币,员工380人。今天的宏达集团已发展成为产业多元化、规模大型化、管理科学化的综合性企业集团。凭借良好的经济效益和社会效益,董事长邰洪义先生先后当选为长春市第十一、十二届人大代表。集团近年来多次受到省、市、区各级政府部门的表彰、奖励,并获得多项荣誉。集团已经成为长春市经济技术开发区的骨干龙头企业及纳税大户。     

拳击致单纯胸骨体骨折1例

<正>1案例董某,男,47岁,2014年9月14日上午,与他人发生纠纷,被人用拳头多次击打胸部。当时感觉胸闷、胸前区压痛,无明显呼吸困难,伤后4 h至某镇医院就诊。9月14日某镇医院查体:前胸多处压痛,心肺无异常;胸部正斜位片示心肺膈及肋骨未见明显异常。9月15日,患者自诉胸痛加剧。9月17日,在某市医院     

民法典的选择:劳动合同抑或雇佣合同*——《德国民法典》第611a条修订的教义学分析与启示

《德国民法典》中增设劳动合同,希望通过法官法的“成文化”划定劳动合同和承揽合同的界限,实现对劳务派遣以及对互联网时代新型就业形态的规制。但是一方面从典型合同的体系来看,劳动合同作为具有从属性的雇佣合同,不具有独立地位,在雇佣合同已可与承揽合同区分的前提下,增设新的合同类型不仅没有必要,而且破坏了民法典的形式理性主义立场;另一方面从关系性契约的理论来看,劳动合同以雇员和雇主的地位界定为出发点,人身属性强于契约属性,置于《德国民法典》的典型合同中显得不伦不类。德国此次修法不仅没有获得较原《民法典》对雇佣合同和承揽合同的界定更高的解释力,而且破坏了雇佣规则的“纯洁性”,造成了法律的复杂化与法典内在逻辑的混乱。我国在编纂民法典时应当借鉴德国原有的立法体例,并从已有的雇佣合同教义学中吸取营养,以解决新时期劳动关系领域的问题。