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961.
宋治礼 《甘肃政法成人教育学院学报》2010,(3):56-62
人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。 相似文献
962.
963.
964.
证据是诉讼的核心,证据制度是诉讼制度的灵魂所在。英国著名法学家边沁认为:“证据是司法公正的基础”。立法关于什么是证据、如何收集证据、由谁承担举证责任、哪些事实属于证明对象、证明力的高低等问题的规定,不仅是构成特定诉讼制度的重要标志之一,而且直接决定着实体公正的实现程度。在此意义上,一个国家的司法制度先进与否,最终取决于它的证据制度。 相似文献
965.
966.
967.
宋浩波 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2006,22(5):60-65
原始社会没有犯罪,犯罪起源于原始社会向阶级社会过渡时期。促使犯罪起源的激发因素是婚姻形式、家庭结构变化和生产力发展引起的人类观念的变化。在人类观念的变化中,个体婚的出现是引起嫉妒感情和嫉妒观念发生的主要原因。嫉妒是文明社会引起情感型犯罪的主要原因。生产力的发展引起财富的出现和增加,剩余财产的家庭和个人占有引起了私有观念和私有制的形成,是文明社会促使财产贪欲和犯罪产生的主要原因。但财产贪欲同嫉妒一样,也足以引起仇恨、凶杀和伤害等类型的犯罪产生。 相似文献
968.
969.
970.
2012年,全国检察机关职务犯罪预防部门将以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届六中全会、中央经济工作会议、全国政法工作会议和全国检察长会议精神,围绕党和国家工作大局,坚持以促进惩防腐败体系建设、加强和创新社会管理为目标,以开展专项工作、拓展社会预防、创新机制方法、提高能力水平为着力点,不断推进预防职 相似文献